1989年首次在市级机关全面推行了岗位责任制。 5月,中共青岛市委、市政府下 发了《青岛市市级党政群机关目标管理岗位责任制试行办法》 。6月,召开全市动员 大会,会后,各单位根据市委、市政府的部署和要求、联系实际,认真抓落实。一是 在提高认识端正态度的基础上,建立了考评领导小组,从组织领导上保证了目标管理 岗位责任制的实施;二是根据市委、市政府下达的工作目标和上级业务部门的工作部 署,认真研究制定了单位年度奋斗目标,并层层分解落实到各处室和工作人员,初步 形成了目标化管理体系。三是坚持了检查考核制度,通过平日考核和年终总评,检查 评定了工作人员的德才表现和完成年度工作目标的成绩,涌现出一批先进个人。年终 共有1728人获奖。其中先进工作者1364人;记功284人;记大功73人;升级7人。岗位 责任制在市级机关的全面推行,对于转变机关作风,提高工作效率起到了重要作用。