山东兴盛矿业集团 是集铁、石英砂、膨润土、地热等多品种矿产资源开 发经营于一体的跨地区、多元化运营的大型企业集团,拥有资产总额1.75亿 元,职工1568人。集团下属山东兴盛矿业集团有限公司、山东沂水儒林选矿 厂、运兴福利球团厂、北京东方银谷国际能源投资开发公司、日照弘港贸易 有限公司、丹龙矿业有限公司、富来矿业有限公司、宏盛矿业开发有限公司、 宏盛工程设备租赁有限公司、中外合资山东中港钛业有限公司、新疆疆纳矿 业有限公司等十一个公司、厂以及正在建设中的东方温泉休闲度假城项目等。 2005年集团实现产值1.95亿元,上缴税金2800万元,是山东省同行业中技术、 规模、产值和效益均居前列的大型骨干企业。集团拥有储量丰富的铁矿和钛 铁矿各3处,地热矿、石英砂矿、彭润土矿各1处,在新疆、内蒙等地取得了 多处矿产资源的探矿权,并与澳大利亚、加拿大等国家的矿产资源企业密切 联系,交流互动,形成了以山东兴盛矿业集团有限公司为基地,以北京为发 展平台,以新疆、内蒙、东北三省为框架,触角伸向海外的战略发展格局。 集团先后被授予“全国乡镇企业中型企业” 、 “民营经济五十强企业”、 “明星企业”、“纳税百强企业”、并被中国银行评为“信誉优良企业”, 被建设银行评为企业信用“AA”级单位。 【人才工程】企业要发展,人才是关键,吸纳、挖掘和培养创新型人才 是兴盛矿业的重中之重。通过实施“洼地”战略,广纳能人、贤才和科技骨 干,逐步形成“靠感情留住人,靠事业凝聚人,靠政策激励人”的良好环境。 在人才培养上,利用派出去学习与岗前、岗中培训相结合的办法,使员工得 到专业的的岗位技能培训;在分配政策上,通过优化薪酬体系和考核分配政 策,充分调动广大科技工作者的积极性、主动性和创造性;在用人机制上, 实行能者上、平者让、庸者下的竞争格局,努力营造人尽其才、人才辈出的 创新环境。2005年兴盛矿业拥有各类专业技术人才87人,其中专家级人才12 人,建成整体素质明显提高、梯次结构合理的科技人才队伍。 人才的引进与培养为兴盛矿业的发展注入了生机与活力。针对破碎石在 传送带顶端分离不彻底、矿石入磨品位低的问题,经企业技术人员公关,投 资20万元对分离设备进行了更新改造,彻底解决这一困扰企业生产的难题; 针对精粉品位不高的问题,经科技人员自主创新,投资100余万元,对生产 设备进行了大规模技改、对工艺流程进行了理顺,所产铁精粉品位达到65% 以上,尾矿品位降到0.6%以下。 【安全环保】山东兴盛矿业集团自创建伊始,就把安全环保工作当作头 等大事来抓。集团设立了安全环保办公室,组建了30余人的专兼职安全环保 队伍,形成了完善的安全环保管理体系;先后制发了《安全生产管理制度》、 《安全教育制度》、《特种作业人员操作规程》等规章制度,做到职工行为 有准则,干部管理有规范,每年投资500多万元,用于员工安全防护用品购 买、巷道及硐口支护、改善通风照明等,有效杜绝了重大安全生产事故的发 生。集团坚持以科学的发展观为指导,牢固树立“可持续、能循环”的环保 发展理念,有效改善了矿区周边生态环境。并主动与环保部门联合,对尾矿 库等污染源进行环评,并请招远市工业设计院进行设计改进,确保废渣、废 液不外渗、外漏,不污染周围环境;改造水循环流程,实现生产用水封闭循 环利用,尾矿库废水经沉淀、溢流后,全部返回选厂再次使用。对选矿尾渣, 公司积极寻找开发利用方案,经多方联系,与山水集团等企业对利用尾渣生 产水泥、砖块等建材达成了意向。通过资源循环利用与综合开发利用,缓解 了环境压力,形成企业与环境和谐共生、友好发展的格局。 【社会责任】企业发展不忘回报社会,山东兴盛矿业集团主动替政府分 忧,为百姓解难,热心参与公益事业,积极履行社会责任,争做合格企业公 民。兴盛矿业先后转移安置当地劳动力1500余人,转移人员的年收入也从务 工前的不到3000元增加到10000元以上,改善了企业职工家庭的生产生活条件, 富裕了一方百姓。自企业成立以来,累计发放工资近亿元,带动了当地经济 的发展。在沂水县诸葛镇党委、政府和残联的支持下,山东兴盛矿业集团投 资1000余万元,创建了诸葛运兴福利球团厂。该厂自投产以来,牢牢把握服 务残疾人事业的宗旨,积极吸纳残疾人就业,共安置残疾人140多人。被安 置的残疾人通过自食其力,增强了他们自尊、自爱、自强、自立意识,树立 了生活的信心和战胜困难的勇气。2004—2005年还先后捐款捐物折合现金200余 万元,用于支持村村通工程、救助孤寡老人等弱势群体、资助贫困学生、修 缮清真寺等社会公益及福利事业,促进了当地文明建设及构建和谐社会、建 设社会主义新农村等工作的开展。 (郭京磊)