【概况】 沂水县总工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群 众的桥梁和纽带。2011年,全县有基层工会1186个,职工14.02万人,工会会员13.26万人。 县总工会机关设有办公室、组织部、宣教部、生产生活部、基层法工部、财务部、女工委、 困难职工帮扶中心8个职能部(室)和工人文化宫1个股级事业单位,有工作人员20人。 【基层工会建设】 加大工会组建和会员发展力度。组织开展了2次集中建会行动,推动 “双措并举、二次覆盖”,着力发展社区工会联合会,市场、商业街、写字楼工会联合会和 规模经济工会联合会。推动中小企业特别是小企业的工会组建工作,最大限度地把包括农民 工、劳务派遣工在内的职工组织到工会中来。2011年,新建工会847个、工会联合会14个,发 展会员4.5万人,全县工会组织累计达1186个,会员13.26万人。 加强工会规范化建设。开展规范化示范工会创建活动,按照“十有”标准,培植新建企 业工会示范点106个。同时,进一步抓好企事业单位工会法人资格登记工作,明确了基层工会 的民事法律主体地位,增强全县各级工会的法律意识。 【服务经济发展】 开展劳动竞赛、技术比武。以创建“工人先锋号”、女职工“岗位建 功”活动为载体,积极开展劳动竞赛、技术练兵、技术比武和技术革新。2011年共组织开展 “春季操作运动会”、“百日大练兵”等各类劳动竞赛56场,有1.6万职工参与。 开展评先树优活动。积极做好省、市劳动模范和模范集体的评选推荐工作。2011年,推 荐省“富民兴鲁”劳动奖章1个,省“工人先锋号”1个,市“振兴沂蒙”劳动奖章8个、劳动 奖状3个;评选表彰县级工会工作先进单位、优秀工会工作者等各项荣誉称号122个。进一步 加强劳模动态管理,为232名离退休劳模发放荣誉津贴14.24万元。 【职工权益维护】 建立健全工资集体协商机制。2011年3月,县总工会成立了工资集体 协商工作领导小组,出台了《沂水县关于进一步推动企业普遍开展工资集体协商工作的意见 》,印发了《工资集体协商工作资料汇编》和《工资集体协商的操作指南》,培训了29名工 会干部为工资集体协商指导员,选取了10家工会工作基础好、企业管理规范的非公经济企业 作为试点单位。在试点工作中,坚持“协商一致、职工参与”的原则,突出“协商指导员全 程指导、县总工会领导班子成员全体观摩协商现场、协商过程全程纪录、职工大会(职代会 )全部召开、专项协议全部签订”等特点。2011年,全县开展工资集体协商的企业772家,覆 盖职工5.2万人,工资集体协商建制率达到65%。 构建和谐劳动关系。积极开展和谐劳动关系企业创建活动,参与企业累计达512家。建立 健全劳动关系预警疏导机制,及时掌握劳资矛盾,2011年,调解企业各类劳动争议案件8起, 办结职工来电来访12件次,切实维护了职工的合法权益。新签、续签集体合同和女职工专项 集体合同386份,涉及职工1.2万人。深入开展“安康杯”竞赛活动,参赛企业达到72家,涉 及职工2000余人。组织8000余名女职工进行了健康查体。 打造工会帮扶品牌。以下岗失业人员、农民工、困难职工、困难职工子女为重点,积极 实施“六助”(助岗、助技、助法、助困、助医、助学)行动,不断扩大“金秋助学”、“ 送温暖”等工会帮扶品牌影响力。实施工会技能培训促进就业行动,为职工提供优质的职业 技能培训和就业信息服务。2011年,救助困难职工429名,特困职工69名,救助困难大学生3 1名,发放救助金21.51万元;安置下岗、失业人员100余人。 【工会文化建设】 抓好文化阵地建设。“五一”期间,组织开展了主题为“创先创优当 先锋、突破自我立新功”的庆“五一”职工演讲比赛,全县共有60支代表队,80名选手报名 参赛。2011年,全县各级工会利用节假日,开展文体活动100场(次),参与职工达到3万余 人。 开展职工素质提升工程。广泛开展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训 ,累计举办各类岗位培训班60余起,培训职工0.83万人(次)。积极开展“创争”活动、职 业道德“双十佳”评选活动,推进职工书屋建设,打造职工文化品牌,以文化和谐促进劳动 关系和谐。 【自身素质建设】 开展创先争优活动。努力打造“五个好”工会,培养“五个表率”工 会干部,采取集体学习和自学相结合的方式学习党的理论和工会法规,开展整风学习,提升 工会干部的整体素质。坚持和完善企业、乡镇工会联络员制度,机关工作人员每人联络2家重 点企业、3~4个乡镇工会,深入到企业倾听职工的呼声,把职工是否满意作为衡量工会工作 成效的重要标准。 加强学习型工会组织建设。着力推进工会干部素质提升工程,加大对工会干部特别是非 公有制企业工会干部教育培训力度。通过采取集中培训、以会代训、横向交流、目标考评等 多种形式,不断提高工会干部的理论政策水平和专业知识。 规范工会财务工作。继续完善工会经费委托税务代收机制,加大工会经费收缴力度,实 现了工会经费依法足额收缴和持续增长。认真做好工会财务电算化管理工作,严格收支程序 ,提高工会经费管理使用水平。加强工会经审工作规范化建设,拓宽审计领域,对11个申报 各级荣誉称号获得者单位进行了专项审计。 (武 阳)