【概况】2003年,油田共有各级各类学校200所,在职教职工总数10286人(专任教师 6627人)。其中:幼儿园93所,在园幼儿21375人,在职教职工2324人(专任教师1000 人);中小学63所(未包括含3所新机制学校、石大附中),在校生66815人,在职教职 工5300人(专任教师4333人);职业学校2所(石油大学胜利学院、山东胜利职业学院) ,教职工1299人(专任教师573人);职工培训中心(学校)38所,教职工980人(专任教 师526人);高级人才培训中心1所,教职工356人(专任教师195人)。 【基础教育】2003年,以创新管理和创办特色为重点,积极推进“姊妹园”结对 帮教和示范园开放周活动, 学前教育整体水平明显提高。全局又有9所幼儿园成为局 级示范园,2所幼儿园被评为局级一类园。9所幼儿园顺利通过了省级复评检查,14所 幼儿园晋升为省级示范园。全局拥有局级以上示范幼儿园71所,占园所总数的76.3%, 其中省级示范园32所。 推进幼教改革,保教质量稳步提高。积极探索婴幼儿身心发展规律,加强潜能开 发和个性培养,《蒙氏教育试验》《幼儿心理健康教育理论的构建与实践》《婴幼儿 科学汉字教育》等一批科研课题取得阶段性成果。适应油田改革和社会需求,积极探 索新的办园模式。通过开设亲子园、节假日班、寄宿班等形式,扩大服务项目和范围, 用新机制、新办法拓展发展空间,促进幼教事业多层次、多元化发展。 推进教育骨干示范区建设,促进学校规范化建设同布局调整有机结合。全局基本 完成中小学“校校通”工程,教育信息网络初步建成。《教育骨干示范区督导评估方 案》通过局级科研课题验收。实验小学、第三高级中学顺利通过省级规范化学校验收, 8所学校被认定为局级规范化学校。 油田局级以上规范化学校达34所,占中小学总数 的50%, 其中省级规范化学校13所。整合教育资源,实行开放办学,改革调整招生政 策和学籍管理办法,小学平均规模由528人增加到624人,初中由618人增加到741人, 高中由735人增加到1014人,促进了基础教育均衡发展和办学效益的进一步提高。 【提高教育教学质量】2003年,努力改善教育教学管理,健全高、中考质量评价和奖 励制度,学校教学工作得到加强。年初对高中学校进行了系统的教学调研,初步形成 基础教育质量监控和过程管理办法。积极探索适应新课程方案的教育教学评价制度, 深入开展教学方式和方法研究,突出学生创新精神和实践能力的培养,开展了“创造 性学习”和“自主性阅读”等多项教改实验,取得一批教研教改成果。 2003年,在全省高考生源增加20%、本科统一划线而统招计划相对稳定的情况下, 录取本科1198人,比上年增加117人,提高11%,其中清华、北大录取4人。 在省部级以上学科竞赛中,全局有46名学生获国家级一等奖,其中有19名学生取 得重点大学保送资格,19名学生获省部级一等奖。物理、生物、信息学奥赛均获全省 第一名,其中二中王鹏、一中吴凌同学分获全国物理、生物奥赛金、银牌。连续16年 获山东省中小学信息学奥赛团体总分第一。 【职工培训和职业教育】2003年,累计送培硕士研究生1738人,博士研究生140余人 ,已毕业819人,毕业研究生占专业技术干部的比例提高1.3%,专业技术人员和干部 队伍学历结构得到有效改善。 积极开展对外合作人员培训和专业技术、管理人员继续教育,累计培训26000多 人次,开展计算机应用能力培训3600多人,累计63400多人次。 促进职工学历教育和培训进修,5026人参加成人高考,自学考试累计报名14437 人次,近1300人取得毕业证书;1900人参加公共英语、计算机等级证书考试。 加强高级工、技师、高级技师和技术骨干培训,培训高级技师100人、技师600多 人、高级工和技术能手28800余人,青工创新能力培训3万人次,班组长培训4800人次 。 加强职工培训的制度建设,规范工作程序,强化常规管理,对10个专业化培训中 心进行督导评估,促进办学条件改善和管理水平的提高。 挂牌设立集团公司勘探开发高级技师培训基地和继续教育基地,并面向中石化系 统顺利开展培训工作。积极参与集团公司职工培训条例和高级技师培训大纲制订工作 。 申办成立石油大学胜利学院和山东胜利职业学院,招收本专科新生1433人,高级 技校生近180人,油田职业教育改革与发展进入一个新的历史时期。 【师资队伍建设】实施百名校长工程,全局近百名校长参加骨干校长培训和高级 研修。制定油田骨干教师队伍建设意见,明确骨干教师队伍建设的目标、任务和要求, 建立了处、社区、学校三级教师培训网络,为近200名学科带头教师聘请了指导教师, 推荐7名教师参加全国创新能力培训。 开展全局中小学教师信息技术高级培训6300多 人次, 培训辅导教师202人,2000多人参加考试,1700人取得了应用能力高级合格证 书。有640多名教师参加函授和自学考试,近500名教师参加研究生课程进修,近60名 教师参加教育硕士学习。 全局幼儿园和小学教师中,高一层次学历的分别达到了51% 和82%;初中和高中教师中,高一层次学历的分别达到56%和12%。 普遍开展基础教育课程改革培训。 组织多期骨干教师新课程教学观摩活动,500 0多人次参加辅导讲座, 20000多人次收看音像资料,400多人分10批赴北京、上海、 西安等考察学习, 508名教师取得省级通识培训和学科培训合格证书。制定了2004~ 2008年中小学校本培训实施方案,为全面实施新课改奠定坚实的基础。 (王亚宁)