【概况】2001年区人事局完成区政府和上级人事部门部署的各项工作任务。按照工资 政策,为168名调入调出人员办理了工资转移手续;为787名达到工作年限、提拔任命 行政职务、 评聘专业技术职务和取得工人技术等级证书的人员增加职务补贴;为645 名提拔行政职务、评聘专业技术职务的人员和取得工人技术等级证书的工人晋升职务 工资; 根据东人发[1998]69号文件为考核合格且符合条件的273名机关人员增加一 级级别工资;为全区符合晋升条件的673人晋升了档次工资;8月份根据国办发[2001] 14号和鲁人薪[2001] 27号文件规定调整全区机关事业单位工作人员工资标准, 共 6445人,月增资663439元;10月份根据国办发[2001]70号文件规定再次调整全区机 关事业单位工作人员工资标准,共6543人,月增资488448元。年内安置军队转业干部 7名、随调随迁家属子女8名。全年接收非师范类大中专毕业生439人,其中本科18人, 本科毕业生指令性安置,其他毕业生推向人才市场自主择业。年内为18名选聘干部办 理了转正手续。 【科技干部管理工作】 全年组织进行各类专业技术资格考试,共有867人报名参加, 其中经济专业264人、会计专业404人,统计专业18人、审计专业6人,其他18人。坚持 “公开、 公平、公正”的原则,对全区157个企事业单位进行专业技术岗位设置,向 各级各类评审委员会推荐评审材料660份, 组织召开初级评审委员会7次, 参评人数 475人。年内开展非公有制企业职称评聘工作。通过评审,为169人评聘相应的专业技 术职务,其中高级职称1人,中级职称21人,初级职称147人。为推动全区继续教育工 作, 不断提高专业技术人员的政治业务素质,下发《关于专业技术人员继续教育管理 工作有关问题的通知》,根据实际,分层次分类别培训专业技术人员,完成继续教育 培训3100人次。 【人才市场建设和人才交流工作】2001年,加强人才资源储备工作。完善毕业生人才 库、油田退休科技人员人才库和石油大学人才库等3个人才库,储备各类人才5079人, 合理配置人才资源,为经济建设提供了强有力的人才智力支持。全年举办人才交流会 32场,接待求职单位128家,通过公平竞争,双向选择,达成意向并签订合同700余人。 7月22日举办东营区夏季大型人才交流会, 73家单位参会,1500余人参加交流,达成 意向400余人, 提高人才市场的知名度,收到显著的社会效益和经济效益。与61个招 商项目达成用人意向400余个,成功推荐各类人才278人;组织招商企业参加各类毕业 生供需洽谈会10余场,引进高层次毕业生39人。实行个人代理与集体代理相结合,部 分代理与全员代理相结合, 进一步完善人事代理制度,全年有183人办理代理手续, 实行工资、 养老保险、职称和党团关系管理等一条龙服务。截至年底,共有612人办 理人事代理手续。保存流动人员档案2334份,对所保存的档案及时进行整理,做到管 理规范化、程序化。 2001年引进德国、 法国等外国专家5名,完成“酶解氧化法生产精品肝素钠”、 “铸件表面及内在质量改造”、“蒽醌法生产双氧水工艺改进”、“精密铸件抛光工 艺改造”等引智项目,收到显著的经济效益和社会效益。 组织牛庄波尔山羊养殖基地、 正农高科技示范园5人赴青岛,参加外国专家主讲 的波尔山羊养殖繁育培训班; 组织东营胜利钻采设备技术服务有限公司8名专业技术 人员赴美国CANRIG公司学习国际上最先进的电驱钻机维修技术,填补国内电驱钻机维 修的一项技术空白。全年举办微机培训班6期,培训150人。向南京陆军指挥学院等高 等院校输送培养急需专业人才21人,与潍坊医学院、烟台大学联合开展成人函授教育 共招生81人。 (康立东)