在我们几月来的深入工作当中，无论在领导上和工作上都发生了许多偏向，工作的深入与巩固也正在不断的纠正这些倾向中获得某些成绩。
首先，在深入工作的号召一提起，就是干部必须具备的深入工作的决心问题。在这上面，一些干部由于自己小资产阶级的意识的存在，就与深入工作对立起来。因为深入工作是一个点滴艰苦实际耐心的工作，这对小资产阶级的虚浮散漫自由、不负责任，恰是针锋相对不能相容的，所以当党才提出这个口号，而坚决要深入的时候，某些同志的情绪就感到不安，便千方百计的想避繁就简。例如我们一面提出工作的口号，一面指出要向敌人向敌占区进攻，于是就有某些县委与分区委就单纯的选择了后一个工作，愿意向敌占区开辟工作，不愿在中心区深入工作，愿意整天领导游击小组每夜打击敌人跑来跑去、白天睡觉，“这样干起来真痛快，比噜哩噜索的去支部痛快多了”，这就是他们的理论。当皖南事变的消息传到这些同志中间时，在全国性的突然事变已开始的时局危机下，他们却笑起来说，“这样也好，干起来，省得许多麻烦事”。总之，不少的同志，对深入工作认为是一个重大的负担，自己没有决心来担负，甚至有个别同志，就因此而要求调换工作，要求受训，以至逃跑回家脱离了党。
这是什么原因呢?原因有两方面，这主要的是某些干部的政治觉悟不够，没有决心向着自己的小资产阶级意识作斗争，有某些同志这样说：“哎呀!深入村级工作的这些麻烦事情，要不是为了革命的利益与自己的觉悟不断的和自己意识斗争，真是非消极逃跑不可。”这说明不愿与自己的非党意识作斗争就要消极逃跑。但另一方面就是在上级的领导者，给下级的动员解释说服工作不够，经常的具体帮助与办法的提供不够。同时，有的要求过高，求成太急，不了解转变工作是长期的教育斗争过程，对下级强调批评斗争，以致形成某些落后干部不满消极。当我们发现这种倾向的时候，即刻一方面检查自己纠正自己的领导，转变方式，一方面经常对下级进行耐心的教育说服，并适当的进行了批评斗争。
第二、由没决心深入工作到有决心，这是一个相当时期的教育斗争过程，我们为了这个曾几次开会，几次讨论，个别的进行了斗争，才逐渐的使大部分的干部安心去整理支部，深入村会了。但在这时候又发现新的的不良倾向，就是深入乡村尚未深入工作，深入下层而不能发现问题，发现问题而不及时解决。当他在下面工作一段时间，你问他有些什么问题，他就说：“开了几个会，谈了些问题，没有什么问题。”你问那个村的工作怎样?他说：“不好，连会都不能经常开。”只有这样笼统的公式的答复。至于怎样进行整理呢?他就没有意见。群众有什么要求，村子里的情形怎样，合理负担、租息减了么?他都不去了解这些问题。但由于我们的干部同志过去没有解决这些问题的经验，于是就无以答之，但又怕丢人，所以就说：“我忙的不得了，跑不过来，等以后答复。”便一溜烟儿跑了。有的同志工作很积极，为了深入工作，给群众打水拾粪，一天忙得不得了，但却没法插手做工作。有些同志问到底怎样谈法作法呢?这时候大家很苦闷，一个时期弄不出成绩就要丧气，有个别同志又要求调动工作、受训，不允许，有的竟开了小差。
这个时期的深入还是非常形式的是非常不够的，这时最重要的问题是要求领导者的深入与工作上的具体帮助，替他们想一些办法，供给他们些工作经验。这样就需要抓紧基点村的创造，从基点村的创造中吸收经验，推动全盘，锻炼干部，提高其深入工作的能力与信心。
第三，已经有了某些办法，并且真正深入到村子里去脚踏实地工作了，却又容易犯包办代替的毛病，或放松其他工作，或不管其他村子的现象，他在村子里当了“太上皇”，啥事也是亲自做。这是因为什么呢?原来还是避难就易的意识的反映，因为教育与具体帮助村级干部是异常艰苦与麻烦的事情，因为他什么也不知道，笨头笨脑，讲一次二次还不成，不如自己包办痛快。所以要不与这种思想作斗争，工作还是不会深入下去，支部与村会也不会整理起来，纵然能活跃工作，也是昙花一现，同时其他村子的工作及其所担负的岗位工作就要放弃，基点村便会形成孤立的，整理的人一走仍会垮下来。但当你提出批评的时候要很好解释，不然下级会不满，因为他自己会这样想，“怎么?自己费了这样大的劲，这样耐心的整天一点一滴的搞，还不对!还不深入!到底怎样才行，咱真没办法了。”这样他的情绪就要低落。必须要耐心的详加说明，一面鼓励，一面批评教育，“操之过急”，则会得到相反的结果。
