【概况】 2020年，结合开发区体制机制改革，经区深化干部人事制度改革，不断加强和改进人事管理、档案管理、绩效管理、工资福利等工作，建立更加开放、更加灵活、更加高效的干部人事管理制度，激发广大干部干事创业热情。
【聘任人员管理】 自10月起，经区实行大部制改革，推行全员岗位聘任制。聘任人员签订聘用合同，每个聘期3年，聘期内及期满依据考核结果予以续聘或解聘，建立末位淘汰机制。原机关事业编制人员聘任后实行“档案接续”管理。推行部门与个人双重考核，建立与全员岗位聘任制相适应的考核机制。部门考核采用差异化考核和共性评价指标相结合的方式。个人考核着重考核个人工作目标和重点工作完成情况，考核结果作为聘任人员选拔任用、培养教育、薪酬激励、管理监督等的重要依据。
【干部人事档案管理】 规范干部人事档案管理，加强档案审核工作。以“三龄二历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份）为审核重点，完成区直部门、各镇（街道）事业单位及卫生系统人事档案的审核工作，反馈、解决问题600余个。对300余卷公务员档案进行复核，重点关注镇（街道）党政正职、违规异地高考等4类干部人事档案，对18名干部进行学历变更认定。严把任前审核关口，按照 “凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，对提拔重用、调入、考入、军转、职级晋升、调转的643名干部档案进行任前审核。建立干部人事档案管理“七个台账”（查借阅档案审批、接收材料登记、报送材料登记、干部学历学位变更审核、接收档案登记、转递档案登记、退休人员登记），组织开展档案联络员业务培训，规范查借阅、调查、报送、问题调查等程序。全年接收、审核、存放档案材料9000余份，转递档案395卷，接收档案53卷，提供查借阅服务1000余人次，接待来电、来访政策咨询900余人次。
【事业单位监督管理】 开展事业单位“双随机、一公开”抽查工作，督导全区77家设立登记的事业单位进行网上年度报告公开，顺利完成法人年检。督导5家事业单位法人进行注册登记、7家事业单位法人进行变更登记、10家事业单位法人完成注销登记。根据体制机制改革情况，完成教育、卫生系统32家事业单位法人管辖权系统划转工作。规范网上域名管理，依托政务和公益域名系统，按照“谁开设、谁申请；谁使用，谁负责”原则，完成60个即将到期域名的续费工作，实现域名缴费率100%。
【干部日常监督】 按照市委组织部统一部署，组织66名领导干部填报个人有关事项报告，对填报的《领导干部个人有关事项报告表》规范性内容进行严格审核，并上报市委组织部。加强“12380”信访举报平台日常值守，保持举报电话、网站、短信24小时畅通，在“两会”等重要节点时刻关注举报平台动态，及时查收举报信息。完善全区出入境备案人员信息库，确保备案“应备尽备”、因私证件“应交尽交”。
【工资与福利】 按照“以岗定薪、优绩优酬”原则，建立与全员岗位聘任制相适应的薪酬分配制度，落实聘任人员薪酬待遇。为全区2019年度考核称职（合格）以上等次人员晋升工资待遇，涉及公务员晋级晋档322人次，事业单位人员增加薪级2201人。为48名机关事业单位工作人员核定退休待遇基数并发放退休证。为1603名中小学校教师核定绩效工资总量，为45名中小学校校长、580名班主任增加绩效工资。为全区3677名机关事业单位工作人员（含离退休人员）审核精神文明奖，确保按时兑现到位。协调威海市立医院、威海市中医院等7家医疗机构，组织全区在职及离退休人员开展健康查体工作。
（党群工作部供稿）