按照省委的要求,县市区党委、纪委领导班子,市、县两级人大、政府、政协领导 班子,市委、市纪委领导班子分别在1992年、1993年、1994年进行了换届。同时,每年 都根据领导班子建设的需要,对市、县两级领导班子和市直部门领导班子进行了充实调 整。在换届和调整工作中,各级党委和组织部门认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才 兼备的干部标准,按照发展社会主义市场经济的需要,解放思想,以改革的精神选人用 人,坚持走群众路线,强调“群众公认”,把一大批在改革开放和经济建设中政绩突出、 群众信任的优秀干部选拔进入了领导班子。进一步加大干部交流力度,实行纵横结合, 选择政治业务素质高、有发展前途的干部进行了全市范围内的交流。通过换届和调整, 领导班子年龄和文化结构更趋合理。1993年县市区领导班子换届调整后,县市区党政班 子平均年龄为43.1岁,比换届调整前下降2.6岁,大专以上文化程度的占80%,比换届调 整前提高21%。 领导经济建设的能力明显增强。到1994年底,市、县两级党政班子中懂 经济、会管理的“经济型” 干部占70%以上。选拔妇女干部、非党干部、少数民族干部 工作有了新突破。 市级领导班子中有女干部3名,12个县市区党政班子中配备女干部16 名, 74个市直党政群机关中配备女县级领导干部22名,其中7人担任了部门党政正职。 市县两级班子中有非党副职51名。 1991年以来,全市共调整县级领导干部389名,其中新提拔进班子的138名。1994年 还圆满完成了配备新设奎文区领导班子的任务。 (许静波 陈延爱)