清代，劳动事务由县衙设工商房管理。光绪二十八年(1902年)成立商会，兼
管部分劳动事务。民国期间，劳动事务由县建设科负责。新中国建立后，由计划
委员会管理，后移交劳动局办理。1983年12月，潍坊市坊子区劳动、人事局成立。
1988年2月， 劳动、人事分设，成立潍坊市坊子区劳动局，定编17人，内设办公
室、 劳动组、工资组、安全办公室、劳动争议仲裁办公室。1984年5月成立劳动
服务公司， 1986年6月成立社会劳动保险事业分处，1988年10月成立坊子区劳动
市场办公室。
［劳动就业］自谋职业：清代及民国期间，坊域手工业多集中于坊子、眉村
一带，城乡劳力受募于工厂、商店、矿山、作坊，一般是三年学徒，三年低薪服
务，期满可自由谋转。如资方倒闭、经营不善或职工劳动态度不适应需要，就业
人员会随时被解雇。农村多以季节性小手工业为主，从业者系亦工亦农，以铁匠、
木匠、瓦匠、织布为多，尤以织布为盛。“七七事变”后，各工商业户锐减，农
村手工业者几乎全部失业。1945年，解放区人民在党和政府的领导下开展“生产
自救”，工商业户开始恢复，到解放初期自谋职业者达2000余人(户)。1958年后，
自谋职业情况趋缓，至“文化大革命”时期自谋职业渠道基本堵塞。1978年后，
个体工商户逐渐发展，1989年坊子区工商业个体户发展到5531户，8799人。
安置就业：1951年，在生产合作组的基础上通过试点成立生产合作社，此后
各手工业者纷纷走组织起来的道路，铁木、织布、服装等合作社相继诞生。1955
年后，农村以四匠为基础，乡、区为中心组织社、厂。坊子镇组建搬运社、百货
公司、饭店、铁木社、联合诊所，服装社等。手工业皆归手工业联社管理，小商
小贩服务行业归口供销合作社管理，年底就业人数达3500多人。1958年大办钢铁、
大跃进，职工人数盲目发展，致使国民经济失调，物资紧缺。1962年，对工业企
业进行关、停、并、转，保留部分单位和职工，其余精简下放到农村社队。1963
年安置就业实行三统一(统一计划、统一招工、统一分配)的统包统配制度。1980
年8月， 劳动就业在国家统筹规划的指导下实行劳动部门介绍、自愿组织就业和
自谋职业相结合，消除重国家、轻集体、鄙视个体的僵化思想，调整产业结构，
发展第三产业， 有计划、有步骤地安置城镇待业青年。1984年5月，坊子区劳动
服务公司积极开展劳动服务事宜， 设立服务网点10处，发展直属企业4处，安置
待业青年161人。至1989年，全区乡镇工业企业发展到66处，个体企业592处，安
置城镇待业青年千余人，较好地促进了社会的安定和经济的繁荣。
招工：1948年解放后，国营企业始从城乡招用固定工人，社会主义改造前私
营商业所用人员多从社会上雇用，1956年社会主义改造完成后，雇工多转为全民
所有制或集体所有制固定工。1958年“大跃进”中，从农村大量招收工人，后精
简下放， 至1 965年区境有固定工千余人。1966年起，多从农村招收固定工人，
除照顾烈军属子女和退伍军人外，并大批办理临时工转为固定工。1970年开始安
排下乡知识青年就工，1979年从职工减员中招收其符合条件的子女顶替，1980年
后主要从城镇非农业户口待业青年中招收。 至1989年，全区有职工15996人，其
中男11071人， 女4925人；固定工9928人，合同制工人3888人，临时工1338人，
计划外用工842人。
按照劳动部1983年《关于积极试行劳动合同制的通知》，1984年在区属全民
所有制企业和集体所有制企业中对新招收的工人试行劳动合同制，至1989年共招
收合同制工人3888人，占职工总人数的24.3%。合同制工人的合同期一般3～5年，
技术骨干有10年、20年不等。合同内容一般包括试用期限、劳动报酬、劳动保护、
劳动福利等；政治待遇同固定工相同，合同期满经双方同意可辞退也可续订合同。
1988年10月，坊子区首次开办“劳务市场”公开招工，在区劳动部门统一计
划下将招工指标分配到单位，通过劳务市场面向社会公开招工，待业人员自选单
位， 与招工单位面对面双向选择。招录的人员由招工单位培训3～12个月，经劳
动部门考核合格者办理正式录用手续，实现了先招生后招工，先培训后就业。
［劳动管理］生产管理：新中国建立初期，各企业的生产管理主要以经验估
计、技术测试、统计比较和借鉴分析等方式确定生产中的定员编制、劳动定额。
公私合营后，初步制定操作规程、劳动纪律等，生产管理开始走向轨道。第一个
