【职工队伍】 1993年末,全市职工总人数1000042人,按所有制形式分:全民所 有制职工756836人,比上年增长3.3%;集体所有制职工216350人,比上年减少12, 3%; 其他所有制职工26856人, 比上年增长127.6%。 按用工期限分: 长期职工 926967人(其中:合同制职工224911人) ,临时职工73075人。全民所有制职工中:中 央属单位173989人,省属单位149001人,市、县(市)属单位433846人。主要分布:工 业307496人,占40.6%;批发和零售贸易、餐饮业60638人,占8.0%;科研、文教、 卫生事业136834人,占18.1%。集体所有制职工中长期职工185407人(其中:合同制 42499人),临时职工30943人。主要分布:工业130353人,占60.3%;批发和零售贸 易、餐饮业48042人,占22.2%;建筑业17543人,占8.1%。(米良川) 【劳动就业及劳动力管理】1.劳动就业服务体系继续得到加强。市、区、县(市) 劳动部门全部建立了职业介绍所,乡镇建立了劳动服务站,全年共安置15546人就业, 城镇待业率控制在2%以内。 加强了劳务市场管理,对非劳动部门开办的职业介绍机 构进行清理整顿,取缔72家,颁发职业介绍许可证的54家。全市劳动就业服务企业已 发展到1033个,职工2.5万人。年营业额8.1亿元,实现利税2900万元,当年安置待 业青年8000人。 2.劳动用工制度改革取得新进展。全市进行全员劳动合同制试点的 企业达151户,职工175385人,有66户企业的71255名职工与企业签定了劳动合同。济 南市一商局、医药局、物资局、化工局、纺织局在全行业推行了全员劳动合同制。全 市有274户企业的105122名职工实行考核上岗,实行合同化管理。全年共创办182个新 兴企业, 安置竞争下岗的富余人员7896人。3.劳动争议仲裁。全年共鉴证劳动合同 93945份, 处理劳动争议案件83起。4.职工技术培训。组织全市29个单位的78861名 职工进行职业培训,颁发《工人技术等级证书》6225份。组织参加首届中国奥林匹克 技能大赛,获团体比赛省级第二名、国家级个人比赛第七名和第九名。技工学校招生 3746人,毕业1232人;有1158名毕业生参加等级考试,922名获得技术证书。(米良川) 【职工工资及管理】1993年,全市职工工资总额32.7亿元,比上年增长22.5%; 职工年人均货币工资3323元,比上年增长22.6%,扣除物价上涨因素,比上年增长6 .9%。其中,市县属全民企业单位工资总额9.3亿元,比上年增长l 7.3%;年人均 货币工资3215元, 比上年增长22.7%。全市职工平均工资的增长幅度与上年相比, 上升8.2个百分点。根据山东省人事局的有关规定,为全市机关事业单位114500名变 动行政职务的人员提高了一级工资,为79100名变动专业技术职务的人员审批了工资。 对工作在脏累差一线岗位上的环卫、殡葬、野外测绘职工上浮1~2级工资;给县(市) 区人武部干部执行了公安干警岗位津贴,乡镇专武干部每人每月增发15元的岗位补贴; 给工作在乡镇、街道司法所的工作人员每天增发0.6元的岗位津贴;为监察、纪检部 门外出办案人员增加了办案补贴;调整了机关、事业单位工作人员牺牲病故后遗属生 活困难补助费标准。企业工资制度改革走在全省前列。全市共有1108户企业进行了企 业内部分配制度改革, 有163户企业、154560名职工实行了岗位技能工资制试点,并 已在40户企业、 53760名职工中正式运行。市一商局、物资局、化工局在全行业推行 岗位技能工资制试点。1993年为418户企业、26.6万名职工增加年功工资,月人均增 资17元;为244户企业、16.2万名职工晋升了工资。企业工资总额的管理。全市实行 工资总额同经济效益挂钩的企业802户, 职工350999人。 其中全民企业515户,职工 250171人;集体企业287户,职工100828人。(米良川 杨元伦) 【机关事业单位工作人员工资制度改革】 根据国务院的规定,从1993年9月30日 起,对国家机关、事业单位工作人员的工资制度进行第三次改革。机关工作人员工资 制度改革的原则是:贯彻按劳分配原则,克服平均主义;建立符合机关特点的工资制 度;机关与企业、事业单位实行不同的工资制度;机关工作人员的工资应根据经济的 发展,有计划地增长,并在此基础上建立正常增资制度;根据职工生活费用价格指数 的变动情况定期进行调整,保障工作人员的实际生活水平不因物价上涨而降低。同时, 将现行发放的工资外补贴纳入工资;改革地区工资类别制度和津贴制度。改革的主要 内容:机关工作人员(除工勤人员外) 实行职级工资制。其工资按不 同职能,分为职 务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分;建立正常增资制度;实行地区津 贴制度;整顿津贴;改革奖金制度;改革机关工人工资制度;离退休人员不实行职级 工资制度,参照同职务在职人员的增资水平,适当增加离退休费。事业单位工作人员 工资制度改革的原则是:在科学分类的基础上,依据按劳分配原则建立体现事业单位 不同类型、不同行业特点的工资制度和津贴、奖金制度,与机关的工资脱钩;加大工 资中活的部分,使工作人员的报酬与其实际贡献紧密结合起来,同时将一部分物价、 福利性补贴纳入工资;建立正常增加工资制度;对不同类型的事业单位实行分类管理; 建立地区津贴制度。改革的主要内容:根据事业单位特点和经费来源的不同,对全额 拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位,实行不同的管理办法;专业技 术人员分别实行五种不同类型的工资制度;管理人员实行职员职务等级工资制;工人 分别实行技术工人和普通工人的工资制度;改革奖励制度;建立正常增资机制和地区 津贴制度;离退休人员不实行新工资制度,参照同职务在职人员的增资水平,适当增 加离退休费。 (杨元伦) 【社会劳动保险】退休费用社会统筹。全年支付全市县属以上单位退休统筹费用 43795.3万元。其中全民所有制单位28362.5万元,集体所有制单位15432.8万元。 截至年底参加退休费用社会统筹的单位共1732户,统筹的在职固定职工479734人,合 同制职工120001人,离退休职工149936人。制定《关于深化企业职工基本养老保险制 度改革的意见》,使城镇职工不分所有制性质,不分用工形式,不管执行何种工资制 度,养老保险均实行统一的制度和办法。职工失业保险。年内全市有2030个单位、70 万名职工参加了失业保险。年末为407个关停企业、长期停发工资企业的44709名职工, 一次性发放救济金675.54万元。(米良川) 【劳动安全监察】安全生产与监察。各类伤亡事故的起数、死亡、重伤人数和直 接经济损失,分别比上年下降22.49%、16.86%、25.44%和21.28%。强化了矿 山安全治理整顿工作, 发放矿山《安全生产合格证》209个。培训特种作业人员1888 人,换发操作证9154人,检测特种设备2598台(次)。锅炉压力容器安全监察。全年共 检验锅炉2249台、压力容器612台。举办各类培训班30期,培训1800人。 (米良川)