第四，经过一个相当长时期的教育斗争，工作才有了初步的深入，尤其民主民生的斗争在部分地区开展起来，从斗争中整理深入了工作，因之某些同志深入工作的信心与工作情绪逐渐提高了。但最近在工作上的不知细心研究，不知及时总结工作，粗枝大叶的作风，又大大妨碍着工作的继续深入与开展。因为这个，“细心研究工作，及时总结工作”，这更需要高度的耐心细心点滴的麻烦的工作，这又与大资产阶级的虚浮散漫自由发生尖锐的矛盾，因为这些同志看来，要细心研究总结工作，多方收集资料，多费脑，还不如“来了就干，干完就算”痛快一些，但这恰恰是妨碍了工作的进行、开展与深入。因为要想整理一个村子的工作，首先就要了解这个村子的环境、阶级关系、群众要求、负担情形、工作历史、干部情形、党员成分、工作情形，要解决群众的迫切问题，要组织下层，团结上层，要批评某些干部，要洗刷那些分子，要分析与区别打击与争取的对象，规定斗争与争取的方法方式，怎样在斗争中教育群众发展党员、整理支部与村会……等等，都曾要我们详细的研究讨论、冷静的分析才行。同时，在我们整理过后有些什么经验教训，哪些方面是胜利了，哪些方面是失败了，为什么胜利与失败，这些也需要我们及时的总结。因为不能及时的详细的研究与总结工作经验，就不能很好积累经验；不能积累经验，工作就不能提高。因为深入工作是一个新的问题，我们党没足够经验以供参考，今天领导者要想更有力有具体的帮助下级，就要深入研究，及时总结，不然将没办法领导，所以有不少县委同志到分区委碰到一些问题不能解决，分区委到支部碰到一些问题也不能解决，所以分区委在支部里没有信仰，单是“派差事”跑来跑去，使支部的同志甚为讨厌。最近有一个分区委，他发动党员从军，党员不听，但在后来有几个党员参加了其他人号召的游击队，这证明分区委今天在支部里没建立起自己的信仰。这基本原因，就在于没给支部解决问题。为什么没给支部解决问题，正如那个分区委同志所说的：“因为在分区会上没研究没准备，不知道支部里碰着这样的问题，所以支部问起来便无以答之。”是的，这正是今天要切实注意的问题。因为今天工作深入了，过去没经验，过去没碰到的问题今天都产生了。所以，今天我们每一个干部都要把研究自己的工作，总结自己的工作中的经验教训，做为重要的工作看待。因为只有这样，才能提高自己，更具体地帮助下级，推动工作；才能更进一步的深入下去。
总之，深入工作的过程，是一个和一切不愿深入的小资产阶级意识斗争的过程，没有这种斗争的胜利，就会妨碍工作的深入，就不能提高自己，提高工作。
最后再说关于深入工作的领导问题。深入工作没有深入的领导是不会胜利的。深入的领导，并不表现在领导干部成天深入在支部里，深入在村会里，而是表现在领导干部能够及时解决深入工作中的一切问题，与及时纠正深入工作中一切偏向，而使其逐渐纳入正规，使工作经验及时的交换，对下级的政治上工作上的具体帮助。因为某些领导干部，虽然自己脱下长衫，抱定决心，到村中跑来跑去，弄得精疲力尽，有时对工作并无大益，并算不得什么深入领导。深入的领导，应包括这样几个基本内容：
首先是，对上级决议及自己工作的深入研究问题。一个领导干部要想求得自己对下级的深入领导，就必须首先自己能解决下面的问题，给下级在工作上以具体的帮助。但在目前，过去的一些经验，对深入工作是不够用的，因此只有从自己的工作中吸收一些来充实自己。这样，如果对自己的工作不去耐心的细心的研究，抓紧基点村或实验区搜集材料，进行细密的研究，把研究的总结与结果总起来，然后再拿出去运用到实际工作中，解决具体问题，就不能更有力更好推进工作。
第二个问题是，及时的到下层深入的检查工作，纠正工作中的偏向，解决困难。这里所谓检查，不是形式的表面的，而是深入村级，要多发现问题，要详细，一点一滴的检查，多追究原因，以对下层求得深刻的了解与实际具体的领导。
第三，定期帮助下层总结整理经验教训，发扬优点，指出缺点及为什么产生了缺点及克服缺点的具体办法，在工作中随时提高他们的水平。
第四，深入领导，还包括对下级同志的耐心的点滴的教育与说服工作，同时也要对个别的同志执行批评与斗争。经过耐心的教育与说服，适当的批评与斗争，使得干部工作情绪提高，使得干部逐渐提高自己的工作能力，逐渐克服自己非党意识，才是今后工作更进一步深入与巩固的有力保证。这是不能忽视的。
(此时，万里任中共鲁西区第二地委书记，本文原载中共鲁西区党委1941年出版的《灯塔》第24期)