工会组织 建厂初期,厂内并未建立工会组织。1990年5月,在市工会和支部的关怀帮助下, 棉纺厂建立了本企业的工会组织。在召开的第一次职工代表大会上选出了由修学松任 主席、王中原任副主席的七人工会委员会。并成立了七个工作委员会:经费委员会主 任杜宝富,委员刘建彬、周树宾;生产经营劳动保护委员会主任侯传国,委员薛振田、 高广成;劳动竞赛委员会主任于玲,委员朱爱珍、屈明荣、李善芳;女工保护委员会 主任朱爱花,委员韩敬霞、张建美、韩许芳;生活福利委员会主任刘伯泉,委员常振 祥、马金龙;评议监督干部委员会主任张立波,委员常桂玲、张红美;此外还成立安 全生产监督检查领导小组,组长王中原,副组长侯传国,成员崔玉国、吕红梅、赵长 江、马金龙六人组成。1993年召开了第二次代表大会,工会组织成员进行了改选、增 选,工会主席由王中原担任,除设立的六个专门委员会和监督检查小组外,还建立了 工会小组16个。 1990年职工总人数640人,女职工人数418人,占职工总人数的66%,会员人数为 597人,占职工总数的93%,女会员数为395人,占总会员的66%;1992年固定职工总 数为638人, 会员610人,占职工总数的95.6%;1996年底职工总数为964人,工会会 员数为710人, 占职工总人数的74%,1997年职工人数为1700人,工会会员数为1100 人,占工人总数的64%。 主要活动 1990年,开展了“三教双学”活动,通过进行四项基本原则、工人阶级传统和爱 国主义教育,以及学雷锋,学铁人授课教育和活动,为培养一支有理想,有文化,作 风扎实敢打硬仗的职工队伍打下了良好的基础。 在7-8月份进行了安全防火教育,共 计56个学时,授课内容为:燃烧概论、防火常识、火灾的发展变化,棉花燃烧的本质、 灭火器的使用、灭火方法和原则等知识。职工通过教育活动极大地增强了防火的重要 性,增加了企业的安全系数,为确保安全生产提供了保驾护航的理论与实践的依据和 条件。为迎“十一”、庆国庆,工会、团支部联合举行了“庆国庆,爱我中华”的演 讲活动,以团支部为单位推荐参加人员,初选后计30名,通过决赛,最后由王新、李 爱芬荣获一等奖;张华、刘胜利、刘建彬荣获二等奖,刘占亮、苏小平、朱振杰荣获 三等奖;获鼓励奖的有宋连强、修振河、曲果强、任风林。时年厂内办起了幼儿园, 受到了职工好评与欢迎。 1991年2月, 在车间班组开展了建小家活动,使广大职工会员更加亲近和依赖工 全组织。在创十佳卫生城的日子里,联合团总支,开展了以文明生产为主要内容的文 明百日活动,制定了“创建文明单位总体规划先进评比”的活动。进行了一次“爱我 滨州” 为题材的读、讲比赛,共评出17位文明标兵,5人获决赛奖。为了帮助困难职 工解决问题,成立了“扶贫基金会”,年底每个会员自愿捐出现金20元,帮助特贫职 工4人,支援他们共计2000元;此后,每年都有3-4名贫困职工受到救济。本年度滨州 市第六棉纺织厂工会委员会被市工会评为先进职工之家。 1992年,开展了两次竞赛活动(双增双节和操作运动会),工会提出了“我为建家 做贡献”的口号,为企业节省资金5万余元,结合竞赛活动,还组织开展了双先活动, 共评出先进集体9个, 先进个人19名,调动了职工的劳动热情,促进了企业的发展。 为提高职工业务素质,工会向全厂会员发出了“学技术、练技术、比技术”的倡议, 并有计划地组织开展了民主建议活动。通过以上活动有95名青工达到省级操作能手, 有两项技术革新获得成功,并获得了北镇办事处颁发的闪光奖;共吸收职工合理化建 议27项, 被采纳15项,从已经实施的9项看,创经济效益达15万元。