工会组织
建厂初期，厂内并未建立工会组织。1990年5月，在市工会和支部的关怀帮助下，
棉纺厂建立了本企业的工会组织。在召开的第一次职工代表大会上选出了由修学松任
主席、王中原任副主席的七人工会委员会。并成立了七个工作委员会：经费委员会主
任杜宝富，委员刘建彬、周树宾；生产经营劳动保护委员会主任侯传国，委员薛振田、
高广成；劳动竞赛委员会主任于玲，委员朱爱珍、屈明荣、李善芳；女工保护委员会
主任朱爱花，委员韩敬霞、张建美、韩许芳；生活福利委员会主任刘伯泉，委员常振
祥、马金龙；评议监督干部委员会主任张立波，委员常桂玲、张红美；此外还成立安
全生产监督检查领导小组，组长王中原，副组长侯传国，成员崔玉国、吕红梅、赵长
江、马金龙六人组成。1993年召开了第二次代表大会，工会组织成员进行了改选、增
选，工会主席由王中原担任，除设立的六个专门委员会和监督检查小组外，还建立了
工会小组16个。
1990年职工总人数640人，女职工人数418人，占职工总人数的66％，会员人数为
597人，占职工总数的93％，女会员数为395人，占总会员的66％；1992年固定职工总
数为638人， 会员610人，占职工总数的95.6％；1996年底职工总数为964人，工会会
员数为710人， 占职工总人数的74％，1997年职工人数为1700人，工会会员数为1100
人，占工人总数的64％。
主要活动
1990年，开展了“三教双学”活动，通过进行四项基本原则、工人阶级传统和爱
国主义教育，以及学雷锋，学铁人授课教育和活动，为培养一支有理想，有文化，作
风扎实敢打硬仗的职工队伍打下了良好的基础。 在7-8月份进行了安全防火教育，共
计56个学时，授课内容为：燃烧概论、防火常识、火灾的发展变化，棉花燃烧的本质、
灭火器的使用、灭火方法和原则等知识。职工通过教育活动极大地增强了防火的重要
性，增加了企业的安全系数，为确保安全生产提供了保驾护航的理论与实践的依据和
条件。为迎“十一”、庆国庆，工会、团支部联合举行了“庆国庆，爱我中华”的演
讲活动，以团支部为单位推荐参加人员，初选后计30名，通过决赛，最后由王新、李
爱芬荣获一等奖；张华、刘胜利、刘建彬荣获二等奖，刘占亮、苏小平、朱振杰荣获
三等奖；获鼓励奖的有宋连强、修振河、曲果强、任风林。时年厂内办起了幼儿园，
受到了职工好评与欢迎。
1991年2月， 在车间班组开展了建小家活动，使广大职工会员更加亲近和依赖工
全组织。在创十佳卫生城的日子里，联合团总支，开展了以文明生产为主要内容的文
明百日活动，制定了“创建文明单位总体规划先进评比”的活动。进行了一次“爱我
滨州” 为题材的读、讲比赛，共评出17位文明标兵，5人获决赛奖。为了帮助困难职
工解决问题，成立了“扶贫基金会”，年底每个会员自愿捐出现金20元，帮助特贫职
工4人，支援他们共计2000元；此后，每年都有3-4名贫困职工受到救济。本年度滨州
市第六棉纺织厂工会委员会被市工会评为先进职工之家。
1992年，开展了两次竞赛活动(双增双节和操作运动会)，工会提出了“我为建家
做贡献”的口号，为企业节省资金5万余元，结合竞赛活动，还组织开展了双先活动，
共评出先进集体9个， 先进个人19名，调动了职工的劳动热情，促进了企业的发展。
为提高职工业务素质，工会向全厂会员发出了“学技术、练技术、比技术”的倡议，
并有计划地组织开展了民主建议活动。通过以上活动有95名青工达到省级操作能手，
有两项技术革新获得成功，并获得了北镇办事处颁发的闪光奖；共吸收职工合理化建
