第二章政治体制改革
第一节党政机构改革
1993年10月，坊子区党政机构实行改革，时设党政机构31个，其中区委工作机构7个，政府工作机构24个，其他工作部门6个；副科级以上事业单位210个，机关事业工作人员2611人；比1990年减少710人，减员39.6%。1998年，区委、区政府出台《坊子区人事管理制度改革实施意见》，逐步裁减冗员，精简分流富余人员。在区民政局、文化局、教育卫生系统、产业园、坊子镇等单位进行以竞争上岗、优化组合为主要内容的人事管理制度改革试点，以上单位共有400余人待岗，150余人下岗，占原有人数的15%。2002年2月23日，区、镇两级党政机构改革，5月17日结束。改革后，区委设工作机构7个，部门管理机构2个，议事协调机构1个，另设区委610办公室；区政府工作机构由26个减至21个（包括区公安分局），精简19.23%;镇(街）党政机构由42个减至29个，精简31%;事业单位由89个减至47个，精简47.19%。区级党政机关行政编制由447人减至349人，精简21.92%，其中:区委机关由106人减至93人，精简12.26%;区政府机关由341人减至256人，精简26.39%;镇（街）机关行政编制由277人减至275人，精简0.7%;事业编制由616人减至285人，精简53.74%。
第二节事业单位改革
1998年3月，根据潍坊市机构编制委员会《关于事业单位登记管理工作实施意见》，设立区事业单位登记管理办公室。是年，办理法人事业单位登记37个。到2005年底，坊子区有59个事业单位进行法人登记。
2002年，进行区级党政机构改革和乡镇机关事业单位机构改革。改革调整后，事业单位由89个减为47个，精简47.19%;镇（街）事业编制由616人减为285人，精简53.74%;设立8个事业站(所）。制定《区镇机构改革人员分流意见》，规定人员分流3年内完成。为加强对全区事业单位改革工作的领导，成立区机构改革领导小组（临时机构）。全区共分流人员322人，其中提前退休188人，提前离岗125人，辞职6人，病退3人。
第三节人事制度改革
公务员制度1996年7月，组织公务员过渡考试，共过渡公务员898人。1997年，全区第一次考录公务员15人。2002年，建立正常的公务员考试录用制度，后每年组织一次录用考试。至2007年，坊子区有公务员745人，其中，面向社会考录100人，过渡、调任、转任645人。
竞争激励制度2002年，实行政府机构改革，正式引入竞争机制，釆取定性与定量评分相结合的方式择优定岗，中层干部实行竞争上岗，有844人通过竞争取得上岗资格。
干部管理制度2003年，根据市委、市政府统一部署，区委、区政府做出每年安排部分干部离职领办、创办和帮办民营企业的决定。至2005年，全区共选派950人次离职从事民营经济工作，领办、创办民营企业143家，涉及机械制造、纺织、建材、农副产品加工、养殖等10个行业，遍布城镇乡村，累计投入资金2404.1万元，完成销售收入2980.7万元，实现利税179.1万元。其中，50名离职人员专职招商，为企业引进项目28个，筹集资金3489.2万元。2007年，实施事业单位全员聘用制，全区应纳入聘用制工作的单位228家4873人，是年，完成人员聘用制实施方案、人员聘用登记审核、汇总和备案，共聘用事业单位人员4870人，决定不聘用3人。