山东省劳动厅
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- 滕为平 日照年鉴1990-1994 · 日照市情资料库
- 维护职工权益促进社会稳定 日照年鉴1990-1994 · 日照市情资料库 近几年，随着《劳动法》的贯彻实施和劳动监察工作的全面开展，随着职工维权意识的觉醒和部分企业负责人法制观念的滞后，企业职工集体上访呈上升趋势，“有困难找劳动部门”已逐渐成为企业职工的共识。那么，采取何种办法对待情绪激动的上访职工，并迅速化解事关全局的集体上访，切实维护职工权益，已成为劳动部门的重要课题。我们市劳动局在这方面做了一些有益的探索。 一、提高认识，加强领导。信访工作是党的群众路线的具体体现，是党和政府密切联系群众的渠道。基于此，市劳动局党组将信访工作列入重要议事日程，要求全市各级劳动部门高度重视，主要领导靠上抓；健全完善了信访工作网络，修订了有…
- 第三节 工资支付 聊城市志 · 聊城市情资料库
- 第二节 救济 任城区志 · 任城区地情库
- 四、重要文告选录 临邑县志 · 临邑县地情资料库
- 第二节 劳动就业 郯城县志 · 郯城县地情资料库 用工制度 民国年间用工制度主要有招聘制、雇佣制、典当制3种。招聘制，多在技术行业实行。用工者聘请他人办理企事业，其工资待遇较高。他们多在重要岗位任职，用工者可随时解聘，被聘者亦可自由辞聘，但应有聘书或相应手续，此类人员多怀有一技之长。雇佣制，在境内作坊工场中最为普遍。用工者与雇员达成协议，然后按协议付给报酬；被雇者则按协议出工。同招聘制一样，用工者可随意决定雇工存留，被雇者亦可随时辞雇。此类人员多系普通劳动者，且因寻找职业困难，故多数不敢冒犯用工者。典当制，多发生在极为贫困者之中。用工者以金钱或财物典当劳动者为其劳动，被典者在无力赎身之前，必须无条件为…
- 第二节 职业教育 郯城县志 · 郯城县地情资料库 发展概况 1905年（光绪三十一年），“郯城县立乙种蚕业学堂”建立，首届招收2个班，学生90名。1911年（宣统三年）停办。1918年（民国7年）复办，招收2个班，学生95名。学生修业期满，返里自营桑蚕。1926年（民国15年），该校停办。 1927年（民国16年），郯城县私立马头商业学校建立，招收1个班，27人，1928年（民国17年）停办。 1931年（民国20年），开办郯城县私立乙种蚕业学校，培养养蚕技术人员。 1958年，郯城县卫生科开办1所全日制中医学校，学制4年，招收学生42名。1960年，招收1个西医护理班，学员59人，学习期满未分配工作…
- 第五节 事故防范与处理 黄金工业志(1986--2005) · 二轮山东省志 1986-2005年，全省黄金矿山企业始终把事故防范作为安全生产的首要任务来抓， 积累了丰富的防范经验，形成有效的安全管理、防范措施。 生产中，各黄金矿山企业依据实际地质条件，选用安全高效的采矿方法，预防冒 顶片帮事故；采用顶帮光面爆破技术，减少爆破对围岩的震动和破坏；使用锚杆、长 锚索、喷浆、木支护和钢支架等支护技术，加强支护力度；改变和调整采场构成要素， 增大回采强度，减少空顶时间,有效防止事故发生。坚持分级管理，严格顶板检测制 度，收到较好效果。部分矿山采用顶板松石探测仪及松石撬落机械，对预防冒顶片帮 有显著效果。2005年，平度鑫汇金矿与长沙矿…
- 第一节 财务收支审计 审计志（1993—2005） · 二轮山东省志
