1996年初,全市开展了推行国家公务员制度工作。在职位设置上,坚持因事设位,做
到数量、层次与“三定”方案相符。在人员过渡方案上,坚持标准条件,严格资格审查、过
渡考试、过渡考核三个关口,对考试不及格的人员作出了相应的处理。在人员选配上,按照
公开、平等、竞争、择优的原则,实行了竞争上岗和双向选择,形成了能者上、庸者下、劣
者出的良好机制,实现了优胜劣汰。1997年6月,推行国家公务员制度工作结束。11月顺
利通过了省市检查验收。
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1996年初,全市开展了推行国家公务员制度工作。在职位设置上,坚持因事设位,做
到数量、层次与“三定”方案相符。在人员过渡方案上,坚持标准条件,严格资格审查、过
渡考试、过渡考核三个关口,对考试不及格的人员作出了相应的处理。在人员选配上,按照
公开、平等、竞争、择优的原则,实行了竞争上岗和双向选择,形成了能者上、庸者下、劣
者出的良好机制,实现了优胜劣汰。1997年6月,推行国家公务员制度工作结束。11月顺
利通过了省市检查验收。