五年计划期间，通过实践使“双定”工作逐步完善，劳动纪律、操作规程、奖惩
制度等逐步健全，并开展了社会主义劳动竞赛，出勤率、工时利用率分别达到95
%和90%以上。1958年，“大跃进”的浪潮把一切规章制度冲得粉碎，强调政治挂
帅，“元帅升帐”，提出“一天等于20年”的“赶”、“超”口号，生产管理混
乱，产品质量低劣。1960年后，生产管理逐步开始走向轨道，但“文化大革命”
又将所有的规章制度抛向九霄云外，出现了“停产闹革命”、“革命压倒一切”
的极“左”现象。1978年党的十一届三中全会后，对企业逐步实行“双定”，压
缩多余人员，生产管理向正规化迈进。1985年进行企业整顿，普遍推行各种形式
的承包责任制，企业生产出现了生机。但由于个别企业片面理解新的管理制度，
劳力使用和职工调配一度出现自由混乱现象，在国家计划外私自招工，1986年全
区计划外用工达1756人，严重干扰了用工及工资计划的制定和执行，并挤占了城
区待业青年的就工机会。1987年至1989年对计划外用工进行清理和整顿，清退计
划外用工756人，转招农民合同制工人1040人，并将954名临时工纳入劳动计划管
理。是年实行优化劳动组合，改革固定工制度，层层招聘，签订合同，优化上岗，
使劳动生产管理日趋正规化、制度化、法治化。
职工调配：为合理使用劳力，本着人尽其才、调剂余缺的原则，重点解决夫
妻两地分居和照顾困难等问题，采取统筹兼顾，合理流动，适当安排的方法，根
据需要与可能区别对待。1987年，坊子区劳动部门建立和完善了“企业择优用人，
个人竞争就业，劳动市场调剂余缺，劳动力合理流动”的新调配体制，以适应社
会主义商品经济的发展，有利于劳力资源的充分开发利用。
坊子区职工调配情况统计表
单位：人
┌───┬─────┬─────┬─────┐
│年度 │全民企业 │集体企业 │合计 │
│ ├──┬──┼──┬──┼──┬──┤
│ │调入│调出│调入│调出│调入│调出│
├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1984年│119 │9 │47 │7 │166 │16 │
├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1985年│108 │18 │54 │24 │162 │42 │
├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1986年│64 │21 │62 │12 │126 │33 │
├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1987年│104 │20 │74 │11 │178 │31 │
├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1988年│141 │53 │56 │54 │197 │107 │
├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│1989年│74 │77 │38 │25 │112 │102 │
└───┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
技术培训：新中国建立初期，各企业使用新职工，一般沿用旧社会“以师带
徒”的方式进行技术培训。后采用“签订师徒合同”、“包教包会”等措施，开
展岗位练兵、技术表演、互教互学等方法，提高职工队伍的技术水平。“文化大
革命”期间，以“红”代“专”，取消技术训练。党的十一届三中全会后，各单
位举办技术业校、轮训班等进行专业技术培训。1983年后，推行按系统进行青工
技术补课和文化补课，为抓好新上岗职工的培训，自1980年始区境各单位实行先
培训后上岗的制度。1989年坊子区成立工人技术考核委员会，实行技术职工按系
统进行考核，以国务院颁布的《工人技术等级标准》为依据，从理论和实际操作
上进行转正、定级、升级等考核，其成绩填入工人技术成绩登记表。是年，参加
考核的职工2063人。
劳动纪律及奖惩：1985年，区内各企业在进行整顿的基础上进一步完善了各
种规章制度和劳动纪律，其主要内容包括遵守劳动时间和各种规章制度，服从管
理和调配；完成生产任务和定额，不松懈、不怠工，遵守操作规章和工作秩序；
