【概况】 2017年，全区目标绩效考核工作紧紧围绕工委管委“各项工作争第一”的要求，立足发挥“指挥棒”“风向标”的激励导向作用，不断完善考核机制，改进考核方式，优化考核内容，增强工作的科学性和实效性，助推全区各项工作发展。
【目标绩效考核】 理顺考核机制 将经区46个部门单位按经济管理与服务部门、社会管理与服务部门、驻区单位、镇、街道、区管企业六大类8个组进行考核，实行季度考核、季度通报的工作机制。进一步完善考核办法，所有考核事项无缝覆盖。5月，工委管委制定印发《2017年目标绩效管理考核办法》（经技区发〔2017〕20号）、《2017年目标绩效管理单项工作考核办法》（经技区发〔2017〕24号），规范考核行为。严格考核标准，强化考核结果运用。汇总审定73项创新争优工作加分，经工委会研究通过16项涉及43个单位的急难险重加分工作。依据综合考核结果，年末确定先进单位24个、优秀单位18个、 达标单位4个。
重点工作目标考核 6月16日，管委制定印发《2017年重点工作目标》（经技区管发〔2017〕32号），将市级考核指标、经区工委管委中心工作、年度重点任务列入各部门单位工作目标，细化工作措施，落实部门责任，明确完成时限。采取上报进度、现场检查、调取证明材料等方式，每季度对46个部门单位上报的718项重点工作目标进展情况进行审核，并对33个区直部门、镇（街道）的重点工作完成情况进行现场检查，调取察看相关证明材料。按照全区目标绩效考核办法规定，全年印发考核情况通报3期，给予6个单位的9项重点工作目标完成情况相应扣分。
市级考核指标分解及调度分析 将全市考核指标分解到各相关部门单位，明确各部门单位所承担的具体市级考核指标项目，分工明确，职责清晰。自9月起，区目标绩效考核办公室每月调度市级考核指标完成情况，年终调度各单位市级考核指标公示情况，严格按照考核办法的规定，兑现各部门单位市级考核指标奖惩。对季度市级考核指标完成情况、经区与其他区市年度全市目标绩效管理考核指标得分等情况进行对比、测算和分析。2017年度全市目标绩效管理考核中，经区位居考核组别（环翠区、经区、高区、临港区）第二名。
全区事业单位绩效考核 依据全区事业单位绩效考核工作实施方案，完成区直事业单位、教育及医疗系统事业单位绩效考核。
【机关事业单位工作人员考核】 年内，机关事业单位工作人员考核工作重点抓好全区科级及以下工作人员的平时考核、备案及检查，并依据综合考核结果确定年底评先选优人选，在突出考真考实的基础上，真正做到用业绩评价、激励和使用干部。
平时考核 依据《关于进一步加强机关事业单位工作人员平时考核工作的意见》（经技区发〔2014〕10号）要求，每季度对区直部门、镇（街道）的机关事业工作人员平时考核进行检查、通报，表扬先进，指出不足，提出要求。
年度考核 组织开展机关事业单位工作人员年度考核和驻区单位优秀工作人员表彰奖励工作，全区34人受记三等功（记功）奖励、224人受嘉奖奖励。组织各部门单位填报工作人员年度考核登记表、奖励审批表。开展全区市级优秀机关工作人员评选工作，3人获得市级表彰。
（工委组织部供稿）
目标绩效考核与干部考核
【概况】 2017年，全区目标绩效考核工作紧紧围绕工委管委“各项工作争第一”的要求，立足发挥“指挥棒”“风向标”的激励导向作用，不断完善考核机制，改进考核方式，优化考核内容，增强工作的科学性和实效性，助推全区各项工作发展。
【目标绩效考核】 理顺考核机制 将经区46个部门单位按经济管理与服务部门、社会管理与服务部门、驻区单位、镇、街道、区管企业六大类8个组进行考核，实行季度考核、季度通报的工作机制。进一步完善考核办法，所有考核事项无缝覆盖。5月，工委管委制定印发《2017年目标绩效管理考核办法》（经技区发〔2017〕20号）、《2017年目标绩效管理单项工作考核办法》（经技区发〔2017〕24号），规范考核行为。严格考核标准，强化考核结果运用。汇总审定73项创新争优工作加分，经工委会研究通过16项涉及43个单位的急难险重加分工作。依据综合考核结果，年末确定先进单位24个、优秀单位18个、 达标单位4个。
重点工作目标考核 6月16日，管委制定印发《2017年重点工作目标》（经技区管发〔2017〕32号），将市级考核指标、经区工委管委中心工作、年度重点任务列入各部门单位工作目标，细化工作措施，落实部门责任，明确完成时限。采取上报进度、现场检查、调取证明材料等方式，每季度对46个部门单位上报的718项重点工作目标进展情况进行审核，并对33个区直部门、镇（街道）的重点工作完成情况进行现场检查，调取察看相关证明材料。按照全区目标绩效考核办法规定，全年印发考核情况通报3期，给予6个单位的9项重点工作目标完成情况相应扣分。
市级考核指标分解及调度分析 将全市考核指标分解到各相关部门单位，明确各部门单位所承担的具体市级考核指标项目，分工明确，职责清晰。自9月起，区目标绩效考核办公室每月调度市级考核指标完成情况，年终调度各单位市级考核指标公示情况，严格按照考核办法的规定，兑现各部门单位市级考核指标奖惩。对季度市级考核指标完成情况、经区与其他区市年度全市目标绩效管理考核指标得分等情况进行对比、测算和分析。2017年度全市目标绩效管理考核中，经区位居考核组别（环翠区、经区、高区、临港区）第二名。
全区事业单位绩效考核 依据全区事业单位绩效考核工作实施方案，完成区直事业单位、教育及医疗系统事业单位绩效考核。
【机关事业单位工作人员考核】 年内，机关事业单位工作人员考核工作重点抓好全区科级及以下工作人员的平时考核、备案及检查，并依据综合考核结果确定年底评先选优人选，在突出考真考实的基础上，真正做到用业绩评价、激励和使用干部。
平时考核 依据《关于进一步加强机关事业单位工作人员平时考核工作的意见》（经技区发〔2014〕10号）要求，每季度对区直部门、镇（街道）的机关事业工作人员平时考核进行检查、通报，表扬先进，指出不足，提出要求。
年度考核 组织开展机关事业单位工作人员年度考核和驻区单位优秀工作人员表彰奖励工作，全区34人受记三等功（记功）奖励、224人受嘉奖奖励。组织各部门单位填报工作人员年度考核登记表、奖励审批表。开展全区市级优秀机关工作人员评选工作，3人获得市级表彰。
（工委组织部供稿）