纪律检查委员会领导成员
书 记：孙百迎* 王德宏
常务副书记：贾瑞德
副 书 记：尹德玲（女）
常 委：孙百迎* 王德宏 贾瑞德 尹德玲（女） 陈宏图 李永玉 陈胜年
聂世涛* 蒋 楠
纪律检查委员会工作机构领导成员
办公室主任：陈胜年（兼）
综合室主任：聂世涛（兼）*
干部室主任：蒋楠（兼）
宣教调研室主任：李永玉（兼）
审理室主任：邵珠玲（女，兼）
信访室主任：李公学
执法监察室主任：李勇（兼）
纪检监察一室主任：陈宏图（兼）
监察局领导成员
局 长：贾瑞德
副局长：李永玉 李昕（女） 邵珠玲（女）
纠正行业不正之风办公室（效能投诉中心）领导成员
主 任：李勇
副主任：张正直 巩翔（女） 杨银叶（女）
派驻派出纪工委、监察分局领导成员
第一纪工委、监察分局
书 记、局 长：李鸣
副书记、副局长：任建梅（女）
第二纪工委、监察分局
书 记、局 长：王建瑞
副书记、副局长：朱长清
第三纪工委、监察分局
书 记、局 长：尹卓文
副书记、副局长：路冰（女）
第四纪工委、监察分局
书 记、局 长：刘建学
副书记、副局长：范兴福
第五纪工委、监察分局
书 记、局 长：李 军
副书记、副局长：王雪梅（女）
第六纪工委、监察分局
书 记、局 长：刘坤岘
副书记、副局长：姜宝平
义堂纪工委、监察分局
书 记、局 长：巩世昌
副书记、副局长：周春鹏
半程纪工委、监察分局
书 记、局 长：齐宝进
副书记、副局长：闫俊清
金雀山纪工委、监察分局
书 记、局 长：刘德传
副书记、副局长：刘素琴（女）
机构设置与概述
【机构设置】兰山区纪委、监察局合署办公，共有工作人员43名，2010年下设办公室、监察综合
室、干部室、宣教调研室、案件审理室、信访室（举报中心）、党风廉政建设室、执法监察室、纪检
监察一室、纪检监察二室等10个室，均为副局级内部机构；纠正行业不正之风办公室为正科级行政单
位；设置9个派驻纪工委、监察分局。
【概述】2010年，全区纪检监察组织以科学发展观为指导，按照区纪委十二届七次全会的总体部
署，着力构建惩治和预防腐败体系，党风廉政建设和反腐败工作取得新的阶段性成效。
廉政教育
【党风党纪教育】以打造“兰山清风、勤政为民”廉政文化品牌为主题，抓好廉政教育，共向全
区副科级以上领导干部寄送廉政贺卡1000余份，发送廉政短信12次、1900余条，推荐廉政文章13篇，
先后组织572名党员干部进行廉政谈话，组织党员干部集中观看警示教育片《欲之祸》，为4200余名
党员干部讲授了廉政党课。组织全区32个部门、1200余名党员干部进行廉政宣誓，将宣誓人员从科级
干部向部门中层干部及新考入的公务员、事业单位工作人员进行了延伸。积极推进廉政文化“六创建”
活动，全区23个部门、单位被授予“全市廉政文化六创建工作先进单位”称号，成为全市获奖最多的
县区。开展学习宣传贯彻《廉政准则》知识测试、“兰山清风”杯廉政摄影比赛等形式多样的主题教
育活动，在全区上下营造了爱岗敬业、为政清廉的良好氛围。
【基层廉政制度建设】加强农村基层党风廉政建设，深入开展示范镇(街道)、示范站所、示范村
居“三基联创”活动，全力打造“三基联创”活动亮点群，枣沟头镇、朱保镇、兰山街道中心税务所、
南坊街道柳青苑社区等24个单位被授予“全市农村党风廉政建设‘三基联创’示范单位”称号。开展
廉政风险防范管理工作，选取基础较好的13个部门、7个镇(街道)、10个基层站所、21个村(社区)先行
开展试点工作，共确定培树各类典型32个，初步打造了布局合理、类型齐全、各具特色的廉政风险防
范管理亮点群。全区共排查各类风险点6700个，其中红色风险点913个、黄色风险点2435个、蓝色风