爱护设备和生产工具等。对于遵纪守法，完成任务好的职工，坚持精神鼓励和物
质奖励相结合，以精神鼓励为主。奖励分记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予
先进工作者、劳动模范等。对于违犯劳动纪律的职工给予必要的惩处，以使其接
受教训。对职工的惩处分警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除公
职，在给予以上处分的同时可以给予一次性罚款。
［劳动工资］基本工资：雇工工薪，民国时期，雇工在学徒时期资方只管伙
食，出师后的技工、店员工薪行业间不等，相同行业也不一致。一般雇工除伙食
外年工薪可购买小麦五六百斤。新中国建立后，随着地方国营企业的建立和合作
组织的影响，雇工工薪逐步提高，至1956年，其工资基本与地方国营企业工人趋
于一致。
固定工工资，新中国建立以后，新招收的固定工人实行学徒制度。学徒期间
195 9年6月以前发伙食费、 服装费、少量零用费，同年7月将以上三项合并改发
生活津贴，一般工种第一年每月17元，第二年每月19元，第三年每月22元。1980
年后， 改为第一年每月24月，第二年每月26元，第三年每月28元。1985年7月，
学徒工每人每月增加5.35元。学徒期满转正定级，转正后工资1951年对地方国营
企业职工的多样工资制，按产业顺序改为七级八级工资制。1956年进行全面工资
改革，按新的工资标准，生产工人实行八级工资制，交通运输、商业等企业工人
实行等级工资制。此次改革普遍提高了工资标准，并给部分工人升级，升级面为
94%。 1959年，企业职工根据技术水平、生产成绩和劳动态度、适当照顾工龄进
行部分升级，升级面为3～5%。1963年调整工资升级面为40%。1971年11月，对职
工调资升级，升级的范围是1957年以前参加工作的三级工、1960年以前参加工作
的二级工和1966年底以前参加工作的一级工， 升级面为37.4%，平均月增工资全
民所有制单位6元，集体所有制单位5.5元。1977年10月，对职工进行工资调整，
重点为贡献较大、工龄较长、工资偏低的生产、工作骨干和特技人员，升级面为
40%，平均每人月增资6.2元。1979年11月，对1978年底以前参加工作的职工升级，
升级面为40%，平均每人月增工资5.8元，并由三类工资区调为四类工资区。1983
年， 企业普调工资，升级面为69%，平均每人月增工资6.7元。1985年8月，实行
工资改革，把职工的工资增长与经济效益挂钩，清除平均主义，实行多劳多得。
同时实行新的工资制度， 套改与升级后职工普遍增加工资， 平均每人月增工资
15.75元， 并由四类工资区调为五类工资区。1986年由五类工资区调为六类工资
区，是年进一步完善工资制度改革措施，对1979年以前参加工作，1983年以前定
级的职工进行升级，其中升一级的67%，升1.5级的13%，升半级的14%，个别表现
突出、 贡献较大的升了两级工资。47个企业，4428名职工升级，升级面为94%。
1988年、1989年对部分中年技术人员和聘任后的专业技术人员升级，升级面为22
%， 人均月增工资11.3元。至1989年，在工资制度改革中已有53家企业实行工资
总额与经济效益挂钩浮动， 3家企业实行工资总额包干，11家企业实行定额计件
工资制和超额浮动制，30家企业实行工资总额浮动，23家企业实行计时工资奖励
制度。
临时工、亦工亦农工工资，属技术工的临时工，一般按本企业相同工种同等
技术固定工工资标准发给； 普通工分5个工资等级，实行日工资制。亦工亦农工
合同期内第一年月工资一般为33～36元，次年增加1～2元，按其劳动、技术和贡
献进行评定，合同期满一般不再增加。1983年企业调资时，其工资一般与同时参
加工作的固定工基本拉平。1985年参加工资套改，人均月增工资8元。
奖金：1949年新中国建立后，生产性企业设生产奖、合理化建议奖、安全节
约奖等单项奖励。1958年改称“跃进奖”，完成任务后平均每人奖半个月的工资。
1960年始实行综合奖，即按生产质量、产量、安全、出勤、劳动态度、技术革新
等综合评定， 奖金率为每季度不超过职工月工资的20%。“文化大革命”中，奖
金一度作为“物质刺激”而停发。1969年后作为附加工资平均发放。中共十一届
三中全会后，重新恢复奖励制度，分为综合性生产奖和单项奖，按职工月标准工
