【概况】 2019年，工委组织部围绕工委管委中心任务，以深化改革为主线，探索推进行政管理体制改革和开发区体制机制创新，强化干部监督管理，做好干部档案复审、事业单位法人年检和工资奖金兑现等工作，取得良好成效。
【机构编制管理】 年内，工委组织部合理调整机构设置，严格用编进人计划，推进镇（街道）行政管理体制改革，探索开发区体制机制创新，建立综合行政执法配合联动机制，全区机构编制管理工作有序推进。
合理调整机构设置 在从严治党方面，根据深化监察体制改革部署要求，设立威海市监察委员会经济技术开发区工作委员会。设立区工委巡察工作领导小组及其办公室、巡察组，健全完善党内监督体系。做好东部滨海新城和出口加工区机构编制人员划转工作，结合威海东部滨海新城开发建设管理办公室职能定位和全区招商工作布局，研究提出部分人员参加全区招商工作的意见，全区招商力量进一步加强。
严格用编进人计划 全年全区招聘事业单位工作人员10人、中小学教师155人，考录选调生15人，新增人员严格控制在上级下达的用编进人计划之内。
推进镇（街道）行政管理体制改革 根据市委机构编制委员会办公室统一部署，制定全区镇（街道）行政管理体制机制改革方案，指导各镇（街道）按照新的党政工作机构和事业单位设置，合理调配人员、重新设岗定责，进一步优化镇（街道）管理和发展机制。
探索开发区体制机制创新 先后赴济南高新区、烟台经济技术开发区、江苏淮安经济开发区、上海漕河泾新兴经济开发区，深入学习先进地区在“双招双引”体制机制创新和招商工作市场化、企业化运作等方面的经验做法，形成关于国家级开发区体制机制创新工作的调研报告，制定全区招商工作体制机制改革方案。
建立综合行政执法配合联动机制 结合工作实际，在深入调研、多方沟通、反复论证的基础上，明确综合行政执法职责划转，建立健全部门间配合联动机制，进一步厘清综合行政执法局与各职能部门职责分工，规范执法案件受理转移程序，有效保障执法工作顺利开展。
【干部人事档案管理】 对全区公务员及事业单位科级以上干部档案进行全面复审，建立反馈审核台账，对反馈的500多个难点问题集中精力解决处理。按照“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，对拟提拔重用、调入、考录的182名干部档案全部进行任前审核。开展档案联络员业务培训，规范查借阅、调查、报送等程序。全年转递档案51卷，接收档案91卷，提供查借阅服务800多人次，接待来电、来访政策咨询1200多人次。
【事业单位监督管理】 督导77家设立登记事业单位进行网上年度报告公开，顺利完成法人年检，做好事业单位法人登记、变更、注销的监督管理工作。完成事业单位“双随机、一公开”，实地检查事业单位业务开展情况。做好政务、公益域名的财政统一支付工作。
【干部监督管理】 强化领导干部个人有关事项报告工作，组织全区57名县级干部参加全省个人有关事项报告部署培训视频会议，会后对该57名干部填报的《个人有关事项报告表》进行严格审核，并按时上报。在年度抽查中，全区未出现漏报或瞒报现象。加强因私出国（境）审批管理，严格规范科级及以下干部出国（境）审批手续，对申请因公出国（境）人员进行审查把关，做好全区科级及以下在职人员因私出国（境）审批备案。全年审查备案因公出国（境）10人次，审批备案申请因私出国（境）59人次，督促申请人员回国后及时上交证件。
【工资与福利】 工资绩效审核审批 组织对全区机关事业单位2018年度考核称职（合格）以上等次人员晋升级别、级别工资档次以及增加薪级工资进行审核审批工作，150名机关工作人员、2000多名事业单位工作人员增加档案工资。为60多名职务晋升、180名区外调入和新招聘人员核定工资，为1394名中小学校教师核定奖励性绩效工资总量，为47名中小学校校长、548名班主任增加绩效工资总量。
精神文明奖发放 规范全区机关事业单位精神文明奖发放办法，对全区56个机关事业单位（含中小学）3714人（其中离退休人员1050人）审核精神文明奖，确保按时兑现到位。
健康查体 根据干部职工意愿，协调威海市立医院、威海市中医院、威海市立第三医院、威海市妇幼保健院和海大医院5家医疗机构，为3000多名在职及离退休人员提供多种健康体检套餐供其自主选择。
（工委组织部供稿）