总工会 - 坊子区志（1990—2007） - 坊子区地情资料库 - 潍坊

第一章总工会

1990年，坊子区总工会配备专职工会干部15人，设办公室、组织宣传部、生产保障部、女工部、财务部5个部室，辖潍坊市坊子职工业余学校、坊子区工人文化宫。1995年6月，潍坊市坊子职工业佘学校更名潍坊市坊子职工中等专业学校。2004年5月，坊子区工人文化宫撤销，原工人文化宫人员并入坊子职工中等专业学校。2005年3月，组织宣传部撤销，分设组织部和宣教文体部。2007年，区总工会机关有正式职工15人。
第一节代表大会
工会第十一次代表大会1993年12月1~2日，在坊子区政府招待所召开，出席代表127人。大会以邓小平南巡讲话和中国共产党第十四次代表大会精神为指针，认真贯彻山东省工会十大会议精神，总结1989~1993年坊子工会工作经验教训及存在问题，进一步用建设有中国特色的社会主义理论武装广大工会工作者及广大职工的头脑，根据新形势下赋予工会工作的新内容，积极探索工会在维护、教育、参与、建设等方面的新路子，为实现全区经济腾飞作出贡献。大会选举产生坊子区第十一届工会委员会委员21人，工会经费审查委员会委员5人；选举姜玉彩为主席，李治华为副主席，刘跃进为经费审查委员会主任。
工会第十二次代表大会1999年4月27~28日，在区政府招待所召开，出席代表121人。大会回顾总结坊子区总工会十一次大会以来5年的工会工作，确定今后5年工会工作的指导思想和任务：以邓小平理论和中国共产党第十五次代表大会精神为指导，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，贯彻落实中国工会十三大和山东省工会十一大精神，动员和组织全区职工在改革开放和物质文明、精神文明建设中发挥主力军作用，为实现坊子区跨世纪宏伟目标作出新的贡献。大会选举产生坊子区第十二届工会委员会委员21人，工会经费审查委员会委员5人；选举冯孝义为主席，于书顺为副主席，于书顺兼任经费审查委员会主任。
工会第十三次代表大会2004年9月10日，在南郊宾馆召开，大会应到正式代表160人，实到152人，特邀代表2人，列席32人。区委、区纪委、区人大、区政府、区人武部和潍坊市总工会主要领导应邀出席会议。坊子区委书记、区人大常委会主任杜国忠在会议上讲话。大会确定今后5年全区工会工作的指导思想和主要任务：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中国共产党十六大、十六届三中全会精神，坚持科学发展观，围绕建设现代化强区的任务目标，努力把各级工会建成“党政靠得住、企业离不开、职工信得过”的群众组织；全面提高职工队伍素质，充分调动职工群众的积极性、创造性，为建设现代化强区建功立业。会议选举产生坊子区第十三届工会委员会委员21人，工会经费审查委员会委员7人。选举秦相堂为主席，吕宇清、谭秀珍为副主席，谭秀珍兼任经费审查委员会主任。
第二节基层工会
1990年，全区基层工会79个（新建22个）。1991年，新建基层工会3个，全区工会会员10557人。1994年，全区基层工会98个。2001年，开展集中建会活动，全区党政机关、事业单位建会86家；私营、外商投资等企业建会126家；建立6家行业性工会联合会，涵盖企业123家；5家村（居）工会联合会，1家个体私协工会联合会，新发展会员12700人。2002年，继续开展集中建会活动；2007年，全区有基层工会313个，会员26707人。
第三节主要活动
劳动竞赛1990年3月，在全区开展以“双增双节”为主要内容的劳动竞赛和“七赛、七比、创七杯”活动（一赛增产增收，比有效供给的增加和实现利税、创汇的增长，创“丰收杯”；二赛节能降耗，比产品单耗和万元产值综合能耗降低，创“节俭杯”；三赛优质创新，比产品质量和新产品开发，创“优质创新杯”；四赛技术进步，比技术水平，创“技术进步杯”；五赛管理进步，比资金周转加快和费用降低，创“管理进步杯”；六赛优质服务，比销售额的增长、市场信誉和遵纪守法，创“优质服务杯”；七赛扭亏增盈，比扭亏额和扭亏率，创“奋发杯”）。8月，在全区范围内进行“七赛、七比、创七杯”活动的评比，评出潍坊建筑陶瓷厂、潍坊无线电三厂、区公路局等21个获杯单位。