资的10～12%发放。 1985年工资改革后，大部分企业实行与经济效益挂钩、与实
现利润挂钩的浮动奖金和利润包干超额分成奖金等。1989年，区属全民企业共发
奖金148.2万元，年人均奖金208元，占工资总额的14.3%。
津贴、补贴：补贴包括生产保健补贴，如井下采、掘、运等工种每人每天补
助1.6元， 其他井下工每人每天0.8元。夜班津贴，大夜班费每人每班0.8元，中
夜班费每人每班0.6元。 有毒、有害工种岗位津贴每人每天0.4～0.8元。生活性
补贴有粮价补贴， 1966年对固定工人和非农业户口的临时工实行补贴每人每年
4.5元， 1976年改为每人每月补给1.2元，1978年10月改为2元，1979年11月起新
招收的固定工和续订合同的临时工不再实行粮价补贴。副食品差价补贴，1979年
11月起发给固定工和非农业户口的临时工每人每月5元， 农业户口的临时工和亦
工亦农工每人每月2.5元。1985年5月，县以上企业非农业户口职工每人每月发给
肉食差价补贴4元，农业户口的临时工、亦工亦农工每人每月补贴2元。
［劳保福利］安全生产：新中国建立后，国家和劳动部门十分注重安全生产，
在计划生产的同时制定安全措施和法规，建立安全组织、指导安全生产。1984年
5月， 潍坊市坊子区安全生产委员会成立，在区劳动人事局设立办事机构，基层
厂矿企业设立安全生产组织，负责进行安全生产教育、安全检查，实行安全技术
考核、 安全奖惩等。1989年，全区设基层安全生产委员会14个，成员127人；安
全领导小组181个，成员966人；单位设立安全科(室) 42个，工作人员151人；全
区有专职安全检查员53人， 兼职安全检查员413人，基本形成了上下协调的安全
工作网络。1984年至1989年组织全区性安全检查85次，查处事故苗头和事故隐患
3000余起； 举办特殊工种培训班15期，512人次。其中焊接工3期，143人次；电
工3期，31人次；司炉工4期，177人次；起重工2期，31人次。1985年，对区属企
业按规定配备设置安全牌482个， 并对57台旧锅炉进行了年检。至1989年，对44
台新安装锅炉进行了联合验收，并发放运行证书；检查压力容器44台，做到了有
计划的安全管理。
坊子区历年生产事故统计表
单位：人
┌──┬──┬────┬────────┐
│年度│事故│伤亡人数│其中工业企业事故│
│ │起数├─┬──┼──┬─┬───┤
│ │ │伤│亡 │起数│伤│亡 │
├──┼──┼─┼──┼──┼─┼───┤
│1984│2 │ │3 │2 │ │3 │
├──┼──┼─┼──┼──┼─┼───┤
│1985│47 │31│21 │7 │1 │7 │
├──┼──┼─┼──┼──┼─┼───┤
│1986│79 │58│31 │10 │1 │11 │
├──┼──┼─┼──┼──┼─┼───┤
│1987│56 │35│24 │8 │2 │6 │
├──┼──┼─┼──┼──┼─┼───┤
│1988│71 │51│25 │9 │2 │7 │
├──┼──┼─┼──┼──┼─┼───┤
│1989│67 │48│26 │6 │2 │4 │
└──┴──┴─┴──┴──┴─┴───┘
职工福利：新中国建立前，工商业对工人实行雇用制，除发给规定工钱外，
对病、伤、亡处理以厂方情况优劣而定。有的对伤、病者不仅无照顾，反而以此
为借口解雇职工；对年老体弱的职工，一般发给一个月的工资了事。新中国建立
后，国家统一标准，职工的福利受法律保护。1954年以来，对职工生病就医实行
公费医疗，其直系亲属享受半价医疗；工伤残者工资照发，并得到相应的照顾。
1972年始对丧失劳动能力不能坚持生产的老、弱、病残职工办理退休退职手续，
发给相应的退休退职费。1975年始对符合退休条件和因工死亡的职工，照顾招收
一名子女顶替就工。1984年后，随着社会经济的不断发展，职工的福利费也逐年
增加，其主要项目包括医疗卫生费、生活补助费、农副产品补助费、取暖费、防
暑费、交通补贴、洗理费、救济费、集体福利设施补贴、计划生育补助、退职退
休费等。
坊子区全民所有制单位职工劳保福利构成表
单位：万元
┌──┬───┬──┬───┬───┬───┬──┬───┬───┬───┬───┬──┬──┬──┐
│年 │费用 │退休│医疗 │职工 │农副 │文体│职工 │集体福│集体 │计划 │交通│洗 │其 │
