关于表扬

表扬是指对好人好事公开赞美。表扬的对象很多，如劳动模范、先进个人、优秀党员、优秀干部、优秀科技工作者、优秀企业家、优秀艺术家等。表扬的范围也很广，涉及工、农、商、学、兵等各行各业，凡是有人群的地方就存在表扬。表扬的方法多种多样，有口头表扬、书面表扬、组织表扬、媒体表扬、表扬信等。表扬的形式主要有两种，一种是精神表扬，就是进行口头表扬，书面表扬，通报表扬，颁发证书、奖杯或奖状等；另一种是物质表扬，就是发给奖金或实物，同时颁发证书或奖状。无论在什么场合、采取什么方式方法、表扬什么人，正确地讲都是赞美的那些在社会主义革命和建设事业中涌现出的好人好事。这就是表扬的意义和作用所在。正确的表扬可以可以鼓舞人们的斗志和士气，可以激励人们奋发向上，永往直前。

近些年来，表扬二字在某些地方和某些人那里也有些变味，表扬与自我表扬占了上风，主要表现在以下几个方面：一是互相表扬。如单位内部年终评选先进时没有真事，当着面你表扬我，我表扬你，都不错，都很好，都能当先进。鉴于先进名额有限，又都不好开口，只有领导指定了；再就是论资排辈、轮流坐庄评先进。这样受表扬的同志群众不佩服，自己也感到很尴尬，不光彩，也就没有起到评选先进的作用。二是自我表扬。无论在领导面前还是在同志面前，都是自己表扬自己，我做了什么事情，完成了什么重大任务，做出了什么贡献，把自己说的天花乱坠，把别人说的一无是处，自高自大，用巧言花语欺骗领导和同志；我应该怎样怎样，某某官位、某项先进非我莫属，出尽风头。其结果只能是自作聪明，自欺欺人，到头来只能是搬起石头砸自己的脚，身败名裂。三是表扬领导。为了达到个人的某种目的，对本单位的领导大加赞赏，领导高明、领导有水平、领导有方、领导平易近人、领导德高望重、领导前途光明等等所有的高帽都给领导戴上了，吹吹拍拍，阿谀奉承，说的领导神乎其神。领导听了自然很高兴，也对其夸奖一番，于是心中就有了数，提拔重用也就少不了他的份了，表扬领导的目的也就达到了。长期下去，领导就会被架空，只愿意听表扬和恭维的话，意见和建议就听不进去了，就会脱离群众，脱离实际，就会犯错误。最终以上当受骗为结局。

表扬是赞美好人好事的一种最有效的方式方法。我们应恢复表扬的本来面目，正确地把握表扬，正确地运用表扬，警惕变了味的表扬和别有用心的表扬，使表扬从群众中来再到群众中去，变为群众口服心服的表扬。通过表扬，真正起到激励先进、学习先进、鞭策后劲、弘扬正气、树立新风的作用，在全社会形成比、学、赶、帮、超的良好社会风尚。

２０００年８月