一、队伍构成 2005年底,胜利油田共有职工211536人。其中,男性职工137508人,占65%;女 性职工74028人,占35%。全部职工中,正式职工158113人,占75%,其他用工53423人 ,占25%。正式职工中,干部49387人,工人108726人;其他用工中,集体职工5334人 、劳动合同工39445人(其中原内聘工25785人)、临时工8644人。 二、队伍管理 1998年,国家对石油石化行业实施重组,胜利油田划归中国石化集团公司管理。 2000年,成立胜利油田有限公司,下设23个二级单位;保留胜利石油管理局机构编制 ,下设46个二级单位。2001年起,对二级单位全面实施定员与定员工资管理,测算下 达二级单位主体队伍定员,并配套实施定员工资管理。 2004年、2005年,胜利油田全面开展以“压扁管理层次、压缩管理费用,减人、 减员、减机构”为主要内容的劳动人事制度改革。2005年,三级(科级)以上机构总量 由改革前2068个压缩到1549个,减幅25%;管理人员占主体队伍用工总量比例由改革 前的14%调整到11%;科级干部由9675人压减到7466人,减幅22.8%。 为推进定额定员管理工作,1999年后,胜利油田加强劳动定额定员标准制修订工 作。在原有定额定员标准基础上,对154项定额定员标准进行全面制修订。2004年, 按照中国石化集团公司要求,劳动定员管理工作由数量定员向数量与素质定员管理转 变。经过多年的充实完善,胜利油田初步形成涵盖油田主营和核心业务的定额定员标 准体系。 1996-2005年胜利油田用工类别构成及人数统计表 表8-18 单位:人 ┌──┬────────────────────────────────────────────────┐ │年份│用工总量 │ │ ├───┬───────────────┬───────────────────────┬────┤ │ │合计 │正式职工 │其他用工 │全部用工│ │ │ ├───┬───┬───┬───┼───┬────┬───┬──────┬───┤中女性 │ │ │ │小计 │干部 │工人 │职工中│小计 │集体职工│劳动 │ │临时工│ │ │ │ │ │ │ │女性 │ │ │合同工│其中原内聘工│ │ │ ├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤ │1996│253940│192442│63763 │128679│57712 │61498 │9181 │30364 │30364 │21953 │83462 │ ├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤ │1997│252798│193457│66259 │127198│59750 │59341 │9175 │33498 │33498 │16668 │84199 │ ├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤ │1998│247627│194150│67832 │126318│60342 │53477 │8855 │31955 │31955 │12667 │81696 │ ├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤ │1999│243129│195043│66175 │128868│53912 │48086 │8955 │33368 │30878 │5763 │85910 │ ├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤ │2000│244433│195030│67325 │127705│60267 │49403 │9109 │35270 │30624 │5024 │87375 │ ├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤ │2001│223118│178609│64169 │114440│55625 │44509 │6325 │34546 │28083 │3638 │79899 │ ├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤ │2002│229218│177496│64190 │113306│55506 │51722 │6294 │38392 │27985 │7036 │81491 │ ├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤ │2003│230530│177430│64469 │112961│55366 │53100 │6208 │39396 │27736 │7496 │81875 │ ├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤ │2004│224813│172027│61747 │110280│53349 │52786 │5597 │39169 │26031 │8020 │79674 │ ├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤ │2005│211536│158113│49387 │108726│47701 │53423 │5334 │39445 │25785 │8644 │74028 │ └──┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴────┴───┴──────┴───┴────┘ 三、职业技能 (一)职业技能鉴定 1997年,经劳动部批准,胜利油田设立国家职业技能鉴定所。1999年6月,劳动 和社会保障部批准胜利石油管理局为行业特有工种职业技能鉴定站,胜利油田成为国 家首批26个企业职业技能鉴定试点单位之一。此后, 按照“严格标准、规范程序”的要求,油田持续推进职业技能鉴定工作。截至2005年 底,全油田有初级工13603人、中级工35730人、高级工34183人、技师2416人、高级 技师338人,其中高级工以上技能人才占全部技能操作人员总数的42.8%。
图8-3 2004年6月,胜利油田开展第十三届职业技能竞赛。图为车工赛区。 (二)职业技能竞赛 1986年,胜利油田开始组织职业技能竞赛。2003年,对两年一次的职业技能竞赛 进行规范,按工种人数和技术复杂程度分为一类和二类竞赛,竞赛工种、参赛人数、 奖励力度等大幅度增加。截至2005年,胜利油田成功举办13届职业技能竞赛,胜利油 田代表队参加国家级比赛6次,33人次获奖;参加中国石油、中国石化行业竞赛6次, 37人次获奖。1999年、2004年,胜利油田在全国石油石化系统技能竞赛中分别获得石 油地震勘探工和钻井柴油机工团体第一名。 (三)高技能人才培养 1998年起,胜利油田建立技术能手评选表彰制度,每年评选100名业绩突出的技 能人才,授予“油田技术能手”称号,并颁发奖金和证书。2003年起,每两年组织开 展一次胜利油田技能大奖评选活动,每次评选10名杰出技能人才进行重奖。1995-20 05年,油田先后有王为民、吕幸端获中华技能大奖,12人获“全国技术能手”称号, 8人获“山东省首席技师”称号,120人获省部级技术能手称号,919人获“油田技术 能手”称号,20人获胜利油田技能大奖。2005年,设置首席技能大师、技能大师、首 席技师、主任技师和责任技师五类高技能岗位,并通过公开招聘,首次聘任2名首席 技能大师、10名技能大师、20名首席技师、190名主任技师、789名责任技师。 四、专业队伍 胜利油田有地震队、测量队、地质队、化学及放射性勘探队、电测队、射孔队、 气测队、钻井队、水井队、固井队、综合录井队、管子站(队)、井架安装队、钻井搬 迁(家)队、井下作业队、大修井队、酸化压裂队、试井队、油建建筑安装队、管道施 工队、汽车运输队、采油队、稠油热采注汽队、采气队、输油(气)队、试油队等20多 支专业队伍。(详见表8-19)