积极开展合理化建议活动，全区2848名职工提合理化建议2390条，其中被采纳1505条，实施191条，创造价值598.4万元。1991年，开展以抓质量、上品种、增效益为主要内容的劳动竞赛，促进了全区经济的发展；1~11月，全区工业总产值比1990年同期增长34.6%，完成利税比1990年同期增长103%。1994~1999年，全区开展劳动竞赛220多次，举行技术比武1230多场，参赛职工28000多人次，提合理化建议5000条，釆纳落实2000条。2003~2006年，在全区职工中广泛开展“争当新型劳动者，为建强区做贡献”活动。坊子区委、区政府转发活动实施意见，并专门召开会议进行动员部署，潍坊市总工会主席满国强参加动员大会并讲话。围绕这一活动，工业企业、窗口行业、党政机关和劳模职工中分别开展“我为强区‘增效益’、‘添光彩’、‘创一流’和‘献一计’”活动。2003年，举办首次职工计算机应用技术比武大赛，全区35个党政机关、企事业单位的职工参加角逐。
3名职工获一等奖，5名职工获二等奖，7名职工获三等奖。2005年，在全区职工中开展职业技能大赛。经贸、教育、建设、金融、网通、邮政等系统26个基层单位5400名职工，参加电气焊工、钢筋工、屠宰工等10个工种的比赛，产生一等奖10名，二等奖14名，三等奖18名，优秀组织奖9个。11月29日，召开全区职工职业技能大赛表彰大会，对大赛中涌现出的优秀选手和优秀组织单位进行表彰。至2006年，在“争当新型劳动者，为建强区做贡献”活动中，全区各级工会组织实施技术协作，小改小革项目1210项，开展技术比武等活动260余场次，提合理化建议6550余条，釆纳实施1240条，创直接经济效益2800余万元。2007年，在全区广大职工中开展“争当新型劳动者，共建和谐促发展”活动。工业企业围绕提高产品产量和质量、节能降耗、产品营销、资金回收等方面开展竞赛活动；商业、粮食、供销、金融、邮电等行业围绕优质服务，争创文明示范岗、文明服务标兵开展竞赛活动；教育系统开展“教学能手”、“优质公开课”竞赛活动；卫生系统开展“医德标兵”竞赛活动。福田重工股份有限公司组织实施“技术创造价值，质量赢得市场”的建功立业岗位竞赛活动。1~10月，全区实现工业产值80亿元。各级工会组织实施技术协作，小改小革项目280余项，开展技术比武等活动56场次，提合理化建议755条，釆纳实施120条，创直接经济效益280万元。
民主管理1990年，制定下发《坊子区民主管理考核验收标准》，集中20天时间，对全区民主管理工作进行考核验收，80%以上的企业达到合格要求。1991年，对全区职工代表进行培训。釆取党政工领导动员，办师资培训班、《职工代表培训简报》、现场交流、目标管理等形式，发放培训教材170本、录像带8套、自编材料2000份。1994年，收到职工代表提案2100多条，落实1785条，坚持民主评议干部制度，共评议中层以上干部500多人次。1999年，制定下发《关于在区属国有集体企业推行厂务公开制度的实施意见》，推行厂务开。年底组织3个检查验收小组，到27家厂务公开单位进行检查验收，全部合格。2004年，先后通过办职工代表培训班、新任工会主席培训班和以会代训等，培训新上任工会主席50人，培训职工代表300人。2007年，贯彻落实《山东省企业职工代表大会条例》，在全区下发《关于开展“职工代表大会建制年”活动的实施意见》，建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理机制，促进职代会规范化建设和职代会各项职权的落实，实现企业和职工“双赢”。是年底，8家国有集体及其控股企业全部建立职代会并规范运行；非公有制企业建立职代会135家。非公有制企业职代会总体规范率49%，其中规模以上企业规范率68%。
