【概况】 国网山东曹县供电公司是国有中一型县级供电企业,承担曹县境内22个乡 镇、5个街道、1个省级经济开发区、52万户用户的电网规划、建设、调度、运行、检 修和供电服务。2013年,有员工1227人,职能部室8个、二级机构3个、供电所21个、 营业窗口22处、集体企业3家。 2010年至2013年,公司先后获得“全国模范职工之家”“全国职工教育培训示范 点”“富民兴鲁劳动奖章”“山东省‘安康杯’竞赛优胜单位”“山东省廉政文化进 企业示范点”“山东省卫生先进单位”“山东省扶残助残先进单位”“山东省依靠职 工办企业先进单位” “山东省劳动关系和谐企业” “山东省首届诚信示范企业”“ 山东省劳动合同制度实施示范企业”“菏泽市五一劳动奖状”“菏泽市重点企业贡献 奖”等多项荣誉称号。连续十三年在全县行风民主评议中保持公共服务行业第一名。 【电网建设】 曹县电网通过2条220千伏、1条110千伏线路与市网相连,网内有220千 伏变电站2座, 总容量60万千伏安;110千伏变电站9座,总容量64.6万千伏安;35千 伏变电站14座, 总容量21.775万千伏安;公用配变台区3529个,总容量45.88万千伏 安; 35千伏及以上输电线路32条,总长度357.99千米;10千伏配网线路111条,总长 度2654千米; 0.4千伏配网线路4352条,总长度6413.6千米。2013年,曹县全社会用 电量完成14.77亿千瓦时, 同比增长14.98%,其中工业用电量完成8.01亿千瓦时,同 比增长17.61%。 2010年以来, 公司建成投产35千伏及以上工程6项。 110千伏青菏输变电工程: 2010年建成投运, 投产变电容量5万千伏安, 线路长度曹青线7.47千米,曹砖T接线 5.29千米。 110千伏石河输变电工程:2013年建成投产,投资3707万元,投产变电容 量5万千伏安,线路长度2×6.2千米。110千伏龙跃输变电工程:2013年建成投产,投 资5249万元, 投产变电容量10万千伏安,线路长度1×1千米。110千伏邵庄变电站扩 建工程: 2013年建成投产,投资592万元,投产变电容量5万千伏安。220千伏蔡庄变 电站110千伏配出工程: 2013年建成投产,投资2501万元,投产线路长度2×4.7+1× 14.98千米。220千伏蔡庄变电站35千伏配出工程:2013年建成投产,投资1761万元, 投产线路长度2×14千米。 【队伍建设】 注重教育培训。2010年,举办变电运行、营销业务等培训班12期,培 训人员612人次,外送培训52人次, 调考128人次。在全市农电岗位技能调考中,公司 获集体第二名, 3人被市公司选拔参加省公司调考。加强人力资源管理。完善动态管 理机制,制定人力资源“十二五”发展规划。加强企业民主管理,累计征集职工合理 化建议405条, 奖励优秀建议50条,职工主人翁意识显著提高。严格落实党风廉政建 设责任制。深入开展廉政风险点排查,梳理廉政风险点342项,制订整改措施413条。 贯彻党中央“八项规定”,开展“庸懒散”专项治理,全面自查,下发检查通报2期, 处理4人,联责处理5人。落实党风廉政建设责任制,开展“每周一案、每月一课、每 季一讲”等警示教育活动。开展“为民服务·创先争优”活动,成立22支彩虹共产党 员服务队, 帮助群众解决抗旱排涝等用电故障126起。加强值班、保密、信访维稳等 各项工作,保持企业和谐、队伍稳定。 【企业文化】 2010年至2013年,坚持“以人为本”,提高职工素质。坚持每周四进 行一次职工政治教育学习,每月进行一次党委、党支部中心组学习制度。同时,在公 司内部网站设立安全知识、业务技能、营销服务等专栏,为职工自学提供便利。常年 举办安规、营销业务、变电技能等培训班,职工培训率96%以上;引导职工参与自修、 函授、 电大等培训班,260多名职工获得大专或本科学历。先后开展安全、营销、调 度、法律、计算机等多项内容的考试和竞赛。1人取得全国营销服务比赛第17名,1人 取得全省财务系统调考第2名, 3人获全市变电运行比赛第一名,1人被评为全国十大 “农电服务之星”。 坚持以规范职业行为和搞好优质服务为出发点,加强道德建设。领导干部以企业 发展为重,做到决策一起定,中心任务一起干,重大问题一起议,企业难点一起攻。 2013年4月7日, 110千伏龙跃变电站投运,公司领导与施工人员24小时没休息。公司 党委不断加强“四德”工程建设,深入开展第二批党的群众路线教育实践活动,教育 引导员工践行社会主义核心价值观,先后涌现出“中国好人”刘华腾,坚持15年义务 赡养非亲孤寡老人的王东,救人英雄王硕,全国“十大农电之星”、“山东青年五四 奖章”获得者陈强,见义勇为英雄谢鹏、王勇,拾金不昧模范刘新建、赵金表,救火 英雄李学长、陈峰,37年无怨无悔照顾八位老人的敬老孝老标兵谢照乾等一大批先进 模范人物, 中央电视台、新华社、山东卫视、人民网等40余家媒体报道200余次。建 立规章制度56个, 完成工作标准126个,有效规范了职工职业行为。坚持每季组织一 次明查暗访,提高窗口服务水平;每年邀请人大代表和政协委员到公司视察,听取意 见或建议。 廉洁文化是确保企业和干部职工干好事、不出事的有效教育载体。在公司机关部 室和所站醒目位置,统一张贴悬挂廉洁格言警句、廉洁文化图板。公司党委每年向各 部室和基层所站赠送廉政书籍读本、宣传光碟。积极开展“四个一”和基层站所“六 个一”系列教育活动,增强了干部职工廉政意识。为30名正股级以上干部家属颁发廉 政监督员聘书;在家属区醒目位置建立廉洁文化宣传栏,定期更换警示内容。落实客 户关系委员会制度, 定期走访客户,发放“征求客户意见函”, 听取企业、居民意 见建议,并对提出的优秀建议人员进行奖励。建立纪检监察网页,开办“企业廉洁文 化”专栏;充分利用门厅电子显示屏,滚动循环播出廉政格言警句;适时组织干部职 工到县廉政教育基地接受警示教育;开展廉洁文化格言警句、歌曲作品征集活动;举 办廉政书画展、电视文艺活动汇演;开展为基层“一把手”上党课活动,邀请县纪委、 检察院、法院同志授课;通过发放手机廉政短信,温馨提醒做好“节日廉政”;开展 廉政电影、戏曲进所站宣传活动。通过形式多样的宣传活动,让廉洁文化入眼、入耳、 入脑,深入人心。 累计投资400余万元建设高标准职工综合活动馆1座、 会议歌舞演出馆1座、塑胶 灯光篮球场2处、足球场1处、羽毛球场2处、乒乓球室3处,同时对健身房、棋艺室、 图书室、 阅览室等活动场所进行完善,各类活动场所面积达到17000平方米。建立健 全职工之家综合活动场馆管理规定和制度,并设立专职人员负责管理,加强场地设施 管理,定期进行维护保养,使体育设施处于良好状态,充分体现场地设施“为职工所 建、为职工所用、使职工受益”的原则。坚持每年元旦、春节、“三八”、“五一”、 “七一”、“十一”等节假日期间,组织干部职工开展座谈会及趣味性体育健身活动 和文艺汇演等。相继组织开展网球、羽毛球、台球、七人制足球等体育健身活动,各 项文化体育活动职工参与率达到86%。 供稿人:李文景