组织部领导成员 部 长:陈士贤 常务副部长:赵德胜 副 部 长: 刘维军 * 胡梁勋 丰丙雨 吉 祥 组织员办公室 主 任:胡梁勋 副 主 任:吉 祥 * 刘恩龙 区委组织部党员教育中心 副 主 任:王永华 赵民庆 区人才工作领导小组办公室 主 任:丰丙雨 副 主 任:刘恩龙 * 省党员领导干部党性教育基地兰山教学点管理办公室 副 主 任:韩贵峰 【机构设置】2014年,区委组织部下设办公室、研究室、干部科、干部监督科、组织一科、组织 二科、干部教育科、人才科等8个职能科室,辖3个正科级事业单位:兰山区委组织部党员教育中心、 兰山区人才工作领导小组办公室、山东省党员领导干部党性教育基地兰山教学点管理办公室。年底, 部机关共有干部职工24人。 【概述】2014年,区委组织部深入开展党的群众路线教育实践活动和“基层组织建设巩固年”、 “人才工作突破年”活动,做好干部选任、农村党建、党员队伍管理等工作,将干部教育工作贯穿始 终,选人用人公信度和组织工作满意度得到提升。 【党的群众路线教育实践活动】在党的群众路线教育实践活动中,区委常委班子带领全区党员干 部逐字逐句学习必读书目,区委书记、镇街道党(工)委书记带头为党员干部上党课。分期分批组织 全区党员干部赴群众路线教学点接受现场教育,培训党员干部15063人次。区委常委班子带头深入联 系点蹲点调研,征求意见2793条。高质量召开专题民主生活会和组织生活会,聚焦“四风”,交心谈 心,开展批评和自我批评。全区共有1714个基层党组织召开专题组织生活会,43621名党员接受民主 评议。整改落实立说立行。做好先期整改,镇街道、区直部门在《兰山大众》公示先行整改事项164 条。抓好城区学校建设、全民健身工程、污水处理工程等20项民生工程。集中开展办公用房、公务用 车、公款吃喝、“庸懒散”等专项整治,查处通报典型案例15起15人。 【干部工作】加强干部队伍宏观管理。坚持实干用人导向,加强年轻干部培养锻炼,安排15名优 秀年轻干部到镇街道任职。加强对区委管理干部的分析研判,调整理顺部分镇街道、区直部门领导班 子和领导干部,提拔23人、重用9人、交流转任100人。严格规范中层干部备案管理工作,对20个单位 中层调整进行指导把关。深化干部人事制度改革。把新修订的《条例》作为选人用人的总遵循、总章 程,开展学习宣传和制度配套工作。完成超配消化工作,33名超职数配备的干部得到妥善安置;稳妥 安排人员返岗工作,71名科级干部、299名一般人员全部返岗;完成工商、质监、食药监部门人员划 转、档案接收和卫计、城管部门组建、配备工作。 【干部监督】从严监督管理干部,严格把关2013年度领导干部个人有关事项报告,对党政领导干 部在企业、社团兼职(任职)问题进行清理规范。通过委托离任审计、任中审计、任前经济责任告知 等强化经济预警机制,共有64名领导干部接受审计及任前经济责任告知。加大群众举报案件查处力度, 畅通诉求渠道,直查群众举报9件。 【干部党员教育培训】干部教育培训注重多样化,举办全区村(社区)主职干部培训班、安全生 产培训班等主体班次18期,培训干部1650人次。举办“兰山大讲堂”3期,受众1500余人。抓好党性 教育兰山教学点改造提升,承接32个异地班次2100余人的教学任务,协调安排31个部门单位1867人外 出现场教学。党员教育培训实现常态化,依托“送教下乡”、“廉政教育巡讲团”等平台,举办基层 干部培训班25期,轮训基层党组织书记1195名、党员38495名;建立“兰山党员教育”微信公众平台, 发送“掌上微党课”158条图文信息,拓宽教育渠道。 【基层党建】夯实责任,强化考核。夯实基层党建工作责任,健全镇街道党(工)委书记抓基层 党建工作述职考核制度,把基层党建纳入科学发展综合考核。围绕基层班子软弱涣散“难点”、财务 管理混乱“焦点”、治安问题突出“热点”,集中整治31个后进村(社区)班子,基层信访量下降60 %。实施“双强帮带”行动,组织40个经济强村强企帮带40个经济薄弱村,帮扶投资862.67万元,流 转土地8800亩,32个村年集体收入超过5万元。选派147名机关干部挂职“第一书记”,办理民生实事 112件,化解债务2015万元。开展选前警示教育,分4批轮训村(社区)主职干部682名,引导干部以 平和心态参选。开展村干部经济责任审计,完成现场审计村(社区)181个,查处违规和管理不规范 资金8.27亿元。12月末,全区322个村(社区)有293个完成党组织换届,261个完成村(居)委会换 届。依托社区党群服务中心建立综合性服务平台,投资3亿元建设李官镇云泊湖等17处社区服务中心。 培育提升华强家居广场等党建示范点,巩固提升“党旗红、市场旺”党建品牌。全区共建立区域党员 服务中心9处,管理服务流动党员1000余名。11月,中央组织部部长赵乐际在临沂调研时,称赞“兰 山的市场党建抓得很扎实,服务型党组织感受很真切”,对市场党建工作给予充分肯定。 【人才队伍建设】完善党管人才领导体制,调整充实区人才工作领导小组,召开全区人才工作座 谈会,对人才工作目标责任制考核指标细化分解,开展人才需求调研,建立人才工作联络员制度,引 进高学历人才12名。举办招聘专场、人才夜市等活动10场次,引进、聘用各类人才4200余人。加大人 才平台建设力度,申报院士工作站1家、市级技术中心3家,争取省级以上科研项目8个,其中1个列入 国家863计划。对37名区级拔尖人才进行动态管理考核,设立杰出人才奖等奖项,评选表彰128名各类 优秀人才,为127名高学历人才发放津贴154.8万元。 撰稿:李传成 审稿:吉 祥