职工维权1990年，区总工会举办劳动争议调解委员会主任培训班，并对33个国有企业的2155名（其中离退休职工960名）职工的劳动保险情况进行调查，对5个企业的粉尘、噪声、高温状况及发展趋势调查分析，及时向有关部门反映、处理。1991年，与区物价局组织物价大检查5次，出动139人次，对891个单位进行检查，查处违法单位138个，销毁伪劣商品7569件，罚款1378元。1992~1994年，对工矿企业安全生产、防护等检查2次，查出事故隐患9起，不安全因素3起，制止违章作业30余人次；参与事故处理4起，提出处理意见15条。1994年，开展送温暧活动，发放救济款8万元，探望生病职工600人。1999年，对下岗职工再就业基本情况进行调查，建立困难职工档案1054份，特困职工档案173份，参与走访慰问困难职工1200户。2000年，以实施“民心工程”为契机，与区卫生局、区教育局、区工商局联合下文，为特困职工在生活、子女上学、医疗、创业等方面提供优惠政策，发放《特困职工优待证》107个。2002年，全区有282家企业建立平等协商签订集体合同制度，其中国有集体及国有控股企业43家，外资企业16家，私营企业213家，乡镇企业10家，集体合同履约率85%。2003年，同民政局、各基层工会一起进行低保调查，把94户特困职工家庭纳入最低生活保障范围；成立送温暖储金，先后救助生病老职工、老工会干部、困难劳模10人，救助金8000元；对9名考上大学的特困职工子女进行救助，救助慰问金4500余元；对全区2000余名女职工进行素质调查，在“三八”节期间，组织机关女职工进行查体，举行女职工“卫生保健知识”讲座3次，参加听讲人员500人。2004年，发挥“坊子区困难职工帮扶中心”的作用，筹集并严格规范使用困难职工帮扶资金，对部分生活困难的职工、生病的老职工、困难劳模和11名考上大学的特困职工子女进行救助。为全区466户特困职工建立电子档案并实行动态管理。2006年，在新方矿业集团有限公司、潍坊五棉纺织有限公司和潍坊六旺药业有限公司开展签订劳动安全卫生协议书试点工作；同时对全区劳动模范生活状况进行调查，走访困难劳模14人，发放慰问金2万元。2007年，开展职工住院医疗互助合作保险，凡加入保险的职工，住院医疗费其自负部分按一定比例的报销。
宣传教育1990年，开展以学雷锋、学先进为内容的“双学”活动。购进学习参考书200本，下发到各基层工会，在全区选树8个培育“四有”(有理想、有道德、有纪律、有文化）职工队伍先进集体，10名“双学”先进个人。对35岁以下青年职工进行政治轮训，全区轮训青年职工2713名，占应训人数的50%。1991年，开展以“热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党”为主题的教育活动。举办读书演讲会45场次，有奖征文活动4次，文艺汇演55场次。1992年，向基层工会发放《深化企业改革班组知识50题》900册，并在全区职工中开展解放思想、深化改革班组知识竞赛学习活动。1994年，开展“主人翁与市场经济”主题教育活动，职工参与面达95%以上，组织职工参加山东省总工会组织的“主人翁与市场经济”百题竞赛，收答卷700份。1999年，在全区职工中开展“学理论，忆光辉历程，话改革，迎世纪钟声”系列形势教育活动，组织6000余名职工参加省总工会组织的“学忆话迎”知识竞赛。2001~2002年，为深入学习、宣传、贯彻新《工会法》，区人大领导发表电视讲话，在区电视台开辟《工会法》知识问答专栏。同时举办《工会法》知识竞赛，参赛职工4000人，并组织职工参加市总工会和潍坊广播电视报社联合举行的《工会法》知识竞赛答卷活动，上交答卷3000余份。2003年，在全区职工中开展向军嫂王惠萍及下岗再就业劳动模范刘坤洲学习活动。2006~2007年，在全区职工中开展“工人有技术才能更有力量”大讨论，推动全区“学振超精神，做金牌工人，当好主力军，建功‘十一五’”竞赛活动的深入开展。同时开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。福田雷沃重工股份有限公司获2006年潍坊市第一届“学习型组织标兵单位”。福田雷沃重工股份有限公司技术中心副主任王军伟获2007年潍坊市第二届“知识型职工标兵个人”称号。
文体活动1990年，开展“百日锻炼迎亚运”活动，举办迎亚运振兴杯篮球赛。参加潍坊市第二届工人运动会，成绩列全市第十三名（参赛队47个）。1991~1999年，每年都举办中国象棋赛、职工拔河赛及篮球、兵兵球比赛。1992年，举办坊子区职工、个体劳动者协会会员书法、绘画展览，展出作品74幅。2001年始，每年“五一”期间在区文化广场举办歌舞晚会。2007年，区总工会与区直机关党工委、区体育局联合举办庆七一“和谐杯”趣味健身运动会；9月，举办“和谐文明之夏”系列广场文艺晚会企业专场。
