一、干部来源 1986年后,干部队伍逐年壮大,2003年全县干部队伍达到16273人。其中,办理民办教师转公办教师2274人;1997年、2002年、2003年招考国家公务员和机关工作者107人;接收安置军队转业干部270人(团职20人,营职98人,连排职119人,技术干部33人);办理聘任制干部5000余人;选聘乡镇干部169人。1997年全县41个政府职能部门、18个乡镇按规定基本完成国家公务员过渡,全县(不含公安局)设职位1177个,其中,县直461个,乡镇716个;领导职位334个,非领导职位843个。编写职位说明书1177份,有1163人过渡为国家公务员。 二、干部调配 1993年《国家公务员暂行条例》实施后,根据工作需要,通过调任、转任、轮岗、挂职锻炼等多种形式对干部的工作岗位进行合理调配,1993年至2003年,全县共调配干部1457人次。 三、干部培训 1996年至2003年,采取短期与长期结合、脱产与不脱产结合、传授与自学结合等形式,对干部进行全方位知识培训,共举办培训班19个,参加培训人员3000余人次。 1995?2003年东平县干部基本情况表 年度 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 干部总数 15994 7573 17254 17852 17891 18342 18354 18047 16273 性别 男 12025 13438 12696 12751 12469 12605 12482 12289 10759 女 3969 4135 4558 5101 5422 5737 5872 5758 5514 少数民族 42 43 47 53 70 71 53 56 63 文化程度 大专以上 3706 4728 5279 6099 6175 6788 7089 7460 7519 中专 7682 8337 7968 8181 8559 8626 8625 8546 7049 高中 3060 2863 2644 2394 2192 2103 2686 1357 1705 初中以下 1546 1645 1636 1178 965 825 733 687 6791 政治面貌 党员 7429 7142 7303 7316 5974 7382 7361 7372 — 团员 2115 2087 2980 2221 — — — — — 无党派 — — — — — 2 3 3 7025 年龄 35岁以下 6214 7296 7269 7734 6631 8388 8171 7829 4552 35-45 5313 5299 5054 5249 4326 4897 4794 4543 4698 46-60 4527 5005 4921 4869 4389 5058 5389 5574 — 备注:(1)因当时报表更改,1999年年龄段中不含企业2545人; (2)2003年高、初中不再分开统计。 1986?2003年东平县接收安置军队转业干部情况表 级别 团 职 营 职 连排职 技术干部 合 计 1986 1 34 42 13 90 1987 2 9 29 4 44 1988 9 12 2 23 1989 3 5 8 1990 4 2 6 1991 3 1 2 6 1992 1 1 2 1993 2 2 1994 6 3 4 1 14 1995 2 5 1 8 1996 1 1 2 1997 2 1 1 4 1998 2 3 1 6 1999 3 7 8 6 24 2000 7 7 1 15 2001 1 4 2 2 9 2002 3 1 1 5 2003 2 2 2003年东平县机关、事业执行工资一览表 学 历年 度 普通本科 普通专科 普通中专 电大自费 双招联大 高 职 合 计 1997 20 154 513 19 40 746 1998 14 101 587 26 96 824 1999 24 88 621 14 27 774 2000 15 36 467 9 2 11 540 2001 6 28 580 12 43 669 2002 155 43 683 19 53 953 2003 77 61 273 52 42 505 合计 311 511 3724 151 165 149 5011 四、科技干部管理 1987年7月,县职称改革领导小组成立,下设办公室。是年起,职称评审工作在先期试点的基础上,陆续在全县企业和事业单位展开,1989年底,共涉及18个系列、82个单位,并成立了15个专业技术职务初级评审委员会。1990年至1998年进行职称改革,每年进行一次评审,专业技术人员在聘期内,由所在单位每年安排一次考核,任期届满安排届满考核,并确定优秀、合格、不合格等次,做为晋升、续聘专业技术职务的依据。 2003年,实行全国统一考试,确定任职资格的有经济、会计、审计、统计、计算机软件5个系列和管理注册建筑师、监理工程师、注册税务师、企业法律顾问、造价工程师、执业药师等25个系列。 五、机关事业人员轮岗 1998年6月,县委印发《关于县乡机关事业单位工作人员实行轮岗从事个体私营企业或其它创收项目的若干规定》(试行),建立县轮岗工作领导小组,下设轮岗工作办公室。参加轮岗的人员是县、乡(镇)党、政、群机关和事业单位工作人员。轮岗人员的比例:县直不少于30%;乡镇不少于50%;其中副局级以上领导干部不少于实有人数的50%,重点培养的后备干部和有经济特长的干部为首批轮岗人员。轮岗时间一至三年。轮岗期间,工资身份、职务“三不变”。轮岗人员领办、创办的个体私营项目、合办的科技示范园项目,一年内实行“保税免费”政策。至2001年6月,共安排三批轮岗,累计6558人次,其中副局(乡)级945人次。轮岗人员创办各类经济项目643个,累计上缴税费3521万元,新增固定资产投资额9125万元,安排下岗职工、待业人员6160人,盘活闲置资产8600万元。72名局(乡)级干部、420名一般干部按省、市有关规定办理提前退休手续。提前退休人员创办、领办各类经营服务项目210个。960人连续三次参加了轮岗,360个经营项目得以巩固和发展。轮岗机关干部创办各类示范服务基地14个,服务组织69个,经济实体114个。轮岗人员经营的项目年产值过百万元的项目40个。 2001年7月,县委、县政府作出《关于鼓励支持机关事业单位工作人员长期离岗从事个体私营经济的规定》,轮岗期满继续离岗从事个体私营经济的,三年内,每人上交财政管理费3000元。2003年,县、乡党、政、机关干部实行离岗创业,离岗时间15年,首批离岗人员100人,于年底全部走出机关,投入创业经商。