总工会领导成员
党组书记、主 席：李洪利
党组成员、副主席：李建梅（女） 徐金山 任俊杰
副 主 任 科 员：王启祥
【机构设置】2010年，区总工会设办公室、组织部、宣教部、生产保障部、法律工作部、女职工
部、财务部等部室。年底，在职干部职工11人。
【概述】2010年，按照区委和上级工会的工作部署，围绕全区各项社会发展目标，在工会组织规
范化建设、民主管理厂务公开、劳动关系和谐企业创建、劳模表彰慰问、女职工工作、困难职工帮扶
等方面取得新的成绩，为全区工会工作再上新台阶打下坚实的基础。是年兰山区工会财务工作和工会
“五五”普法工作受到中华全国总工会的表彰。
【组织建设】继续抓好工会组建和会员发展工作，以建立街道总工会、村居（社区）及基层工会
联合会、基层工会委员会为基本形式，努力扩大工会覆盖面。提高建会层次，增强工会干部工作能力，
为工会创新创优打牢基础。临沂商城有批发市场90余处，拥有经营业户5万余户，从业人员20万余人，
集中分布在4个街道10余个村居。4月以来，区总工会采取以点带面的建会形式，分别成立了天马灯饰、
小商品城等10家工会组织。本着建一个规范一个的原则，在市场中根据不同类型制定方案，统一为其
制做版面，定做档案盒及标签。根据全区新建企业多、经营方式多种多样的实际，采取灵活多样的建
会形式来开展工会组建工作。年底，商城已成立8个集团公司工会联合会，66个市场工会联合会，466
个基层工会，发展会员5万余人。7月，全国总工会、省总工会组织部专程来商城调研，对商城工会的
工作给予了充分的肯定。年底，全区已建工会组织2210个，拥有会员1451万人。
【厂务公开民主管理】区总工会班子成员分别在华星机械、三中、四小等单位建立联系点，深入
基层，调查研究，指导工作，解决问题。充分利用会议、印发宣传材料、宣传月活动、知识竞赛、参
加培训以及赴外地参观等形式，广泛宣传《工会法》、《山东省企业职工代表大会条例》、《公司法》
及各级党委对厂务公开的要求，充分调动了企业和职工群众积极性、主动性。牢牢把握省委确定在兰
山区开展深入学习实践科学发展观试点活动的机遇，结合工会工作实际，把深化厂务公开民主管理放
到这次活动中，建立联系点制度，通过有针对性的学习理论、解决问题、建立长效机制，较好地解决
了一些企业管理方面深层次的问题。利用在全区连续开展多年的“工业经济优化提升”活动，把企业
管理的提升作为重要内容，深挖内部发展潜力，充分调动人的因素，引导企业大力推行厂务公开民主
管理，使企业在生产方式和管理上进一步得到提升，打造了一批科学管理、民主决策的现代企业典型。
通过与全区工作的有效结合，厂务公开民主管理的效果更加明显。
【和谐企业创建】在建立健全基层工会组织的基础上，加强和推行职工代表大会制度。针对一些
单位职代会制度不健全、职能作用发挥不够的实际，狠抓职代会的规范化建设，调整充实职工代表，
并进行严格的培训学习，健全企业、车间、班组三级民主管理网络，完善职代会工作制度，明确职代
会职权。在劳动关系和谐企业创建工作中，主要开展了劳动合同、集体合同、工资集体协议的签订和
督促企业为职工依法上缴“五险”的工作。临沂商城实验学校、临沂东琦木业、临沂同德中医医院、
山东金锣集团、临沂小商品市场等5个单位获得“市劳动关系和谐企业”称号，区级一、二、三星级
劳动关系和谐企业210家。获得区级三星级劳动关系和谐企业称号的企业，授予其负责人“振兴兰山”
劳动奖章。年底，全区依法建立平等协商签订集体合同的企事业单位有1130家，新增390家。
【劳模评选慰问】“五一”国际劳动节前夕，开展劳模评选工作。通过逐级推荐、层层筛选、严
格把关，评选出省“富民兴鲁”劳动奖章获得者2名，市劳动模范13名，市劳动模范集体3个。在区劳
模评选过程中，严格评选程序，实行计划生育、社会治安综合治理一票否决。“五一”劳动节前夕，
