【概况】2001年区人事局完成区政府和上级人事部门部署的各项工作任务。按照工资
政策，为168名调入调出人员办理了工资转移手续；为787名达到工作年限、提拔任命
行政职务、 评聘专业技术职务和取得工人技术等级证书的人员增加职务补贴；为645
名提拔行政职务、评聘专业技术职务的人员和取得工人技术等级证书的工人晋升职务
工资； 根据东人发［1998］69号文件为考核合格且符合条件的273名机关人员增加一
级级别工资；为全区符合晋升条件的673人晋升了档次工资；8月份根据国办发［2001］
14号和鲁人薪［2001］ 27号文件规定调整全区机关事业单位工作人员工资标准， 共
6445人，月增资663439元；10月份根据国办发［2001］70号文件规定再次调整全区机
关事业单位工作人员工资标准，共6543人，月增资488448元。年内安置军队转业干部
7名、随调随迁家属子女8名。全年接收非师范类大中专毕业生439人，其中本科18人，
本科毕业生指令性安置，其他毕业生推向人才市场自主择业。年内为18名选聘干部办
理了转正手续。
【科技干部管理工作】 全年组织进行各类专业技术资格考试，共有867人报名参加，
其中经济专业264人、会计专业404人,统计专业18人、审计专业6人，其他18人。坚持
“公开、 公平、公正”的原则，对全区157个企事业单位进行专业技术岗位设置，向
各级各类评审委员会推荐评审材料660份， 组织召开初级评审委员会7次， 参评人数
475人。年内开展非公有制企业职称评聘工作。通过评审，为169人评聘相应的专业技
术职务，其中高级职称1人，中级职称21人，初级职称147人。为推动全区继续教育工
作, 不断提高专业技术人员的政治业务素质，下发《关于专业技术人员继续教育管理
工作有关问题的通知》，根据实际，分层次分类别培训专业技术人员，完成继续教育
培训3100人次。
【人才市场建设和人才交流工作】2001年，加强人才资源储备工作。完善毕业生人才
库、油田退休科技人员人才库和石油大学人才库等3个人才库，储备各类人才5079人，
合理配置人才资源，为经济建设提供了强有力的人才智力支持。全年举办人才交流会
32场，接待求职单位128家，通过公平竞争，双向选择，达成意向并签订合同700余人。
7月22日举办东营区夏季大型人才交流会， 73家单位参会，1500余人参加交流，达成
意向400余人， 提高人才市场的知名度，收到显著的社会效益和经济效益。与61个招
商项目达成用人意向400余个，成功推荐各类人才278人；组织招商企业参加各类毕业
生供需洽谈会10余场，引进高层次毕业生39人。实行个人代理与集体代理相结合，部
分代理与全员代理相结合， 进一步完善人事代理制度，全年有183人办理代理手续，
实行工资、 养老保险、职称和党团关系管理等一条龙服务。截至年底，共有612人办
理人事代理手续。保存流动人员档案2334份，对所保存的档案及时进行整理，做到管
理规范化、程序化。
2001年引进德国、 法国等外国专家5名，完成“酶解氧化法生产精品肝素钠”、
“铸件表面及内在质量改造”、“蒽醌法生产双氧水工艺改进”、“精密铸件抛光工
艺改造”等引智项目，收到显著的经济效益和社会效益。
组织牛庄波尔山羊养殖基地、 正农高科技示范园5人赴青岛，参加外国专家主讲
的波尔山羊养殖繁育培训班； 组织东营胜利钻采设备技术服务有限公司8名专业技术
人员赴美国CANRIG公司学习国际上最先进的电驱钻机维修技术，填补国内电驱钻机维
修的一项技术空白。全年举办微机培训班6期，培训150人。向南京陆军指挥学院等高
等院校输送培养急需专业人才21人，与潍坊医学院、烟台大学联合开展成人函授教育
共招生81人。
(康立东)