劳动部

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1. 医疗保障 日照年鉴1990-1994 · 日照市情资料库 为建立符合本市实际的新型医疗保障制度，1996年，根据国家体改委、财政部、劳动部、卫生部《关于职工医疗制度改革的试点意见》和“两江”（江苏镇江、江西九江）经验，在认真落实原有干部职工医疗保健制度的基础上，市政府作出了《日照市职工医疗保险暂行规定》和《日照市市直机关职工医疗保险暂行规定实施细则》，提出了建立个人医疗帐户的新思路。职工医疗保障制度改革的基础性工作已基本完成。 为切实贯彻省、市农村卫生工作会议精神，积极探索和完善新形势下的农村合作医疗制度，各区县普遍加大了推行村合作医疗工作力度，至年底，全市合作医疗覆盖率达到60％，比年初提高了20个百分点。…
2. 第三节 工资支付 聊城市志 · 聊城市情资料库
3. 第六节 劳动保护 长岛县志 · 长岛县地情资料库 1958年起，职工的劳动保护均按《三大规程》执行。1963年，按劳动部、卫生部等7个单位的联合通知，发放保健食品。1976年改发现金。1964年，按《国家企业职工个人防护用品发放标准》的规定发放劳动防护用品。1981年9月，对防护用品的发放进行整顿。1984年10月，对防护用品发放，进行调整和改革，按不同工种发放。
4. 第二节 管理 任城区志 · 任城区地情库
5. 第二节 劳动就业 任城区志 · 任城区地情库
6. 第四节 职工管理 任城区志 · 任城区地情库 计划管理 1950年开始由劳动介绍所负责介绍城镇失业、闲散人员就业。1956年后，企业的职工正式纳入计划管理。根据生产工作需要，编制劳力、工资、劳动生产率计划，合理分配、调剂劳动力。1958年用工计划失控，给计划管理造成困难。1959年工业实行编制定员和劳动定额制度，进入60年代，企事业单位普遍推行定员、定额制度。1966～1976年，“文化大革命”中，计划管理被当作对工人的“管、卡、压”予以批判和否定，造成劳动无定额、岗位无定员、效率无考核的局面。1979年后，在企业整顿中重新推行定员定额制度。 职工调动 1956年，始由县劳动科、计委设专人负责。1…
7. 第四节 劳动保护与保险 宁津县志 · 宁津县地情资料库
8. 第六节 工人福利 宁津县志 · 宁津县地情资料库
9. 第三节 工资基金管理 郯城县志 · 郯城县地情资料库 1961年，县银行开始对各单位实行工资基金管理。规定各单位须在银行设立工资基金专户。凡属国家计划的职工工资，统一由计委审批后，再由银行划拨，工资总额超计划者，银行不予付款。 1985年9月，国务院针对消费基金增长，超过经济发展速度的问题，颁发《工资基金暂行管理实施办法》。地区劳动局、人行根据国务院文件精神要求各专业银行加强对单位工资基金的管理，并规定各企事业单位发工资提取现金必须携带《工资基金管理簿》，由开户银行根据劳动局和事业单位主管部门下达的计划进行审查监督支付。 1989年5月，山东省人民政府印发《关于贯彻国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》…
10. 第七节 安全监察 郯城县志 · 郯城县地情资料库 机构 建国前无专职机构。1956年劳动科设立前，劳动安全工作由用工单位或劳动者自负，之后此工作纳入该科业务范围。1970年，劳动局设一安全干事专司此职。1974年局内设安全办公室，负责全县锅炉与压力容器的安全监察，为各企业培训锅炉工和电工，督促和检查各用工单位建立健全安全制度，配置安全工具，强化安全措施，对不符合安全规定的企事业单位，则有权停止其生产或施工。1980年，县成立安全生产委员会，各用工单位亦建立相应安全生产领导小组，各车间、班组设有专职或兼职安全检查员。 安全监察 国家劳动安全监察机构设在劳动部门，有三项监察职能，即锅炉、压力容器安全监察，…
11. 四、技能人才表彰奖励 劳动保障志（1986—2005） · 二轮山东省志
12. 第四节 劳动合同管理 劳动保障志（1986—2005） · 二轮山东省志 1986年10月， 省政府印发《山东省关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉 的实施细则》。《细则》规定：山东省内的国营企业和国家机关、事业单位、社会团 体以及部队，从社会上招收新工人，由用工单位与被录用人员签订劳动合同；非农业 户口的合同制工人凭劳动行政部门招工录用手续办理户粮关系迁移，农业户口的合同 制工人，不改变户粮关系；合同制工人的劳动合同期限，根据生产工作需要，由用工 单位与合同制工人商定，对企业长期需要的生产技术骨干，可以签长期合同，劳动合 同签订后，双方必须严格履行；合同制工人在合同期内是企业的正式职工，与所在企 业原固定职工享有同等的劳…
13. 一、工资总额同经济效益挂钩 劳动保障志（1986—2005） · 二轮山东省志 1987年， 国务院决定推广企业承包经营责任制，全省进一步推动“工效挂钩” 工作。 6月， 省企业工资改革办公室等3部门印发《国营企业工资总额同经济效益挂钩 的试行意见》。《意见》要求：1.地方国营大中型企业，凡领导班子较强，生产经营 正常，经营管理制度健全，经济效益稳步增长的，都可以试行“工效挂钩”浮动。2. 挂钩指标确定：工业企业一般可实行工资总额同上缴税利、实现税利挂钩，产品单一 而又供不应求的企业，可以同最终产品销售量挂钩，商业企业可以同销售额或营业额、 上缴税利挂钩，交通运输企业可以同运输周转量、实现利润挂钩。3.挂钩比例确定： 根据企业资金…
14. 一、企业工资调整和工资改革 劳动保障志（1986—2005） · 二轮山东省志 1987年， 全省进一步改革企业内部工资分配办法：由企业根据本单位实际，自 主确定分配形式。分配形式主要有浮动工资、计件工资制、定额工资制、浮动升级、 计时工资加奖励等。 当年全省国营企业职工按人均每月1.8元的增资指标，由企业根 据本单位的实际情况自主安排，合理使用，省劳动局不作统一规定。改革后，1987年 全省职工平均货币工资(不包括肉类等价格补贴，下同) 1379元，比1986年增加113.6 元，增长9％；扣除职工生活费用价格上涨因素，实际工资比1986年降低0.2％。 1988年4月，为引导企业打破平均主义，落实按劳分配原则，在总结各地经验基…