【概况】 2014年，工委组织部立足开发区“二次创业”发展需要，坚持统一管理，严把人员入口，优化资源配置，严格事业监管，强化宣传教育，做好机关事业单位人事管理各项工作。年内，区人力资源和社会保障局加大人才引进、培养力度，进一步拓宽人才引智渠道，积极实施人才振兴计划，壮大人才队伍。同时，规范事业单位管理，深化人事制度改革，继续做好专业技术职称管理和继续教育工作，不断提升全区专业技术人员整体素质。
【机构编制管理】 规范机构编制管理 年内，进一步规范机构名称，优化编制、职数资源，全年调整机构名称、科级职数、主要职责等12项。开展机构和人员编制实名制核查，对全区机构和人员进行严格核查，核查154个单位、2300多人，相关信息全部录入省机构编制管理信息系统。根据《事业单位分类目录》，按照社会功能，提出全区138个事业单位分类意见。按确定的范围比例，提出全区精简压缩编制方案，按要求完成精简压缩编制任务。顺利完成工商分局、质监分局的机构、人员交接，拟定市场监督管理局的主要职责、内设机构和人员编制初步意见，确保市场监督管理局顺利组建。
推进行政审批制度改革和行政权力清单制度 协调区法制局进一步清理公布现行行政审批事项目录，重新编制行政审批目录。组织区直各部门全面清理行政权力事项，编制行政权力清单，形成行政权力清理自查报告。
加强监督检查 定期开展机构编制监督检查，每季度报送检查报告。开展上级业务部门干预下级机构编制事项行为专项检查。开展科级事业单位和副县级以上机关事业单位机构设置、人员配备情况专项检查。
【干部人事档案管理】 3月，市场监督管理局正式组建后，隶属经区管理，工委组织部接收人事档案近80卷，并随即进行组织系统标准的严格审核整理，重新制作“三龄一历”（年龄、工龄、 党龄和学历） 档案36份，收集补充缺失材料120多份。对所有档案按照组织系统标准进行重新整理，对不符合要求、缺失材料未补充完整的档案，多次沟通本人及单位，力求把好入口关，保证档案材料齐全完整，转入人员情况清楚明了。4月，为迎接中组部对干部任用工作检查，按要求审核正科级干部档案100多卷，按新标准整理装订副科级干部档案51卷，修正不符合要求的材料30多份，补充存档材料230多份，撤出部分不需存档材料。10月，利用工资系统录入的有利时机，开展全区医疗系统人员信息核对， 搜集补充档案材料，完善“三龄一历”、职称评审、党员材料等。对新调入人员及进编“三支一扶”大学生、村官、新录用公务员的档案进行审核，查找补充材料，按照政策确认基础信息并及时形成、 反馈“三龄一历”。全年提供档案查、借阅近2000人次，转递移交档案43人次，收集存档材料3000多份。
【干部信息系统维护】 根据人员岗位及职务调整情况，及时制作干部任免表，维护干部信息系统。5月，接收市场监督管理局人事档案后，审核确认近80人的基本信息并全部进行干部信息系统录入，收集和修整电子版照片，及时更新领导查询。同时，更新和完善公务员信息系统，做好日常人员变动情况的信息维护。8月，完善3个镇卫生院领导班子成员个人信息，对专业技术职务进行详细核实，对缺失材料进行及时搜集补充。9月，采集全区机关事业单位干部家庭成员变动信息，更新维护系统信息。年内，及时维护调入调出人员信息，日常信息维护做到“当日事当日毕”。
【事业单位监督管理】 年内，顺利完成事业单位法人年度报告公开工作，办理网上年度报告公开事业单位法人45家，并换领新证书，变更登记事业单位法人11家。为19家域名到期单位办理续费手续，新注册域名15家，全区域名注册率达到100%，列全市第一。推进事业单位绩效考核试点工作，探索事业单位绩效考核工作新机制，结合教育、医疗系统绩效考核试点工作报送经验材料，经区试点经验材料被中央、省机构编制办公室先后在业务网站转发，并收入全省绩效考核工作典型材料汇编。做好全区党政机关网站开办审核、资格复核和网站标识管理工作，10月末前完成审核和复核集中报送；12月末前完成事业单位网上名称规范及加挂网站标识，对22家机关单位、115家事业单位材料进行网上审核。
（工委组织部供稿）
