【概况】 2018年，工委组织部进一步加强全区机关事业单位人事管理工作，严肃人事工作纪律，牢固树立机构编制管理“红线”意识，优化资源配置，持续推进简政放权，强化事业单位监管，促进重点领域体制改革，不断提升服务水平。
【机构编制管理】 年内，工委组织部坚持事业为上，深入推进机构编制管理工作。
规范调整机构设置 5月16日，为进一步提高基层医疗服务水平，经市机构编制委员会同意，设立凤林、西苑社区卫生服务中心。同月23日，根据全区新旧动能转换重大工程工作需要，在经济发展局投资管理科增挂新旧动能转换重大工程推进办公室牌子。11月23日，为全面做好退役军人保障工作，在社会事务管理局增设退役军人工作科。12月5日，在深入调研论证、广泛征求意见的基础上，根据《威海市人民政府关于印发威海市深入推进相对集中行政许可权组建市行政审批服务局改革方案的通知》（威政字〔2018〕110号），组建行政审批服务局（政务管理工作办公室），进一步健全工作机构，理顺工作推进机制。
机构编制专项检查 根据市机构编制委员会办公室统一部署，在全区范围内开展上级业务部门干预下级机构编制事项专项检查，有效杜绝上级业务部门干预经区机构编制事项的现象发生，进一步严肃机构编制工作纪律。
政府购买服务 根据工委研究意见，规范程序、严格把关，指导做好政府购买服务岗位工作，为工委办公室等11个部门购买服务岗位68个，提高公共服务质量和水平。
【干部人事档案管理】 推进干部选拔任用“全程留痕”，规范整理历年干部选拔任用文书档案93卷。完成2016年以后提拔重用的70多名干部及200多名重要岗位、重点人员档案的重新审核，对新发现问题进行解决和材料补充，提升档案信息准确度。对公开招聘录用的28名事业单位人员及100多名教师档案进行审核和信息录入，完成全区1200多名教师系统信息的更新和维护工作。
【事业单位监督管理】 督导74家事业单位法人进行网上年度报告公开，为15家事业单位法人办理设立登记、变更及注销业务。申请党政机关、事业单位域名专项经费，采用财政统一支付，完成各单位政务、公益到期域名的续费工作，全区域名注册率始终保持100%。
【干部监督管理】 领导干部个人有关事项报告 按照省委组织部统一部署，组织61名县级干部参加全省个人有关事项报告部署培训视频会议，会后对该61名干部填报的《个人有关事项报告表》进行严格审核，并按时上报。在年度抽查中，全区未出现漏报或瞒报现象。
开展集中清理整顿专项工作 根据市委组织部通知要求，在全区范围内开展任职回避、“裙带关系”、家族势力等问题和“好人主义”“圈子文化”“码头文化”集中清理整治工作。每名干部结合自身实际情况，如实开展自查工作，在任职回避、“裙带关系”、家族势力等问题集中整治自查表上签字确认，同时将自查情况上报市委组织部。
因私出国（境）审批管理对全区科级及以下干部因私出国（境）流程重新进行规范，印发《威海经济技术开发区科级及以下工作人员因私出国（境）审批表》及《科级及以下干部因私出国（境）注意事项》，严格规范科级及以下干部出国（境）审批手续。对申请因公出国（境）人员进行审查把关，做好全区科级及以下在职人员因私出国审批备案，全年审查备案因公出国（境）14人次，审批备案申请因私出国（境）60人，督促申请人员回国后及时上交证件。2月，按照市委组织部、市公安局《关于进一步加强干部因私出国（境）证件集中管理工作的通知》（威组通字〔2018〕10号）要求，在全区范围内对干部因私出国（境）证件集中管理工作开展一次自查清理，新增备案登记45人，收回因私证件36件，确保纳入备案范围的干部应备尽备、因私证件应交尽交。
【军转干部管理】 为42名自主择业军转干部和35名企业军转干部核发退役金、职务补贴、慰问金、医疗和住房补助等，完成军转干部档案审核、年度登记和电话随访工作。配合民政部门完成辖区内军转干部信息采集的审核工作。
【工资与福利】 工资审核审批 对全区机关事业单位2017年度考核称职（合格）以上等次的300多名机关工作人员、1800多名事业单位工作人员晋升工资进行审核审批工作。为5名符合职级晋升条件人员、20多名专业技术职务变动人员、200多名区外调入和新招聘人员核定工资。
精神文明奖发放 根据市人力资源和社会保障局等部门《关于规范市直机关事业单位精神文明奖发放办法的通知》（威人社函〔2017〕4号）精神，对全区获得“文明单位”称号的58家机关事业单位3527名工作人员（其中离退休人员954名）精神文明奖发放标准进行审核，协调财政局及时兑现到位。
健康查体 为满足全区干部职工健康查体的差异化需求，年内，在原有4家查体医院的基础上新增1家查体医院，在不增加查体费用的基础上提供多种体检套餐可供选择，基本满足全区3000多名在职及离退休人员健康查体的多样化需求。
（工委组织部供稿）