区委、区政府隆重召开会议，授予48名同志“兰山区劳动模范”称号。在劳模评选期间，市、区电视
台、报社对评选出的先模人物的典型事迹进行专题报道，在全区掀起一个学习劳模、争当模范的高潮。
本着“关心劳模，爱护劳模”的宗旨，高度重视，精心组织，把关爱劳模工作落到实处。春节前夕，
区总工会走访慰问王孝纯等9名省级以上劳模，并送去慰问金11000元。连续10年为全区各级先模免费
健康查体。
【宣传教育】围绕“安全发展、预防为主”这一活动主题，深入开展安全生产集中宣传教育，充
分发挥基层工会组织的作用，形式多样、主题明确地抓好安全生产月宣传活动工作。在企业职工中宣
传节能减排意识，推动全民节约行动，组织发动区属企业和单位认真开展“我为节能减排做贡献”劳
动竞赛活动，通过组织节能知识竞赛、组织职工代表企业节能情况巡视检查、开展节能建议、编写企
业节能现状评估报告等活动，提高对节能减排工作的认识，积极主动开展工作，落实职责，加强节能
减排义务监督员队伍建设，营造良好的节能减排氛围。全年在人民网、全总《工会经审工作》、《山
东工人报》、《临沂日报》、《兰山大众》等媒体上发表各类文章图片70多篇。区总工会被《山东工
人报》报社授予发行先进单位称号，被市总工会评为新闻宣传先进单位。
【女职工工作】区总工会女职委指导基层工会女职工组织组建工作，本着建会抓规范的原则，配
齐配好女职工委员会，并落实好女职委主任的政治经济待遇。扎实推进区域性、行业性工会女职工组
织建设，将工会组织建设的重点向工业园区拓展、向市场拓展、向街道社区拓展，建立了区域性、行
业性企业工会联合会，并在此基础上一并建立健全女职工组织。把签订《女职工专项集体合同》作为
贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》的重要举措，作为实现好、维护好、发展好
女职工利益的一项责任。在推进《女职工专项集体合同》签订过程中注重结合企业实际情况，针对维
护女职工合法权益和特殊利益中的热点、难点问题，坚持做到与集体合同同步起草、同步协商、同步
签订。认真贯彻落实全总《关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见》，发动各级女职工对38户
单亲困难女职工家庭实施一对一帮扶，为来自基层企业的50名特困女职工、女农民工免费进行健康查
体，并为她们建立个人健康档案。
【困难职工帮扶】为更好的对全区困难职工实施帮扶，区帮扶中心扩大办公面积，制定规范的帮
扶救助制度，配齐办公设施，工作日全天接待困难职工来电、来信、来访和求助。着眼于当好困难职
工的第一知情人和第一报告人的要求，按照困难状况清、致困原因清、技术特长清、就业要求清、思
想动态清、帮扶措施清的“六清”标准，根据谁主管谁建档的原则，督导基层工会建立健全困难职工
文字档案和电子档案，对档案内容、形式、标准及质量提出严格要求，做到档案内容一项不少，困难
职工一户不漏，困难情况一目了然。全年为全区1116名困难职工建立文字档案和电子档案；为203名
特困职工办理特困职工证年审手续，有24名困难职工解困，同时新增困难职工28名。元旦、春节期间，
通过各种方式对925名困难职工进行走访慰问，发放资金43.34万元；为39名特困职工家庭考上大学
的学生发放“金秋助学金”10.3万元。对8名有培训愿望的困难职工进行免费技术培训。接待困难职
工81人次。8万元中央专项资金做到专款专用。2010年区困难职工帮扶中心获得“市先进困难职工帮
扶中心”荣誉称号。为丰富帮扶内容，拓展帮扶领域，创新帮扶形式，区总工会还成立了劳动争议调
解中心，以妥善处理好全区劳动关系矛盾，协调利益关系，构建新型和谐劳动关系。
撰稿：屈宁
审稿：李洪利