［职工工资总述］1989年，全省全部职工工资总额139.63亿元（含肉类等价格补
贴，下同），比1988年增加14.48亿元，增长11.6％。其中：全民所有制单位108.8亿
元，增加11.88亿元，增长12.3％；城镇集体所有制单位30.31亿元，增加2.38亿元，
增长8.5％； 合营及其他所有制单位0.51亿元，增加0.22亿元，增长76.4％。为加强
工资基金管理，控制工资总额的不合理增长，省人民政府下发了贯彻国务院《关于加
强工资基金管理的通知》，要求严格执行工资基金管理制度和现金管理条例，对违反
规定发放工资、奖金、津贴和实物的，由劳动、人事（编制）部门通知其开户银行扣
回，并酌处罚金，对决策人给以经济处罚，情节严重的，除追究单位领导人责任外，
银行对其现金只存不支，直至断绝其帐户往来。同时，还明确有关工资、奖金、津贴
的规定，除国务院、省政府或省政府授权劳动、人事、财政部门制定外，其他任何部
门无权制定。
1989年职工工资总额中； 奖金和计件超额工资31.69亿元，占工资总额的比重由
1988年的21.8％上升为22.7％；各种津贴28.97亿元，占工资总额的比重由 1988年的
19.6％上升为20.8％。，
1989年全省职工平均货币工资1920元，比1988年增加137.5元，增长7.7％，剔除
同期职工生活费用价格指数（115.7％）上涨因素，实际工资下降6.9％。其中全民所
有制单位职工平均货币工资2061元，增加158.4元，增长8.3％，剔除职工生活费用价
格指数上涨因素， 实际工资下降6.4％；城镇集体所有制单位职工平均货币工资1529
元， 增加80.6元，增长5.6％，剔除职工生活费用价格指数上涨因素，实际工资下降
8.80％；合营及其他所有制单位职工平均货币工资1905元，比1988年减少45.2元，下
降2.3％，剔除职工生活费用价格指数上涨因素，实际工资下降15. 6％。1989年全民
所有制企业、事业和机关单位职工平均货币工资分别为 2149 元，1927元和1774元，
按可比口径， 分别比1988年增长9.1％、5.9％和7.3％，剔除职工生活费用价格指数
后，实际工资下降5.7％、8.5％和7.3％。
（丛克春）
［企业工资改革情况］ 1989年6月，经省政府同意，省劳动局下达了《关于企业
浮动工资标准的通知》规定，浮动职工工资标准的范围是实行企业工资标准的地方全
民所有制企业单位。企业工人浮动工资标准分为：一类产业可以执行起点40元至42元
的工资标准；二类产业可以执行起点39元至41元的工资标准；三类产业可以执行起点
37元至39元的工资标准。企业浮动工资标准所需资金，实行工资总额同经济效益挂钩
的企业从增长的效益工资中支付；其他企业从奖励基金中支付。凡按《通知》规定经
批准浮动的工资标准，可以计入职工的档案工资，并作为计发各种待遇的基数。1989
年末地方国营企业实行浮动工资标准的单位8639户， 职工222.3万人，占地方全民企
业职工273.2万人的81.4％，每月增资1612.5万元，月人均7.25元。
1989年3月， 省劳动局下达《关于进一步推行计件工资制的意见》，到年底，全
省15个市地全民所有制企业实行计件工资制的单位1882户，占全省地方国营企业9222
户的20.4％， 生产工人154.9万人中，实行计件工资制的54.8万人，占35.4％，占全
民企业职工总数的20.1％。在实行工资总额同经济效益挂钩的企业中，继续试行滚动
浮动升级。1989年15个市地国营企业实行滚动浮动升级的有2093户，职工90.5万人。
根据经济效益增长的幅度，从第三年起，给部分浮动满两年的职工固定一级工资，其
中固定升级的42万人，占实行滚动浮动升级企业职工的46.4％，占全省地方全民所有
制企业职工273.2万人的15.37％， 每月增加工资384.4万元，月人均9.16元。同年，
省劳动局又下达了《关于全民所有制企业扩大技术工人考工晋级试点的意见》规定，
凡经济效益好，经营管理比较先进，规章制度比较健全，主要生产工种有国务院主管
部或省、市地制定并经省批准的技术标准，有先进合理的定额和计量、统计、检查验
收等制度的企业，都可以申报进行考工晋级试点。1989年全省地方国营企业实行考工
晋级试点的2595户，其中，完成了试点工作的2084户，职工67.8万人，技术工人40万
人， 参加考核的33.2万人，择优晋升工资的20.5万人，月增加工资160.9万元，人均
7.85元，平均级差12.47元。
1989年，省地方国营企业专业技术人员职称首次评聘工作基本结束，在专业技术
职务聘任工作验收合格后，实行了相应的职务工资，具体执行时间，分别为：省确定
的试点企业从1987年7月1日起，面上20％的企业从1987年10月1日起，其余从1988年1
月1日起。 截至1989年末，全省地方国营企业首次聘任各级专业技术职务的共31.7万
人，其中进入所任职务最低等级需增加工资的9.9万人，每月增加工资115万元，人均
11.62元。
1989年4月， 省劳动局、省财政厅下达了《关于调整企业生产工人夜班津贴标准
的通知》，调整后的夜班津贴标准为：实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工
人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准由每天8角提高为1.2元；从事中班生产的，
由6角提高为1元。实行两班生产的企业，只能有一个班享受夜班津贴，其标准为1元。
企业所属的事业单位实行三班制、两班制工作的，比照上述规定执行，
（丛克春 攸花菊）
［在职工人技术培训进展迅递］1989年，本省在职工人技术培训工作本着积极稳
妥、加快步伐的要求，有了新的进展。全省参加各类技术培训的在职工人达25万余人，
比1988年增长38.5％，占应培训职工总数的78.9％；至此，全省参加培训的在职工人
累计已达1000多万人次。在各有关方面的共同努力下，考工晋级和技师评聘人数有了
成倍的增长，1989年全省在2595个全民企业中开展了考工晋级工作，有20.5万人晋升
一级工资， 分别比试点的1988年增长14.8倍和22.6倍； 在高级工培训的基础上，有
3407人已被聘任为技师，比1988年增长2.9倍。
（吕殿美）
［改革企业职工病假待遇］ 1989年5月，山东省劳动局对企业职工病假待遇问题
发出通知， 对企业职工因病或非因工负伤停工医疗一年内累计不超过180天的，发给
本人标准工资70-90％的病伤假期工资；一年内累计超过180天的，改发本人标准工资
60-80％的病伤救济费。 具体发放标准，由市、地根据职工连续工龄和缴纳退休养老
基金年限的长短自行确定。对曾获得全国、省级和国家部、委劳动模范、部队军以上
单位授予战斗英雄称号，并一直保持荣誉的职工，以及连续工龄或缴纳退休养老基金
年限25年以上的职工，因病或非因工负伤停工医疗期间，1 年内累计不超过180天的，
标准工资照发； 超过180天的，发给本人标准工资85％的病伤救济费。对建国前参加
革命工作的职工，不分病假长短，停工医疗期间，标准工资照发。县以上集体企业参
照执行。这项改革，废除了8年工龄发100％标准工资的办法，将 8年改为25年；长短
期病假由连续计算满6个月改为一年内累计满6个月。通过这些改革措施的实施提高了
出勤率、克服了旧的出勤制度的弊病，保障了长期病假职工的生活，得到企业领导和
广大职工的拥护。
（仇振华 张德佑）