风筝放飞比赛1990年，区总工会代表区政府组队参加第七届潍坊国际风筝邀请赛。代表坊子区组队参加北京国际风筝会，潍坊三十四中的“春回大地”风筝获北京国际风筝会三等奖，代表队获优秀奖。1991年，组队参加第八届潍坊国际风筝会及第一届全国风筝比赛。潍坊无线电三厂谭立新扎制的大型风筝“梦”，在国内“蓝天杯”风筝自由放飞比赛中夺得“最新、最美、最大”三项奖励，谭立新被潍坊市委、市政府授予扎制风筝先进个人。1992年，在灵山举行坊子区风筝扎制、创新放飞比赛，通过初选的少年队、青年队、职工队36只风筝参加放飞比赛，评出一等奖3个，二等奖6个，三等奖10个，四等奖15个。同时，推选出参加第九届潍坊国际风筝会“蓝天杯”自由放飞比赛的风筝和代表队。在“蓝天杯”自由放飞比赛中，坊子区获青年队第三名，少年队第四名，团体总分第六名。1993~2007年，区总工会代表区政府组队参加每年一届的潍坊国际风筝会风筝扎制、放飞比赛。其中，2000年，获第十七届团体第三名；2001年，第十八届潍坊国际风筝会，取得团体二等奖、风筝扎制创新一等奖；2002年、2003年，取得团体一等奖。2004年，在第二十一届潍坊国际风筝赛中，获团体一等奖、风筝扎制创新奖。
职工学历教育1990~2000年，区总工会依托坊子职工业余学校（1995年，更名“潍坊市坊子职工中等专业学校”），与潍坊市职工中等专业学校、潍坊市职工大学等单位联合办学，先后招收“会计”、“会计统计”、“文秘”、“企业管理”、“经济管理”、“财务会计”、“工业与民用建筑”、“高级护士”8个专业业余大、中专班17个，培养合格毕业生690名。1993~1999年，与潍坊市职工中等专业学校联合办学，开设“办公自动化”、“会计电算化”、“服装设计与加工”三个专业脱产中专班8个，培养合格毕业生320名。2001~2007年，坊子职工中专转为举办短期培训班，共举办培训班14期，培训职工700余名。

第一章总工会 1990年，坊子区总工会配备专职工会干部15人，设办公室、组织宣传部、生产保障部、女工部、财务部5个部室，辖潍坊市坊子职工业余学校、坊子区工人文化宫。1995年6月，潍坊市坊子职工业佘学校更名潍坊市坊子职工中等专业学校。2004年5月，坊子区工人文化宫撤销，原工人文化宫人员并入坊子职工中等专业学校。2005年3月，组织宣传部撤销，分设组织部和宣教文体部。2007年，区总工会机关有正式职工15人。第一节代表大会工会第十一次代表大会1993年12月1~2日，在坊子区政府招待所召开，出席代表127人。大会以邓小平南巡讲话和中国共产党第十四次代表大会精神为指针，认真贯彻山东省工会十大会议精神，总结1989~1993年坊子工会工作经验教训及存在问题，进一步用建设有中国特色的社会主义理论武装广大工会工作者及广大职工的头脑，根据新形势下赋予工会工作的新内容，积极探索工会在维护、教育、参与、建设等方面的新路子，为实现全区经济腾飞作出贡献。大会选举产生坊子区第十一届工会委员会委员21人，工会经费审查委员会委员5人；选举姜玉彩为主席，李治华为副主席，刘跃进为经费审查委员会主任。工会第十二次代表大会1999年4月27~28日，在区政府招待所召开，出席代表121人。大会回顾总结坊子区总工会十一次大会以来5年的工会工作，确定今后5年工会工作的指导思想和任务：以邓小平理论和中国共产党第十五次代表大会精神为指导，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，贯彻落实中国工会十三大和山东省工会十一大精神，动员和组织全区职工在改革开放和物质文明、精神文明建设中发挥主力军作用，为实现坊子区跨世纪宏伟目标作出新的贡献。大会选举产生坊子区第十二届工会委员会委员21人，工会经费审查委员会委员5人；选举冯孝义为主席，于书顺为副主席，于书顺兼任经费审查委员会主任。工会第十三次代表大会2004年9月10日，在南郊宾馆召开，大会应到正式代表160人，实到152人，特邀代表2人，列席32人。区委、区纪委、区人大、区政府、区人武部和潍坊市总工会主要领导应邀出席会议。