1988年,青岛市二轻工业系统全面实施优化劳动组合。年末,全系统已有67个企 业实行优化劳动组合,涉及37362名职工,分别占企业总数的89%和职工总数的79%。 主要做法是:(1) 层层聘任管理人员。根据各企业具体情况,既可在原建制(车 间、班组)进行,了可打破原建制,在全厂范围内重新组合。一般由职工代表大会民 主选举厂长,由厂长按照企业的管理层次和生产组织层次实行科室、班组层层聘任。 (2)择优组合。通过考试考核,由科长或车间主任根据技术水平高低,业务能力大小, 劳动态度好坏挑选科员或班组长;班组长择优挑选工人,工人择优选择班组。(3) 自 愿组合。企业内各班组工人自愿结合,民主选举班组长,再由班组长民主选举车间主 任。(4) 招标组合。企业将各项承包的经济指标层层分解,张榜招标,由中标者进行 优化组合。 对被组合下来的富余人员做了妥善安置。(1) 新辟生产经营和生活服务项目,让 富余人员继续从事力所能及的工作;(2) 组织业务、技术培训,经考核合格,在厂内 劳务市场择优补充缺员,或从事开发新产品项目;(3) 对厂内无法安置的老弱病女职 工按有关政策规定实行离厂安置。在安置富余人员过程中,允许企业辞退,也允许富 余人员自行辞职重新选择职业。据对67个实行优化劳动组合的企业统计,共分离出富 余人员4352人,占职工总数的11.7%;经牵线搭桥追加组合841人,尚富余3511人,其 中干部273人、固定工人3089人、合同制工人149人,到年末全部予以安置。 优化劳动组合,精简了机构,促进了职工队伍素质的提高,保证了承包经营责任 制和厂长负责制的全面推行,提高了企业的经济效益。在67个实行劳动组合的企业中, 党政科室、部门由926个减为718个,工作人员由4745人减至4171人;完成工业总产值 和实现利税分别比1987年平均增长40%和4%。