【概况】 2013年，工委组织部进一步完善机构编制实名制和编制使用审核制度，加强编制管理，严把机关事业单位进人关口，优化人员编制结构，将编制向基层一线、重点工作、重点领域倾斜，加大动态调整力度。同时，经区人力资源和社会保障局实施“人才强区”战略，突出人才引进的针对性和实用性，提高人才引进、培养的工作效率和服务水平，积极落实各项人才奖励扶持政策，做好专业技术职称管理和继续教育工作，提升专业技术人员整体素质。
【机构编制管理】 年内，工委组织部加强全区机构编制动态管理，适时调整编制，使部门单位编制与承担的职能任务相协调，对社会事业局、人力资源和社会保障局等15个单位的机构、编制和职责进行调整。9月，组织开展政府部门履行环境与资源保护、住房保障职责情况检查工作，促进业务部门履职到位。11月，开展全区事业单位进人情况自查和严控机构编制、财政供养人员情况自查，进一步规范机关事业单位人员调配管理。12月，对全区所有区直部门和镇、街道机构编制情况进行网上实名制公示，进一步完善实名制管理。加大事业单位监督管理力度，年检事业单位法人43家，注册政务域名19家、公益域名121家，实现区内事业单位域名注册全覆盖。
【干部人事档案管理】 做好干部人事存档材料的鉴别审查工作，及时收集新产生的档案材料，全年接收新产生档案材料4000多份，剔除不符合要求的材料50多份。协调教育局完成1147卷教师档案的基础信息审核工作，并进行反馈确认。对全区正科级干部及提拔重用干部档案近200卷进行审核整理。对新考录及调入人员档案及时审核把关， 审核确认“三龄一历”登记表（年龄、工龄、党龄和学历）近100份。
（工委组织部供稿）
【专业技术职称管理】 按照省、市专业技术职务资格评审要求，经区人力资源和社会保障局认真审核，严格把关，为174名大中专毕业生确认职称资格，为31名专业技术人员推荐申报各系列各级别的职称评审。年内，共评审高级职称6人，中级职称18人，初级职称7人。至年末，全区共有高级职称365人，中级职称1386人，初级职称2763人。
【人才工作】 2013年，经区人力资源和社会保障局利用海内外人才洽谈会、招聘会等途径，积极组织企业开展人才引进活动。通过海内外人才洽谈会、招聘会等平台，年内新增泰山学者药学特聘专家1名。人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会分别于3月18日和8月21日联合发文，公布威海华东数控股份有限公司国家级博士后工作站、迪沙药业集团有限公司国家级博士后工作站正式获批。至年末，全区引进博士后研究人员3人。高技能人才队伍发展迅速，年内新增高级工395人，其中技师、高级技师45人。积极开展“蓝区”人才项目申报工作，威海华东数控股份有限公司、威海华康生物芯片工程有限公司2个项目入选省“蓝区人才项目系列”，各获扶持资金10万元。
【引智工作】 2013年，经区人力资源和社会保障局积极探索引智工作的新路子，不断总结引智工作的新经验，引智工作在质量、效益上都有大幅度提升。全年共邀请国内外15位专家到区内各个领域服务，利用国外智力20多人次。申报省、市级引智项目7个，其中，威海大方游艇有限公司休闲用小型玻璃钢豪华游艇研制被列入省级常规项目，威海华东数控股份有限公司MKW5230A/3×160大型精密数控龙门导轨磨床研制、威海市中孚水产养殖有限责任公司淡水浓缩小球藻及轮虫高密度培养技术引进被列入市级重点项目，威海海飞游艇有限公司铝合金游艇技术研发、威海维特佳特种材料涂层有限公司干法静电喷涂搪瓷炉扩建、腾森橡胶轮胎（威海）有限公司高档摩托车电动车轮胎研发生产、威海大方游艇有限公司休闲用小型玻璃钢豪华游艇研制被列入市级常规项目，获得省、市引智资金17万元。
【继续教育】 为推进新一轮专业技术人才知识更新工程，全面提升专业技术人员的整体素质和创新能力，根据市人力资源和社会保障局印发的《关于“专业技术人员创新能力培养与提高”公需科目考试有关问题的通知》要求，组织全区1727名专业技术人员参加专业技术人员继续教育公需科目培训，经考核，所有参训人员全部合格。年内，为375名专业技术人员登记继续教育学分，为续聘、晋升专业技术职务提供必要条件。
（人力资源和社会保障局供稿）
【工资与福利】 年内，工委组织部严格落实工资政策，审核审批全区236名年度考核称职（合格）及以上等次机关事业单位工作人员晋升级别档次增加工资，及1094名事业单位工作人员正常增加薪级工资； 审核全区23名新招考事业单位人员和68名新调入、 任职干部工资，为45名到龄干部职工办理退休手续。区划调整后，逐步对桥头镇和原城管执法四大队90名工作人员工资进行测算调整，顺利完成工资过渡工作。1月，对全区1900余名机关事业单位离退休人员生活补贴进行调整。4月，按照城镇居民最低生活保障线新标准，对符合提高待遇条件的219名机关事业单位死亡职工遗属补助标准进行调整。7月，组织全区2980名机关事业单位在编人员、离退休人员和“三支一扶”（支农、支教、支医和扶贫）大学生、大学生村官进行健康查体。
【军转干部安置】 采取考试与考核相结合的方式，年内妥善安置军队转业干部8名。
（工委组织部供稿）