│ │总额 │退职│卫生 │生活 │产品 │宣传│死亡 │利设施│福利 │生育 │补助│理 │ │
│度 │ │费 │费 │补助费│补助费│费 │抚恤费│费补贴│设施费│补助费│费 │费 │他 │
├──┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┼──┼──┤
│1983│72.4 │36.8│10.5 │0.8 │0.5 │1.1 │2.3 │0.4 │4.6 │3.6 │ │ │11.8│
├──┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┼──┼──┤
│1984│69.8 │44.0│10.6 │0.4 │ │0.7 │1.0 │3.6 │1.5 │1.1 │2.4 │ │4.5 │
├──┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┼──┼──┤
│1985│119.6 │55.7│31.1 │0.9 │ │0.6 │2.4 │15.4 │0.3 │2.1 │2.0 │ │9.1 │
├──┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┼──┼──┤
│1986│75.2 │ │23.0 │1.5 │ │1.0 │1.6 │12.8 │5.4 │3.8 │6.7 │17.3│2.1 │
├──┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┼──┼──┤
│1987│94.6 │ │42.3 │1.0 │ │1.2 │1.0 │6.4 │3.3 │3.1 │8.3 │24.7│3.3 │
├──┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┼──┼──┤
│1988│208.3 │ │91.2 │2.3 │ │1.5 │3.0 │8.1 │38.7 │6.7 │10.6│41.0│5.2 │
├──┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┼──┼──┤
│1989│237.0 │ │103.0 │1.9 │ │2.4 │6.2 │9.1 │2.4 │7.9 │36.8│60.7│6.6 │
└──┴───┴──┴───┴───┴───┴──┴───┴───┴───┴───┴──┴──┴──┘
劳动保险：固定职工的劳动保险待遇主要包括养老保险、疾病保险、生育保
险、伤残保险、死亡保险等。职工男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10
年，按国发(1987) 104号文件可办理退休手续，按月发给标准工资60%至70%的退
休费；不符合退休条件、符合退职条件的职工可办理退职手续，职工退职后按月
发给相当于本人标准工资40%的退职费； 退休退职后继续享受公费医疗待遇和部
分补助、 补贴。职工患病所需医药费由企业负担，病休6个月内发给本人标准工
资的60～100%，病假超过6个月的发本人标准工资40～60%的疾病救济费，在企业
职工福利费下列支。职工因工负伤医疗费由单位负担，住院治疗的赡养费，单位
补助三分之二，医疗期间工资照发。因公完全丧失劳动能力的按规定办理退休，
非因公负伤按疾病待遇处理。 职工因工死亡，由企业发给3个月平均工资的丧葬
费， 并按死者生前供养直系亲属人数的多少，按月发给相当死者标准工资的25%
至50%的抚恤费； 对生活上确有困难的供养直系亲属发给20元至30元不等的生活
费。职工非因工死亡，由企业发给两个月平均工资的丧葬补助费，并按死者生前
供养直系亲属人数一次发给相当于死者本人工资6至12个月的供养直系亲属救济
费。1988年10月，山东省将供养直系亲属一次性救济费改为定期生活补助费，属
非农业户口的每人每月30元，属农业人口的每人每月21元。女职工生育正常产假
40天，生产期间的检查费、接生费、手术费、住院费、医药费等全部由所在单位
负担。合同制工人在职期间患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，
