【概况】 2011～2012年，经区人力资源和社会保障局以服务山东半岛蓝色经济区建设为目标，以高层次、高技能人才队伍建设为重点，以提升创新创业能力为关键，以体制改革和机制创新为动力，扎实做好人才工作，优化人才发展环境，人才工作成效明显。
【专业技术职称管理】 2011～ 2012年，人力资源和社会保障局按照省、市专业技术职务资格评审要求，认真审核，严格把关，组织推荐区内58人参加各类职称评审，为51名通过评审的专业技术人员办理资格证书，为290名全日制院校大中专毕业生确定初级专业技术职务，为8名外地调入的专业技术人员确认职称资格。
【引智工作】 2011年10月， 指导威海中孚水产有限公司申报法国大菱鲆亲鱼、韩国红海参原种引进项目，争取市级引智资金6万元。11月，指导豪顿华工程有限公司推荐申报1名外国专家评选“齐鲁友谊奖”，并获得省政府表彰。12月，组织区内大一培训学校、中世韩国国际学校、中世外国学校、育英学堂4家聘请外国文教专家的单位开展2011年自查工作，通过自查，4家聘请外国文教专家的单位操作规范，资格继续有效。2012年，为威海中孚水产有限公司、华东数控等6家企业分别申报引智项目7个、引智示范基地1处，所有引智项目、示范基地经市人力资源和社会保障局评审通过并为其争取到市级引智资金24万元； 组织推荐2012年“威海友谊奖”3人，其中威海维特佳特种材料涂层有限公司副总经理、西班牙专家拉蒙·杜兰获此奖项。
【人才工作】 2011～2012年，汇总建立全区高层次人才情况、留学回国人员及创业人才数据库。2011年11月，指导区内5家企业申报2011山东半岛蓝色经济区人才发展资助项目8个，其中威海华东数控股份有限公司、迪沙药业集团有限公司2个项目获得人才发展专项经费资助30万元。
【继续教育】 2012年，为342名专业技术人员登记继续教育学分，为续聘、晋升专业技术职务提供了必要条件。年内，为推进新一轮专业技术人才知识更新工程，全面提升专业技术人员的整体素质和创新能力，根据市人力资源和社会保障局印发的《关于“专业技术人员创新能力培养与提高”公需科目考试有关问题的通知》要求，组织全区1375名专业技术人员参加“专业技术人员创新能力培养与提高”公需科目培训，经考核，所有参训人员全部合格，培训率达100%。
（人力资源和社会保障局供稿）
【工资与福利】 2011～2012年，工委组织部严格落实工资政策，每年对全区公务员晋升级别增加工资和事业单位工作人员正常增加薪级工资进行审核审批。2012年4月，按照上级规定，对信访岗位津贴、审计人员工作补贴、纪检监察办案人员补贴等7个特殊岗位津贴补贴标准和137名机关事业单位死亡职工遗属补助标准进行调整。两年间，每年对全区机关事业单位工作人员进行健康查体。2012年，新增甲状腺彩超检查，并邀请威海市立医院健康查体中心主任杨亚超到区举办健康知识讲座。
【军转干部安置】 2011～2012年，采取考试与考核相结合的方式，共妥善安置军队转业干部24名。每年举办一期军转干部培训班，提升军转干部素质。
（工委组织部供稿）