机关事业单位人事管理
【概况】 2018年，工委组织部进一步加强全区机关事业单位人事管理工作，严肃人事工作纪律，牢固树立机构编制管理“红线”意识，优化资源配置，持续推进简政放权，强化事业单位监管，促进重点领域体制改革，不断提升服务水平。
【机构编制管理】 年内，工委组织部坚持事业为上，深入推进机构编制管理工作。
规范调整机构设置 5月16日，为进一步提高基层医疗服务水平，经市机构编制委员会同意，设立凤林、西苑社区卫生服务中心。同月23日，根据全区新旧动能转换重大工程工作需要，在经济发展局投资管理科增挂新旧动能转换重大工程推进办公室牌子。11月23日，为全面做好退役军人保障工作，在社会事务管理局增设退役军人工作科。12月5日，在深入调研论证、广泛征求意见的基础上，根据《威海市人民政府关于印发威海市深入推进相对集中行政许可权组建市行政审批服务局改革方案的通知》（威政字〔2018〕110号），组建行政审批服务局（政务管理工作办公室），进一步健全工作机构，理顺工作推进机制。
机构编制专项检查 根据市机构编制委员会办公室统一部署，在全区范围内开展上级业务部门干预下级机构编制事项专项检查，有效杜绝上级业务部门干预经区机构编制事项的现象发生，进一步严肃机构编制工作纪律。
政府购买服务 根据工委研究意见，规范程序、严格把关，指导做好政府购买服务岗位工作，为工委办公室等11个部门购买服务岗位68个，提高公共服务质量和水平。
【干部人事档案管理】 推进干部选拔任用“全程留痕”，规范整理历年干部选拔任用文书档案93卷。完成2016年以后提拔重用的70多名干部及200多名重要岗位、重点人员档案的重新审核，对新发现问题进行解决和材料补充，提升档案信息准确度。对公开招聘录用的28名事业单位人员及100多名教师档案进行审核和信息录入，完成全区1200多名教师系统信息的更新和维护工作。
【事业单位监督管理】 督导74家事业单位法人进行网上年度报告公开，为15家事业单位法人办理设立登记、变更及注销业务。申请党政机关、事业单位域名专项经费，采用财政统一支付，完成各单位政务、公益到期域名的续费工作，全区域名注册率始终保持100%。
【干部监督管理】 领导干部个人有关事项报告 按照省委组织部统一部署，组织61名县级干部参加全省个人有关事项报告部署培训视频会议，会后对该61名干部填报的《个人有关事项报告表》进行严格审核，并按时上报。在年度抽查中，全区未出现漏报或瞒报现象。
开展集中清理整顿专项工作 根据市委组织部通知要求，在全区范围内开展任职回避、“裙带关系”、家族势力等问题和“好人主义”“圈子文化”“码头文化”集中清理整治工作。每名干部结合自身实际情况，如实开展自查工作，在任职回避、“裙带关系”、家族势力等问题集中整治自查表上签字确认，同时将自查情况上报市委组织部。
因私出国（境）审批管理对全区科级及以下干部因私出国（境）流程重新进行规范，印发《威海经济技术开发区科级及以下工作人员因私出国（境）审批表》及《科级及以下干部因私出国（境）注意事项》，严格规范科级及以下干部出国（境）审批手续。对申请因公出国（境）人员进行审查把关，做好全区科级及以下在职人员因私出国审批备案，全年审查备案因公出国（境）14人次，审批备案申请因私出国（境）60人，督促申请人员回国后及时上交证件。2月，按照市委组织部、市公安局《关于进一步加强干部因私出国（境）证件集中管理工作的通知》（威组通字〔2018〕10号）要求，在全区范围内对干部因私出国（境）证件集中管理工作开展一次自查清理，新增备案登记45人，收回因私证件36件，确保纳入备案范围的干部应备尽备、因私证件应交尽交。
【军转干部管理】 为42名自主择业军转干部和35名企业军转干部核发退役金、职务补贴、慰问金、医疗和住房补助等，完成军转干部档案审核、年度登记和电话随访工作。配合民政部门完成辖区内军转干部信息采集的审核工作。
【工资与福利】 工资审核审批 对全区机关事业单位2017年度考核称职（合格）以上等次的300多名机关工作人员、1800多名事业单位工作人员晋升工资进行审核审批工作。为5名符合职级晋升条件人员、20多名专业技术职务变动人员、200多名区外调入和新招聘人员核定工资。
精神文明奖发放 根据市人力资源和社会保障局等部门《关于规范市直机关事业单位精神文明奖发放办法的通知》（威人社函〔2017〕4号）精神，对全区获得“文明单位”称号的58家机关事业单位3527名工作人员（其中离退休人员954名）精神文明奖发放标准进行审核，协调财政局及时兑现到位。
健康查体 为满足全区干部职工健康查体的差异化需求，年内，在原有4家查体医院的基础上新增1家查体医院，在不增加查体费用的基础上提供多种体检套餐可供选择，基本满足全区3000多名在职及离退休人员健康查体的多样化需求。
（工委组织部供稿）