议27项， 被采纳15项，从已经实施的9项看，创经济效益达15万元。为了维护职工的
具体利益，根据工作的需求，工会新增设了奖金分配小组，完善了自身的建设。在工
资、住房和生活福利待遇问题上都有工会参与并协助制定。劳动保护小组与妇联联合
对女工的“五期”保护措施作了进一步的落实，问题得到了解决，工会积极建立了三
室：哺乳室、休息室、浴室等，同时组织了骨干分子学习了《工会法》，时年出黑板
报9期， 专栏8期。1992年8月在全区职工之家会议上，“六棉”工会做了典型发言，
受到了与会者的好评。
1993年联合团总支组织了“让青春在岗位上闪光”的活动，掀起了比、学、赶、
帮、超的高潮，在活动中赛成绩、赛技术、赛风格。激发了广大职工的劳动热情，有
力地推动了生产的发展。建立了工会信访制度，设立了工会主席接待日和工会信箱，
不定期地对职工家访，召开座谈会，对职工提出的问题和要求，给予及时地答复与解
决。为了改善职工的物质文化生活条件，厂内设立了卫生室，对宿舍、食堂、浴池和
茶炉进行改修、 改建和搬迁。为了加强民主管理，提高代表参政、议政能力，3-5月
份采取以会代训， 会前代训的方式，对职代会的性质和代表的权力进行了培训；7月
下旬利用业余时间对代表进行了培训，收到了较好的效果。根据职工的要求，把厂办
第二会议室改定为职工俱乐部，并购置了彩电、音箱、放像机、卡拉OK机等，丰富了
职工的业余生活，职工安了“家”，安了心。时年有一职工遇到交通事故，工会送去
救济款2000余元，为职工送去了友谊和温暖。
1994年，由政工科、团支部、妇联协助，先后对职工进行了集体主义、法律和形
势教育。通过学习，陶冶了工人的道德情操，培养了职工的共产主义思想，树立以厂
为家的坚定信念。组织了职工进行小发明、小创造活动，激发了职工的创新热情。在
整个活动中，企业职工发挥了自己的聪明才智，成功地改革和创造了16个项目，其中
职工自制的土打包机一项，就能为企业节约资金近20万元。
1995年，对进厂青年工人进行了一次文化补课和技术教育，实行了岗前培训和岗
位培训，结合自己的岗位，提高工人的技术档次；在“争先夺杯”的活动中，他们显
示出较高的技艺与实力。为了加强青年工人树立安全第一的思想，生产不忘安全，在
六月份组织了四天的学习班，进行了一次消防、操作和知识性教育，并进行了实践演
习，教育覆盖率达90％。同时，利用专栏、黑板报等多种形式对职工进行了安会知识
教育。
1996年，在女工中开展了“巾帼建功”和“学文化、学技术、比成绩、比贡献”
的“双比双学”活动；同时开展了评选“三八红旗手”的活动，促进了女工思想觉悟
的提高，加强了女工队伍的自身建设。对会员进行了一次企业形象、基本情况和发展
前景的介绍与研讨，使广大职工对企业达到了更加了解，看清了前进的方向，充满了
自豪的信念，增强了主人翁意识。时年，有一职工身患败血症，造成了家庭困难，工
会号召职工献爱心，捐款计4600余元，送去了全体职工真挚的慰问。1997年，职工马
玉娥家遇到困难，职工伸出温暖的手，捐资10862.60元。
此外，每年的文化、体育活动从未停止过。每逢“三八”、“五一”、“五四”、
“七一”、“十一”、“元旦”等节日，举办文艺演出、体育比赛或体育表演。体育
项目有：兰球、跳高、跳远、拔河、自行车慢车比赛、羽毛球、乒乓球、赛跑、托球
赛跑等；比赛的范围有厂内的，有和外单位的友谊赛，也参加办事处组织的比赛并取
得过较好的成绩。文艺宣传队队员有30余人，演出的节日形式有:曲艺、演唱、朗诵、
小品、舞蹈等，对外演出联络了感情，巩固了友谊；对内演出活跃了职工文化生活，
促进了精神文明建设。