1996年是全面推行国家公务员制度的重要一年。人事部门加大了改革力度, 积极推进公务员制度入轨运行。(1) 组织了过渡培训和考试。全市列入实施和参 照管理范围的单位中,部门副职以下19381人全部参加了考试,合格率达99.85%。 有29人经补考仍不合格, 被取消了过渡资格。 (2) 开展了职位分类工作。根据 “职能分解科学、职位设置合理、职位说明书编写规范”的要求,在市统计局、 市技术监督局等部门试点的基础上,对已批复“三定”方案的部门进行了职位分 类工作。(3) 进行了资格审查。在过渡培训、过渡考试和过渡考核的基础上,对 全市列入过渡范围的10067人进行了过渡资格审查。 经审查, 全市准予过渡的 9941人,暂缓过渡的81人,不予过渡的45人。