表扬是指对好人好事公开赞美。表扬的对象很多，如劳动模范、先进个人、优秀
党员、优秀干部、优秀科技工作者、优秀企业家、优秀艺术家等。表扬的范围也很广，
涉及工、农、商、学、兵等各行各业，凡是有人群的地方就存在表扬。表扬的方法多
种多样，有口头表扬、书面表扬、组织表扬、媒体表扬、表扬信等。表扬的形式主要
有两种，一种是精神表扬，就是进行口头表扬，书面表扬，通报表扬，颁发证书、奖
杯或奖状等；另一种是物质表扬，就是发给奖金或实物，同时颁发证书或奖状。无论
在什么场合、采取什么方式方法、表扬什么人，正确地讲都是赞美的那些在社会主义
革命和建设事业中涌现出的好人好事。这就是表扬的意义和作用所在。正确的表扬可
以可以鼓舞人们的斗志和士气，可以激励人们奋发向上，永往直前。
近些年来，表扬二字在某些地方和某些人那里也有些变味，表扬与自我表扬占了
上风，主要表现在以下几个方面：一是互相表扬。如单位内部年终评选先进时没有真
事，当着面你表扬我，我表扬你，都不错，都很好，都能当先进。鉴于先进名额有限，
又都不好开口，只有领导指定了；再就是论资排辈、轮流坐庄评先进。这样受表扬的
同志群众不佩服，自己也感到很尴尬，不光彩，也就没有起到评选先进的作用。二是
自我表扬。无论在领导面前还是在同志面前，都是自己表扬自己，我做了什么事情，
完成了什么重大任务，做出了什么贡献，把自己说的天花乱坠，把别人说的一无是处，
自高自大，用巧言花语欺骗领导和同志；我应该怎样怎样，某某官位、某项先进非我
莫属，出尽风头。其结果只能是自作聪明，自欺欺人，到头来只能是搬起石头砸自己
的脚，身败名裂。三是表扬领导。为了达到个人的某种目的，对本单位的领导大加赞
赏，领导高明、领导有水平、领导有方、领导平易近人、领导德高望重、领导前途光
明等等所有的高帽都给领导戴上了，吹吹拍拍，阿谀奉承，说的领导神乎其神。领导
听了自然很高兴，也对其夸奖一番，于是心中就有了数，提拔重用也就少不了他的份
了，表扬领导的目的也就达到了。长期下去，领导就会被架空，只愿意听表扬和恭维
的话，意见和建议就听不进去了，就会脱离群众，脱离实际，就会犯错误。最终以上
当受骗为结局。
表扬是赞美好人好事的一种最有效的方式方法。我们应恢复表扬的本来面目，正
确地把握表扬，正确地运用表扬，警惕变了味的表扬和别有用心的表扬，使表扬从群
众中来再到群众中去，变为群众口服心服的表扬。通过表扬，真正起到激励先进、学
习先进、鞭策后劲、弘扬正气、树立新风的作用，在全社会形成比、学、赶、帮、超
的良好社会风尚。
２０００年８月