- 第六节 劳动力市场信息化建设 劳动保障志（1986—2005） · 二轮山东省志 1997年初， 全省开始使用山东省劳动力资源计算机综合管理系统报送就业统计 报表，结束了沿用多年的人工统计。 1998年起， 执行省劳动厅《关于加快市地劳动力市场信息网建设有关问题的通 知》，省及各市(地)积极筹措资金，专项用于劳动力市场信息网络建设，1999年，山 东省选择在济南、 青岛、烟台、潍坊、威海5市进行劳动力市场“三化”建设试点。 省和部分市(地)职业介绍所实现与华东、华北两大区域劳动力市场信息联网。初步形 成职业介绍、用人需求预测、职业指导、就业训练、失业保险等劳动力市场服务体系， 通过市场实现就业的城乡劳动力60余万人次。 2000年，…
- 四、技能人才表彰奖励 劳动保障志（1986—2005） · 二轮山东省志
- 第三节 全员劳动合同制度 劳动保障志（1986—2005） · 二轮山东省志 1992年底， 全省共有2442家企业，886587名职工进行全员劳动合同制试点，其 中，全民企业1354家，职工597811人，集体企业1088家，职工288776人。试点企业中， 有912家、 364419名职工全员签订了劳动合同，占试点企业的37.4％，职工人数的41 ％。在全部2442家试点企业中，有15499名职工下岗，占竞争上岗企业职工人数的2.4 ％。 其中下岗干部1940人，占下岗职工的12.5％；安置人员12632人，占下岗人员的 81.5％；解除劳动合同转社会待业680人，占下岗人员的4.4％。非试点企业实行竞争 上岗、岗位合同管理…
- 第四节 劳动合同管理 劳动保障志（1986—2005） · 二轮山东省志 1986年10月， 省政府印发《山东省关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉 的实施细则》。《细则》规定：山东省内的国营企业和国家机关、事业单位、社会团 体以及部队，从社会上招收新工人，由用工单位与被录用人员签订劳动合同；非农业 户口的合同制工人凭劳动行政部门招工录用手续办理户粮关系迁移，农业户口的合同 制工人，不改变户粮关系；合同制工人的劳动合同期限，根据生产工作需要，由用工 单位与合同制工人商定，对企业长期需要的生产技术骨干，可以签长期合同，劳动合 同签订后，双方必须严格履行；合同制工人在合同期内是企业的正式职工，与所在企 业原固定职工享有同等的劳…
- 六、企业工资内外收入监督检查 劳动保障志（1986—2005） · 二轮山东省志 为加强企业工资总量宏观调控， 确保企业工资法律法规和政策的贯彻落实， 1997年9月， 省劳动厅、省财政厅、省审计厅下发《关于做好企业工资内外收入监督 检查工作的通知》。规定：1.企业工资内外收入监督检查由各级劳动部门会同财政、 审计部门组织，结合“工效挂钩”清算和工资总额计划检查进行。2.检查内容包括年 度工资总额来源、发放和结余，“工效挂钩”企业和工资总额自主试点企业工资总额 提取、使用和结余，工资计划管理和工资总额包干企业执行年度工资计划和工资总额 包干方案，临时用工工资总额提取及发放，发放给职工年度工资总额外的各种收入， 最低工资和工资支付，经…
- 一、企业工资调整和工资改革 劳动保障志（1986—2005） · 二轮山东省志 1987年， 全省进一步改革企业内部工资分配办法：由企业根据本单位实际，自 主确定分配形式。分配形式主要有浮动工资、计件工资制、定额工资制、浮动升级、 计时工资加奖励等。 当年全省国营企业职工按人均每月1.8元的增资指标，由企业根 据本单位的实际情况自主安排，合理使用，省劳动局不作统一规定。改革后，1987年 全省职工平均货币工资(不包括肉类等价格补贴，下同) 1379元，比1986年增加113.6 元，增长9％；扣除职工生活费用价格上涨因素，实际工资比1986年降低0.2％。 1988年4月，为引导企业打破平均主义，落实按劳分配原则，在总结各地经验基…