涂厂长在这个厂工作多年了。自从由副厂长提拔为正厂长后,职工们感到越来越 不对劲了。他在当副厂长的十多年中,待人谦和,作风正派,坚持原则,工作扎实, 大家都十分敬佩他,正因为如此,上任厂长被提拔后,大家一致推荐他当厂里的一把 手。 涂厂长的妻子也在这个厂工作。她原来是农村户口、没有文化,自从老涂当了副 厂长后才办理了农转非,招了工,进了厂。因为她是厂长的妻子,尽管什么也不会, 也不能安排孬了,这些年来一直在厂办工作,只能是接接电话而已。她上班比较随便, 说来就来,说走就走,没人敢问,尽管如此,嘴还是蛮厉害的。她的女儿高中毕业后, 也进了这个厂,安排在政工科工作。 涂厂长上任后,抓的第一件大事就是调整中层领导班子,他在职工动员大会上很 严肃地讲道:“咱们厂搞得好坏,全靠中层领导班子,各科室的负责人如果选不好, 工作就干不好,效益就上不去。要想开创新局面,就是选贤任能,按照上级部署,咱 们改革用人制度,实行公开竞争,择优录用。”动员会后,职工们议论开了,有的说, 涂厂长讲的很好,要是真这样做,咱厂就大有希望了。知情的人则说,他当不了他妻 子的家,在家里是他妻子说了算,在厂里仍然是他妻子说了算,竞争上岗保险搞不成, 你们不信就走着瞧。 果然不出所料。下午下班后涂厂长刚进家门,他妻子就开腔了:“你这个老东西 胆子真大,今天你在会上讲的些什么?搞什么竞争上岗?这么大的事为什么事先不给 我说一声呢?”女儿在一旁帮腔道:“爸,你真傻,你是一厂之长,你说了算,叫谁 干谁就干,这样人家还欠你个情哩,要是竞争上岗,就没人搭理你了。再说,有权不 使,过期作废,趁着你当厂长,还不赶紧把我安排好,我不想在政工科干了,我想当 财务科长,如果你下了台就难办了。”他妻子听了女儿的话说:“对,就让女儿当财 务科长,那里权力大,再说老子签字,女儿报销,多方便啊!”涂厂长听了这番话对 妻子和女儿说:“竞争上岗是支部会定的,我不能改。再说女儿工作年限短,没干过 财务,她不合适。”他妻子听了这话后就火了:“支部会定的也要改,你不要把女儿 看扁了,行也得行,不行也得行,你就看着办吧,要不然咱们就离婚。”听了这些话, 涂厂长沉思了很久说:“那就照你们说的去办吧。”整整一个晚上,吵来吵去,晚饭 也未吃成,觉也没睡好。第二天一上班,他就召开支部会研究中层领导班子的安排问 题,大家纳闷,不是昨天刚开完会搞竞争上岗吗,怎么今天就变了呢?会议一开始, 涂厂长说:“我考虑再三,中层领导班子还是任命好,这样稳妥。”接着他把谁当哪 个科室的负责人一一说了一遍,大家听了哑口无言,谁也不肯得罪厂长。 从这以后,工厂就成了涂家厂了,他当厂长,女儿当财务科长,妻子在办公室, “商量”问题也就更方便了。厂里大大小小的事情涂厂长都要征求他妻子的意见,她 说怎么办就怎么办,绝不会走样。在人事安排上,也不再开会了,自己说了算,愿意 让谁干就叫谁干,谁给他送的礼多,谁就是好人,谁就提拔得快,工作安排得好,完 全是任人唯亲。就连副厂长用车、评选先进、发放福利等事情,也是他妻子说了算。 好景不长,涂厂长自从当上厂长一年多,由于经济效益大幅度下降,厂子面临倒 闭,职工意见很大,经上级主管部门研究决定免去了他的厂长职务,他的女儿也当不 成财务科长了。涂厂长深有感触地说:“我真糊涂啊,对不起全厂职工,请大家吸取 我的教训。” 1999年1月