录用调配 一、考选。根据省统一部署,1997年威海市第一次面向社会公开招考国家公务 员。考试分发布招考公告、组织报名、笔试、面试、考核、体检等步骤。全市先后 组织了4次考选,共有2769人报考。经过严格考试、考核,录用公务员(机关工作者) 175名。其中,为市、市(区)两级党政群机关考录公务员(机关工作者)116名,为市 公安局招考巡警34名,为环翠区公安分局招考户籍警14名,为市中级人民法院招考 法官10名,为市安全局招考科员1名。二、录用。年内,根据鲁政发[1990]518号 文件规定,为183名计划内自费生办理了国家干部录用手续;根据鲁人[1991]19 号文件规定,为符合条件的15名乡镇选聘干部办理了国家干部录用手续;根据威劳 人字[1993]6号文件规定,市和市(区)两级人事部门共为企事业单位174人办理了 聘用制干部手续。三、调配。全年市和市(区)两级人事部门共办理干部调动2732人, 其中,市内调动1990人,市外调入348人,调出市外394人;审批外地驻威单位调入 87人;圆满完成12名西藏内调干部安置任务。 军队转业干部安置 按上级安置政策,全市接收安置军转干部163名,其中,团职52名,营职57名, 连排职26名,技术干部33名。安置随调家属86人(其中配偶41人)。解决住房46户。 10~12月,对当年接收的军转干部进行了为期近3个月的培训。 奖励任免 全年审核推荐省以上先进集体128个,先进个人210名;市委、市政府表彰先进 集体114个;市人事局与49个市直部门联合表彰系统先进单位736个,先进个人1895 名。全年办理了85名党委提名的县处级以上工作人员行政任免手续,办理了198名 提拔调整的科级工作人员审核预批手续。 专业技术人员管理 在专业技术人员中初步建立起竞争聘任制度。对全市专业技术岗位设置进行了 审核、调整,使设岗工作进一步规范。在聘任管理上,总结推广了文登市实行竞争 聘任的做法。加大考核力度,把考核结果作为参加竞争的重要依据。专业技术岗位 出现空缺,具备资格的可参与竞争,优胜者聘任,调动了专业技术人员的积极性。 对企业单位的聘任工作实施宏观管理和指导。按照省人事厅要求,对1994年以来被 批准享受政府特殊津贴的28名专家进行了全面考核。经逐级遴选评审,又有2名高 级专家享受政府特殊津贴,全市享受政府特殊津贴人员达到43人。根据各行业、各 层次专业技术人员的实际需要,加强了继续教育工作。全市共举办各类培训班348 个班次,组织了外语、计算机、创造力开发等9个讲座,参加继续教育的专业技术 人员2.3万多人。 专业技术人员职称评聘 年内,全市新评审专业技术职务任职资格7206人,其中,高级职称282人(含乡 镇企业22人),中级2016人,初级4908人。认真执行人事考试规则,各类人事考试 步入规范化轨道。全年完成了18个系列19367人参加的职称考试和外语水平考试。 全市有3043人考取了专业技术资格,其中,中级职称1740人,初级1303人。 工资福利与退休 全年市和市(区)两级人事部门为5644名新参加工作人员(包括大中专毕业生)办 理了转正定级手续;为转业到机关事业单位的121名军转干部办理了核资手续;按 管理权限,对实行职级工资制连续三年优秀的618人晋升了级别工资;为连续两年 考核称职(合格)的2073人晋升了职务工资档次;共办理因工作调动或职务变动核资 6555人次;为238人办理了遗属补助;办理提高遗属生活补助2195人次;为894名离 退休干部提高了离退休费发放比例。根据上级有关政策规定和威海市实际,拟定了 《威海市港务局等六港口实行岗位技能工资制度试点方案》、《机关事业单位年终 一次性奖金发放意见》、《发放巡警岗位保健补贴意见》等工资福利政策。全年为 1560人办理了离退休手续。 机关事业单位技术工人考核 年内,在全市开展了机关事业单位技术工人等级考核工作。主要抓了业务理论 培训、业务理论考试、技能操作考试和等级复核认定四个环节。组织了158个工种 的考核。报名参加考核的技术工人3996人,其中,高级工612人,中级工1310人, 初级工2074人;报名参加复核认定的技术工人1114人,涉及58个工种,其中,高级 工67人,中级工374人,初级工673人。经过考核及复核认定,合格总人数为4905人, 占报名人数的96%,其中,高级工661人,中级工1652人,初级工2592人。 国外智力引进 突出了为农业服务、为大中型企业服务、为“海上威海”工程服务和加速人才 培训等重点。在巩固与德国SES、荷兰NMCP、法国ECTI等国外专家组织合作关系的 同时,与日本花甲协会(JVC)、日本海外贸易协会(JODC)、日本能率协会(JMA)、韩 国情报技术研究所、美国鹏达国际公司等国外机构建立了关系,新开辟了一批引进 派出渠道。全年经国家、省外专局批准立项的引进国外技术、人才项目35项,出国 培训项目5项,其中国家和省资助的项目28项,争取国家资助经费61万元。从美、 日、韩等国家引进技术、管理专家47人次。全年审核执行经贸合同和其他渠道出国 培训项目14项,派出实习培训人员61人。 大中专毕业生分配 年内,全市接收大中专毕业生7764人,其中,师范类毕业生1539人,非师范类 毕业生6225人。师范类毕业生按照其专业情况进行指令性对口分配,充实教育教学 第一线。对非师范类毕业生分配,各级人事部门制定了一系列政策,引导毕业生到 经济建设第一线建功立业,全市分配到企业的毕业生占总数的86.2%。普遍实行了 供需见面、双向选择。全市召开不同类型的供需见面会11场次,通过双向选择分配 的毕业生占总数的63.3%。对双向选择未落实工作单位的毕业生实行指令性分配。 坚持公平、竞争、择优原则。除按省里统一部署,在应届毕业生中考录了一批公务 员外,很多事业单位接收毕业生都采取一定的竞争形式,实现优生优分。 知识分子家属农转非 按照上级知识分子政策,为具有高级技术职务的专业技术人员,有重大发明创 造、取得市地级以上科技进步奖的专业技术人员,县级以上专业技术拔尖人才,年 龄40周岁以上或工龄20年以上具有中级技术职务的专业技术人员,党政群机关中具 有大专以上学历、年龄40周岁以上或工龄20年以上的工作人员在农村的配偶和15周 岁以下的子女及15周岁以上但不超过18周岁仍在校读书的子女,以及丧失劳动能力 在农村无依无靠的父母办理农转非手续。年内,全市为1537户、2232名知识分子家 属办理了农转非手续。