【机关事业单位人事管理制度改革】 2014年，为配合事业单位岗位绩效工资改革，区人力资源和社会保障局按照上级有关规定，在全区范围内开展事业单位岗位设置管理，完成119个事业单位岗位设置批复，设置岗位666个，其中，管理岗位297个，专业技术岗位369个。年内，组织做好全区教育系统第二轮岗位设置和竞聘上岗工作，为15所中小学重新核岗 1226个，审核确认1220名专业技术人员资格。
【专业技术职称管理】 2014年，按照省、市专业技术职称资格评审要求，区人力资源和社会保障局为142名大中专毕业生确认专业技术职称资格，为45名专业技术人员推荐申报各系列各级别职称评审。年内，评审高级职称9人，中级职称17人，初级职称9人。至年末，全区专业技术人员有高级职称378人、中级职称1403人、初级职称2917人。
【人才工作】 2014年，区人力资源和社会保障局按照“不求所有，但求所用”的原则，打破常规，拓宽渠道，采用“柔性引进”与“刚性引进”相结合的引才措施，加大科技领军人物、技术拔尖人才和高层次留学人员的引进力度，全年新增威海市有突出贡献的中青年专家2人、“威海友谊奖”1人。6月11日，组织参加“万名专家服务基层行动计划”活动，促成迪沙药业集团有限公司和安然纳米实业发展有限公司2家企业与专家实现对接。7月3日，组织参加第三届“海外博士威海行”活动，促成威海鸿宇医疗器械有限公司与1名海外高层次人才达成对接意向。11月11日，组织参加中国山东第八届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会，在人才引进、技术项目交流、拓宽合作渠道等方面取得明显成效，达成技术项目合作初步意向2个。至年末，为迪沙药业集团有限公司、威海华东数控股份有限公司引进博士后研究人员3人，协助迪沙药业集团有限公司争取博士后有关项目资金15万元。积极开展“蓝区”人才项目申报工作，迪沙药业集团有限公司、威海华康生物芯片工程有限公司2个项目入选省“蓝区人才项目系列”，各获扶持资金10万元。年内，高技能人才队伍发展迅速，全区新增山东省首席技师1人， 高级工457人，其中技师、高级技师48人。
【引智工作】 2014年，区人力资源和社会保障局按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路， 实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极拓宽服务领域，引进国外智力。年内，邀请国内外14位专家到区内各个领域服务，利用国外智力20多人次；申报省、市级引智项目11个，其中申报港澳台项目1个、省常规项目3个、市级项目7个，申报市级引智示范基地1个，争取省、市级引智项目资助资金16万元。
【继续教育】 年内，组织全区1693名专业技术人员参加《专业技术人员信息化能力建设》继续教育培训。组织区内企业申报专业技术人才知识更新工程2014年高级研修项目，其中华东数控有限公司的“高档数控机床设计技术与应用”项目申报成功，该项目的研修目的在于了解高档数控机床设计技术中的反馈信息，不断指导修改初始设计，保证产品优化开发应用过程顺利进行。
（人力资源和社会保障局供稿）
【工资与福利】 7月，组织对全区116个单位、558名事业单位人员工资进行改革。10月，全区事业单位岗位绩效工资完成过渡。针对企业县处级干部多次反映要求解决其身份和享受事业单位待遇问题，工委组织部本着尊重历史、严格按政策办事、保障利益最大化的原则，广泛调查核实，认真组织论证，经工委、管委研究并征得本人同意后，由区财政局、人力资源和社会保障局于9月份为3名企业职工办理退休手续，成功解决多年历史遗留问题。年内，完成机关事业单位2014年度工资晋档晋级、2013年度机关事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬审核审批，开展机关事业单位 “吃空饷”专项治理、干部职工健康查体、遗属补助调整、到龄办理退休手续等工作。
【军转干部安置】 2014年，工委组织部采取考试与考核相结合的方式，安置军队转业干部9人，其中团职干部4人。泊于镇党委书记、人大主席程洁在第六次全国模范军队转业干部评选表彰活动中，获“全国模范军队转业干部”称号，并在第六次全国军转表彰大会暨2014年军转安置工作会议上作典型发言，是该届威海市唯一获此荣誉的军转干部。
（工委组织部供稿）