【概况】 2020年，全区受理劳动争议案件382起（裁决131起、调解或撤回251起），法定时效内依法办结案件367起，裁决案件中终局裁决71起，涉及职工526人、金额1280万元，案件按期结案率96.1%，调撤成功率65.7%，终局裁决率54.2%。
【采用要素式办案模式】 针对新形势下劳动争议案件日益增多、处理难度不断加大的实际，从创新工作方法、优化办案程序入手，探索实施要素式办案模式，对简易案件特别是工伤待遇案件进行基本事实梳理提炼，就各要素是否存在争议进行归纳确认，围绕分歧事项进行重点攻坚，切实缩短举证和辩论时间，优化仲裁庭审与文书制作，提升工作质效，减少仲裁诉累。
【12家企业劳动争议调解委员会成立】 发挥企业调解组织的预防预警功能，关口前移，重心下沉，加强企业自身规范化、法制化建设，确保企业依法用工和管理。对倾向性、苗头性隐患问题早发现、早介入，将矛盾化解于萌芽状态。年内，全区新建企业劳动争议调解委员会12家，累计265家。
（科技创新局供稿）
劳动仲裁
【概况】 2020年，全区受理劳动争议案件382起（裁决131起、调解或撤回251起），法定时效内依法办结案件367起，裁决案件中终局裁决71起，涉及职工526人、金额1280万元，案件按期结案率96.1%，调撤成功率65.7%，终局裁决率54.2%。
【采用要素式办案模式】 针对新形势下劳动争议案件日益增多、处理难度不断加大的实际，从创新工作方法、优化办案程序入手，探索实施要素式办案模式，对简易案件特别是工伤待遇案件进行基本事实梳理提炼，就各要素是否存在争议进行归纳确认，围绕分歧事项进行重点攻坚，切实缩短举证和辩论时间，优化仲裁庭审与文书制作，提升工作质效，减少仲裁诉累。
【12家企业劳动争议调解委员会成立】 发挥企业调解组织的预防预警功能，关口前移，重心下沉，加强企业自身规范化、法制化建设，确保企业依法用工和管理。对倾向性、苗头性隐患问题早发现、早介入，将矛盾化解于萌芽状态。年内，全区新建企业劳动争议调解委员会12家，累计265家。
（科技创新局供稿）