给予3个月至1年的医疗期。合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金
和医疗补助费，退休养老期间的待遇按缴纳养老保险基金年限的长短、金额的多
少和本人在工作期间平均工资收入的不同比例确定。合同制工人保险福利待遇低
于原固定工的部分，由区统一实行17%的工资性补贴予以补偿，学徒工、临时工、
农民轮换制工人各有不同的保险待遇。
1986年9月， 区筹办潍坊市坊子区社会劳动保险事业分处，开展退休费用社
会统筹，保障了离退休职工的正常生活，缓解了企业之间负担退休费用畸轻畸重
的矛盾，促进了劳动制度的改革，对新区企业的发展发挥了重大的作用。坊子区
境老企业多，退休职工多，参加潍坊市社会统筹，收不抵支时由市社会劳动保险
处予以拨补。参加统筹的对象是区属国营和集体企业的固定职工。1989年底参加
统筹的国营企业39家，职工3327人；集体企业43家，职工2499人。统筹项目有离
休费、退休费、退职生活费、粮价补贴、副食品价格补贴、肉价补贴及生活补助
费， 以统筹范围内所有企业的全部固定职工工资总额为基数，全民企业按18%，
集体企业按24%计提。 合同制工人退休养老基金实行完全积累式，由用工单位从
合同制工人被正式录用发放工资之日起， 按合同制工人工资总额的18%缴纳，合
同制工人按标准工资的3%缴纳。
固定职工退休费社会统筹情况表
单位：元
┌───┬────┬─────┬────┬──────┬────┬───┐
│年度 │统筹单位│固定工人数│统筹金额│退休职工人数│退休费 │市拨补│
├───┼────┼─────┼────┼──────┼────┼───┤
│1987 │56 │6241 │427788 │1575 │493594 │65806 │
├───┼────┼─────┼────┼──────┼────┼───┤
│1988 │67 │5966 │1504341 │1675 │1972909 │468568│
├───┼────┼─────┼────┼──────┼────┼───┤
│1989 │82 │5826 │1796316 │1943 │2569615 │773299│
├───┼────┴─────┴────┴──────┴────┴───┤
│说明：│1987年为9至12月统计数 │
└───┴───────────────────────────────┘
合同制工人养老基金收缴情况表
单位：元
┌──┬────┬──────┬──────┬────┐
│年度│收缴单位│城镇合同制 │农民合同制 │合同金额│
│ │ ├──┬───┼──┬───┤ │
│ │ │人数│金额 │人数│金额 │ │
├──┼────┼──┼───┼──┼───┼────┤
│1986│50 │326 │51508 │175 │27775 │79283 │
├──┼────┼──┼───┼──┼───┼────┤
│1987│68 │1018│164916│150 │25190 │190106 │
├──┼────┼──┼───┼──┼───┼────┤
│1988│75 │1300│354900│128 │35050 │389950 │
├──┼────┼──┼───┼──┼───┼────┤
│1989│79 │2512│829068│196 │65856 │894924 │
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［劳动争议仲裁］1987年12月，坊子区根据国务院《国务企业劳动争议处理
暂行规定》成立劳动争议仲裁委员会，由12人组成，负责受理企业行政与职工之
间“因履行劳动合同及因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议”。1989年6月，
全区20个工业企业和5个主要部门建立了劳动争议调解委员会， 完善了基层劳动
争议调解组织和工作制度。 1989年7月至12月，对全区国营、集体、机关、事业
125个单位的4218名合同制工人、 计划内临时工与单位签订的8436份合同进行签
证，督促双方签订劳动合同106份，发现和纠正各类问题935个，计1870份，占全
区鉴订合同的22.44%，较好地纠正了用工单位任意更改、终止、解除劳动合同的
违纪现象，维护了用工单位及合同制工人的合法权益。