岗位培训 岗位培训是成人教育的重点。1991年以来,全市各级教育部门进一步加强了 岗位培训工作。对企业管理干部突出抓了以建立现代企业制度为主要内容的普遍 性培训和财税金融、计划、投资、外贸等经济体制改革方面的专题培训;对专业 技术人员突出抓了知识更新、补缺、拓宽、深化培训;对工人技术人员突出抓了 岗前培训、 岗位技术培训和项目配套培训。 到1994年底,全市已有2500名厂长 (经理) 参加了国家统考,合格率达99%;车间主任培训参训4115人,班组长培训 参训2万人, 全部轮训一遍。各单位把岗位培训与等级培训、考工晋级、评聘工 人技术有机结合起来, 全市每年参训人数都保持在100万人以上,平均每个职工 提高实际技能三级。 职工高中教育 开展职工高中教育是“双补”后职工教育发展的必然趋势,也是广大干部、 职工的共同要求。其目的是使具有初中毕业文化程度的干部、职工通过系统学习, 达到相当于全日制高中毕业的水平。 到1994年底,全市共组织8.2万人次参加学 习, 单科结业6.3万人次,已毕业8100人。由于这项工作抓得早,组织学习的人 数最多,管理严格,1991年11月全省职工文化教育现场会在潍坊召开,市教委作 了“抓好职工高中教育,促进职工教育全面发展”的典型发言,受到与会领导、 代表的好评。