坊子区委书记、区人大常委会主任杜国忠在会议上讲话。大会确定今后5年全区工会工作的指导思想和主要任务：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中国共产党十六大、十六届三中全会精神，坚持科学发展观，围绕建设现代化强区的任务目标，努力把各级工会建成“党政靠得住、企业离不开、职工信得过”的群众组织；全面提高职工队伍素质，充分调动职工群众的积极性、创造性，为建设现代化强区建功立业。会议选举产生坊子区第十三届工会委员会委员21人，工会经费审查委员会委员7人。选举秦相堂为主席，吕宇清、谭秀珍为副主席，谭秀珍兼任经费审查委员会主任。第二节基层工会 1990年，全区基层工会79个（新建22个）。1991年，新建基层工会3个，全区工会会员10557人。1994年，全区基层工会98个。2001年，开展集中建会活动，全区党政机关、事业单位建会86家；私营、外商投资等企业建会126家；建立6家行业性工会联合会，涵盖企业123家；5家村（居）工会联合会，1家个体私协工会联合会，新发展会员12700人。2002年，继续开展集中建会活动；2007年，全区有基层工会313个，会员26707人。第三节主要活动劳动竞赛1990年3月，在全区开展以“双增双节”为主要内容的劳动竞赛和“七赛、七比、创七杯”活动（一赛增产增收，比有效供给的增加和实现利税、创汇的增长，创“丰收杯”；二赛节能降耗，比产品单耗和万元产值综合能耗降低，创“节俭杯”；三赛优质创新，比产品质量和新产品开发，创“优质创新杯”；四赛技术进步，比技术水平，创“技术进步杯”；五赛管理进步，比资金周转加快和费用降低，创“管理进步杯”；六赛优质服务，比销售额的增长、市场信誉和遵纪守法，创“优质服务杯”；七赛扭亏增盈，比扭亏额和扭亏率，创“奋发杯”）。8月，在全区范围内进行“七赛、七比、创七杯”活动的评比，评出潍坊建筑陶瓷厂、潍坊无线电三厂、区公路局等21个获杯单位。积极开展合理化建议活动，全区2848名职工提合理化建议2390条，其中被采纳1505条，实施191条，创造价值598.4万元。1991年，开展以抓质量、上品种、增效益为主要内容的劳动竞赛，促进了全区经济的发展；1~11月，全区工业总产值比1990年同期增长34.6%，完成利税比1990年同期增长103%。1994~1999年，全区开展劳动竞赛220多次，举行技术比武1230多场，参赛职工28000多人次，提合理化建议5000条，釆纳落实2000条。2003~2006年，在全区职工中广泛开展“争当新型劳动者，为建强区做贡献”活动。坊子区委、区政府转发活动实施意见，并专门召开会议进行动员部署，潍坊市总工会主席满国强参加动员大会并讲话。围绕这一活动，工业企业、窗口行业、党政机关和劳模职工中分别开展“我为强区‘增效益’、‘添光彩’、‘创一流’和‘献一计’”活动。2003年，举办首次职工计算机应用技术比武大赛，全区35个党政机关、企事业单位的职工参加角逐。 3名职工获一等奖，5名职工获二等奖，7名职工获三等奖。2005年，在全区职工中开展职业技能大赛。经贸、教育、建设、金融、网通、邮政等系统26个基层单位5400名职工，参加电气焊工、钢筋工、屠宰工等10个工种的比赛，产生一等奖10名，二等奖14名，三等奖18名，优秀组织奖9个。11月29日，召开全区职工职业技能大赛表彰大会，对大赛中涌现出的优秀选手和优秀组织单位进行表彰。至2006年，在“争当新型劳动者，为建强区做贡献”活动中，全区各级工会组织实施技术协作，小改小革项目1210项，开展技术比武等活动260余场次，提合理化建议6550余条，釆纳实施1240条，创直接经济效益2800余万元。2007年，在全区广大职工中开展“争当新型劳动者，共建和谐促发展”活动。工业企业围绕提高产品产量和质量、节能降耗、产品营销、资金回收等方面开展竞赛活动；商业、粮食、供销、金融、邮电等行业围绕优质服务，争创文明示范岗、文明服务标兵开展竞赛活动；教育系统开展“教学能手”、“优质公开课”竞赛活动；卫生系统开展“医德标兵”竞赛活动。福田重工股份有限公司组织实施“技术创造价值，质量赢得市场”的建功立业岗位竞赛活动。