任免清朝末年，知县的任免由“吏部”主管，多为保举、荫封或捐纳，以“印
鉴”为介绍信。县衙内属官，由省布政司和知县分别任免。
国民党时期的文官任命，分为特任、简往、荐任、委任。特任由总统(总裁)或
国民政府主席以特令任命；简任，由总统或主席任命；荐任，由各级主管长官推荐
给中央政府任命；委任，由各级主管长官直接任命。国民党的县府官员多系委任指
派。
新中国成立后，革命干部中大体分为行政干部、党务干部、军队干部、群团干
部、专业技术干部、企事业行政管理干部等六大类。人事部门管理行政、专业技术、
企事业行管干部三大类中的股级以下干部；副局级(副科级)干部由县委管理。这种
党委领导分级管理干部(一般下管两级)的制度，一直延续到1983年。1984年进行人
事制度改革后，适当下放了干部管理权限，着重加强了干部教育，以革命化、年轻
化、专业化、知识化为标准，调整领导班子，实行领导干部任期制、干部工作岗位
责任制，试行审计、奖惩制。同时改革工资制度，组织领导人才合理流动，实行公
开、平等、竞争、择优录用等办法。 1949年后，有了慝格的干部任免程序，执
行“任人唯贤”的干部路线。县级主要领导干部，由地委任命，报省批准、备案。
县长由县人民代表大会选举产生，人大常委会任免。政府序列的委、办、局正职，
由县长提名，县人大常委会任免；其副职由县政府行文任免。一般干部由人事局任
免。
干部免职，一般有如下情况：(1) 原任届(期)已满；(2)被任命新职；(3)由于
健康原因，不能胜任工作；(4)离职学习一年以上；(5)有错误或不适应所任工作；
(6)退休或离休。
调配清末到民国时期的官吏调配，一般经过科举和铨叙选配，任人唯亲。
新中国调配干部的原则，主要根据不同时期的政治路线和中心任务，有计划，
保重点，统筹安排，知人善任，合理使用，充实基层，加强科研和生产第一线。在
新民主主义革命时期，一切服务于革命战争，调配重点是前方和新开辟区。解放战
争时期， 曾选调100余名干部南下，到解放区开辟工作。1963年，加强农业生产第
一线， 选调干部到乡、村任职。1950年至1966年，调整交流科技干部806人。1980
年以后，又先后选调249名干部，分别充实到政法和财税金融部门。
中共十一届三中全会以后，根据干部“四化”标准，在调配中特别注意了专门
人才、科技人才的合理流向。实施了合理分布、专业对口、人尽其才、人尽其用的
原则。1979年至1990年，共调整交流科技人员1134人。同时，还采取进正规学校学
习、办进修班、代培和“电大”、“函大”等形式，开发干部的智力，提高文化专
业素质。 1979年至1990年，全县培养专业技术人才206人，其中地县级专业技术拔
尖人才14名：
奖惩清末至民国时期，对官吏的奖励是：升官升级、升薪奉、封妻荫子、立碑
等。惩处是：降级贬官、充军发配、下狱杀头，甚至灭九族。
中共各级党委和人民政府的干部奖励是：提级、记功、命名、奖金、荣誉证书、
奖状等。惩处是：根据错误性质和本人态度，对行政干部给予警告、严重警告、记
过、撤职降级、开除留用和开除公职等处分。触犯刑律的，移送司法机关按法律惩
处。是共产党员的，如需党内处理，根据其错误性质和本人态度，有警告、严重警
告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分。一般情况下，同一个干部，行政
和党内不并处。只要触犯刑律的，一般都是先开除党籍，后依法处理。