险点3352个，制定防控措施10089条。
监督惩处
【监督检查工作】对工程建设领域突出问题开展专项治理工作中，共排查500万以上工程建设项
目16个，涉及投资9.34亿元，发现问题36个，整改26个。对土地、环保、安全生产等工作进行监督
检查，共查处各类违法违规用地8宗，收缴罚款2096569元，追究刑事责任3人；排查企业2171家，关
停取缔环保安全隐患企业247家，拆除土小企业80余家；开展安全生产执法检查活动413次，下达隐患
整改指令书169份，立案查处17家，依法取缔无证加油点、液化气代灌点、烟花爆竹零售点27处。
【案件查办工作】 强化信访稳定， 共受理群众信访举报157件次，同比下降30.1%，认真开展
“信访监督年”活动，对群众反映违纪情节轻微尚不够处分的14名党员干部（含6名乡科级干部）进
行信访约谈，对反映的问题都及时给予回答和说明。保持查办案件的高压态势，先后派员参加兰山街
道前韦屯、角沂，银雀山街道前岗头，南坊街道潦沟，枣沟头镇小官庄等18起案件的调查处理工作，
共初核各类违法违纪案件37件，立案50件，处理党员干部57人，其中严重警告3人、留党察看4人、开
除党籍50人，没收、追缴违纪违法款物50余万元，通过办案挽回经济损失436.7万元。自主研发了案
件审理信息管理系统，并在全市推广应用，受到市、区领导的一致认可。
行政监察
【行政问责】加强对迎淮检查考核工作、创建国家卫生城市、全国城市公共文明指数迎评、创建
国家环保模范城等工作的效能督察，组织检查120余次，督促整改问题532个。加大行政问责力度，共
约谈科级干部3人、一般干部4人，对23个责任单位、27名责任人员进行了问责。
【纠风治乱】优化服务环境，开展“企业服务年”活动。选择20个过亿元项目、22个招商项目和
156家企业作为帮扶对象， 实行“信息直通车”制度，畅通了联系渠道。开展“行风评议”活动，对
75家区直部门单位和205个基层站所行风情况进行评议，5个单位被市委、市政府评为“全市行风建设
先进单位”。提升“行风热线”工作水平，共接听热线电话366次，解答、处理123次，下线追踪处理
243次，全部问题得到及时解决。开展对强农惠农资金使用情况的检查，清理检查项目10个，发现问
题资金278.9万元，查处坑农行为32起，查处各类损害农民利益案件23起。
队伍建设
【纪检监察体制改革】3月，在全市率先完成纪检监察体制改革，按照“整合力量、归口设置”
和“职能相近、 业务相关、分块派驻、统一管理”的原则，归口设置6个统一管理派驻机构，负责对
42个区直部门（单位）进行监督检查，同时联系未纳入统一管理的45个部门单位的纪检监察业务工作。
根据区行政区划、人口布局等具体实际，在区纪委内设3个基层工作室，每个基层工作室按地域、区
划人口分辖3至4个镇街道。为9个派驻、派出机构落实了办公场所，配备了办公设备，并召开派驻机
构与所监督联系的部门主要负责人见面会，保障了工作开展。
【纪检监察队伍建设】围绕打造“三队一库”的整体思路，全面加强自身建设，即打造廉政文化
的“宣传队”、解决急难险重任务的“突击队”、做阶段性重点工作的“监督队”、全区优秀干部的
“储备库”。编印《纪检监察机关文化建设手册》，在委局机关、各派驻、派出机构创新推行“１＋
9”机关文化建设模式，从工作目标、工作理念、工作制度等10个方面进行规范完善。加强干部队伍
培训力度，共派员参加中纪委培训班3人、省纪委培训班2人，举办全区纪检监察干部培训班，分11个
专题进行了培训。
撰稿：马正
审稿：陈胜年