1~10月，全区实现工业产值80亿元。各级工会组织实施技术协作，小改小革项目280余项，开展技术比武等活动56场次，提合理化建议755条，釆纳实施120条，创直接经济效益280万元。民主管理1990年，制定下发《坊子区民主管理考核验收标准》，集中20天时间，对全区民主管理工作进行考核验收，80%以上的企业达到合格要求。1991年，对全区职工代表进行培训。釆取党政工领导动员，办师资培训班、《职工代表培训简报》、现场交流、目标管理等形式，发放培训教材170本、录像带8套、自编材料2000份。1994年，收到职工代表提案2100多条，落实1785条，坚持民主评议干部制度，共评议中层以上干部500多人次。1999年，制定下发《关于在区属国有集体企业推行厂务公开制度的实施意见》，推行厂务开。年底组织3个检查验收小组，到27家厂务公开单位进行检查验收，全部合格。2004年，先后通过办职工代表培训班、新任工会主席培训班和以会代训等，培训新上任工会主席50人，培训职工代表300人。2007年，贯彻落实《山东省企业职工代表大会条例》，在全区下发《关于开展“职工代表大会建制年”活动的实施意见》，建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理机制，促进职代会规范化建设和职代会各项职权的落实，实现企业和职工“双赢”。是年底，8家国有集体及其控股企业全部建立职代会并规范运行；非公有制企业建立职代会135家。非公有制企业职代会总体规范率49%，其中规模以上企业规范率68%。职工维权1990年，区总工会举办劳动争议调解委员会主任培训班，并对33个国有企业的2155名（其中离退休职工960名）职工的劳动保险情况进行调查，对5个企业的粉尘、噪声、高温状况及发展趋势调查分析，及时向有关部门反映、处理。1991年，与区物价局组织物价大检查5次，出动139人次，对891个单位进行检查，查处违法单位138个，销毁伪劣商品7569件，罚款1378元。1992~1994年，对工矿企业安全生产、防护等检查2次，查出事故隐患9起，不安全因素3起，制止违章作业30余人次；参与事故处理4起，提出处理意见15条。1994年，开展送温暧活动，发放救济款8万元，探望生病职工600人。1999年，对下岗职工再就业基本情况进行调查，建立困难职工档案1054份，特困职工档案173份，参与走访慰问困难职工1200户。2000年，以实施“民心工程”为契机，与区卫生局、区教育局、区工商局联合下文，为特困职工在生活、子女上学、医疗、创业等方面提供优惠政策，发放《特困职工优待证》107个。2002年，全区有282家企业建立平等协商签订集体合同制度，其中国有集体及国有控股企业43家，外资企业16家，私营企业213家，乡镇企业10家，集体合同履约率85%。2003年，同民政局、各基层工会一起进行低保调查，把94户特困职工家庭纳入最低生活保障范围；成立送温暖储金，先后救助生病老职工、老工会干部、困难劳模10人，救助金8000元；对9名考上大学的特困职工子女进行救助，救助慰问金4500余元；对全区2000余名女职工进行素质调查，在“三八”节期间，组织机关女职工进行查体，举行女职工“卫生保健知识”讲座3次，参加听讲人员500人。2004年，发挥“坊子区困难职工帮扶中心”的作用，筹集并严格规范使用困难职工帮扶资金，对部分生活困难的职工、生病的老职工、困难劳模和11名考上大学的特困职工子女进行救助。为全区466户特困职工建立电子档案并实行动态管理。2006年，在新方矿业集团有限公司、潍坊五棉纺织有限公司和潍坊六旺药业有限公司开展签订劳动安全卫生协议书试点工作；同时对全区劳动模范生活状况进行调查，走访困难劳模14人，发放慰问金2万元。2007年，开展职工住院医疗互助合作保险，凡加入保险的职工，住院医疗费其自负部分按一定比例的报销。宣传教育1990年，开展以学雷锋、学先进为内容的“双学”活动。购进学习参考书200本，下发到各基层工会，在全区选树8个培育“四有”(有理想、有道德、有纪律、有文化）职工队伍先进集体，10名“双学”先进个人。对35岁以下青年职工进行政治轮训，全区轮训青年职工2713名，占应训人数的50%。