为了维护职工的 具体利益,根据工作的需求,工会新增设了奖金分配小组,完善了自身的建设。在工 资、住房和生活福利待遇问题上都有工会参与并协助制定。劳动保护小组与妇联联合 对女工的“五期”保护措施作了进一步的落实,问题得到了解决,工会积极建立了三 室:哺乳室、休息室、浴室等,同时组织了骨干分子学习了《工会法》,时年出黑板 报9期, 专栏8期。1992年8月在全区职工之家会议上,“六棉”工会做了典型发言, 受到了与会者的好评。 1993年联合团总支组织了“让青春在岗位上闪光”的活动,掀起了比、学、赶、 帮、超的高潮,在活动中赛成绩、赛技术、赛风格。激发了广大职工的劳动热情,有 力地推动了生产的发展。建立了工会信访制度,设立了工会主席接待日和工会信箱, 不定期地对职工家访,召开座谈会,对职工提出的问题和要求,给予及时地答复与解 决。为了改善职工的物质文化生活条件,厂内设立了卫生室,对宿舍、食堂、浴池和 茶炉进行改修、 改建和搬迁。为了加强民主管理,提高代表参政、议政能力,3-5月 份采取以会代训, 会前代训的方式,对职代会的性质和代表的权力进行了培训;7月 下旬利用业余时间对代表进行了培训,收到了较好的效果。根据职工的要求,把厂办 第二会议室改定为职工俱乐部,并购置了彩电、音箱、放像机、卡拉OK机等,丰富了 职工的业余生活,职工安了“家”,安了心。时年有一职工遇到交通事故,工会送去 救济款2000余元,为职工送去了友谊和温暖。 1994年,由政工科、团支部、妇联协助,先后对职工进行了集体主义、法律和形 势教育。通过学习,陶冶了工人的道德情操,培养了职工的共产主义思想,树立以厂 为家的坚定信念。组织了职工进行小发明、小创造活动,激发了职工的创新热情。在 整个活动中,企业职工发挥了自己的聪明才智,成功地改革和创造了16个项目,其中 职工自制的土打包机一项,就能为企业节约资金近20万元。 1995年,对进厂青年工人进行了一次文化补课和技术教育,实行了岗前培训和岗 位培训,结合自己的岗位,提高工人的技术档次;在“争先夺杯”的活动中,他们显 示出较高的技艺与实力。为了加强青年工人树立安全第一的思想,生产不忘安全,在 六月份组织了四天的学习班,进行了一次消防、操作和知识性教育,并进行了实践演 习,教育覆盖率达90%。同时,利用专栏、黑板报等多种形式对职工进行了安会知识 教育。 1996年,在女工中开展了“巾帼建功”和“学文化、学技术、比成绩、比贡献” 的“双比双学”活动;同时开展了评选“三八红旗手”的活动,促进了女工思想觉悟 的提高,加强了女工队伍的自身建设。对会员进行了一次企业形象、基本情况和发展 前景的介绍与研讨,使广大职工对企业达到了更加了解,看清了前进的方向,充满了 自豪的信念,增强了主人翁意识。时年,有一职工身患败血症,造成了家庭困难,工 会号召职工献爱心,捐款计4600余元,送去了全体职工真挚的慰问。1997年,职工马 玉娥家遇到困难,职工伸出温暖的手,捐资10862.60元。 此外,每年的文化、体育活动从未停止过。每逢“三八”、“五一”、“五四”、 “七一”、“十一”、“元旦”等节日,举办文艺演出、体育比赛或体育表演。体育 项目有:兰球、跳高、跳远、拔河、自行车慢车比赛、羽毛球、乒乓球、赛跑、托球 赛跑等;比赛的范围有厂内的,有和外单位的友谊赛,也参加办事处组织的比赛并取 得过较好的成绩。文艺宣传队队员有30余人,演出的节日形式有:曲艺、演唱、朗诵、 小品、舞蹈等,对外演出联络了感情,巩固了友谊;对内演出活跃了职工文化生活, 促进了精神文明建设。