1991年，开展以“热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党”为主题的教育活动。举办读书演讲会45场次，有奖征文活动4次，文艺汇演55场次。1992年，向基层工会发放《深化企业改革班组知识50题》900册，并在全区职工中开展解放思想、深化改革班组知识竞赛学习活动。1994年，开展“主人翁与市场经济”主题教育活动，职工参与面达95%以上，组织职工参加山东省总工会组织的“主人翁与市场经济”百题竞赛，收答卷700份。1999年，在全区职工中开展“学理论，忆光辉历程，话改革，迎世纪钟声”系列形势教育活动，组织6000余名职工参加省总工会组织的“学忆话迎”知识竞赛。2001~2002年，为深入学习、宣传、贯彻新《工会法》，区人大领导发表电视讲话，在区电视台开辟《工会法》知识问答专栏。同时举办《工会法》知识竞赛，参赛职工4000人，并组织职工参加市总工会和潍坊广播电视报社联合举行的《工会法》知识竞赛答卷活动，上交答卷3000余份。2003年，在全区职工中开展向军嫂王惠萍及下岗再就业劳动模范刘坤洲学习活动。2006~2007年，在全区职工中开展“工人有技术才能更有力量”大讨论，推动全区“学振超精神，做金牌工人，当好主力军，建功‘十一五’”竞赛活动的深入开展。同时开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。福田雷沃重工股份有限公司获2006年潍坊市第一届“学习型组织标兵单位”。福田雷沃重工股份有限公司技术中心副主任王军伟获2007年潍坊市第二届“知识型职工标兵个人”称号。文体活动1990年，开展“百日锻炼迎亚运”活动，举办迎亚运振兴杯篮球赛。参加潍坊市第二届工人运动会，成绩列全市第十三名（参赛队47个）。1991~1999年，每年都举办中国象棋赛、职工拔河赛及篮球、兵兵球比赛。1992年，举办坊子区职工、个体劳动者协会会员书法、绘画展览，展出作品74幅。2001年始，每年“五一”期间在区文化广场举办歌舞晚会。2007年，区总工会与区直机关党工委、区体育局联合举办庆七一“和谐杯”趣味健身运动会；9月，举办“和谐文明之夏”系列广场文艺晚会企业专场。风筝放飞比赛1990年，区总工会代表区政府组队参加第七届潍坊国际风筝邀请赛。代表坊子区组队参加北京国际风筝会，潍坊三十四中的“春回大地”风筝获北京国际风筝会三等奖，代表队获优秀奖。1991年，组队参加第八届潍坊国际风筝会及第一届全国风筝比赛。潍坊无线电三厂谭立新扎制的大型风筝“梦”，在国内“蓝天杯”风筝自由放飞比赛中夺得“最新、最美、最大”三项奖励，谭立新被潍坊市委、市政府授予扎制风筝先进个人。1992年，在灵山举行坊子区风筝扎制、创新放飞比赛，通过初选的少年队、青年队、职工队36只风筝参加放飞比赛，评出一等奖3个，二等奖6个，三等奖10个，四等奖15个。同时，推选出参加第九届潍坊国际风筝会“蓝天杯”自由放飞比赛的风筝和代表队。在“蓝天杯”自由放飞比赛中，坊子区获青年队第三名，少年队第四名，团体总分第六名。1993~2007年，区总工会代表区政府组队参加每年一届的潍坊国际风筝会风筝扎制、放飞比赛。其中，2000年，获第十七届团体第三名；2001年，第十八届潍坊国际风筝会，取得团体二等奖、风筝扎制创新一等奖；2002年、2003年，取得团体一等奖。2004年，在第二十一届潍坊国际风筝赛中，获团体一等奖、风筝扎制创新奖。职工学历教育1990~2000年，区总工会依托坊子职工业余学校（1995年，更名“潍坊市坊子职工中等专业学校”），与潍坊市职工中等专业学校、潍坊市职工大学等单位联合办学，先后招收“会计”、“会计统计”、“文秘”、“企业管理”、“经济管理”、“财务会计”、“工业与民用建筑”、“高级护士”8个专业业余大、中专班17个，培养合格毕业生690名。1993~1999年，与潍坊市职工中等专业学校联合办学，开设“办公自动化”、“会计电算化”、“服装设计与加工”三个专业脱产中专班8个，培养合格毕业生320名。2001~2007年，坊子职工中专转为举办短期培训班，共举办培训班14期，培训职工700余名。

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