〔机构队伍〕利津县总工会内设办公室、组宣部、生产保护部、女工部。机关总 人数9人,其中干部5人:主席1人,副主席1人,科员3人;其他人员4人。 所属基层工会148个,会员11402人,工会干部159人(专职63人,兼职96人)。全 县有工会组织的县属国有企业51家,集体企业40家,外商投资企业5家,乡镇企业16 家,私营企业1家。 〔工会工作概况〕利津县总工会1996年度,在县委和市总工会领导下,贯彻全总 新时期工会工作的总体思路,按照省总工会建立“三个机制”和市总工会实现“四个 重点突破”的要求,以经济建设为中心,以贯彻《劳动法》为契机,突出维护职能, 全县工会工作整体水平上了一个新台阶。本年度县总工会被省总工会表彰为“工会工 作先进单位”。 一、工会组织建设和干部队伍建设。县总工会把组织建设和干部队伍建设放在工 作首位。一是督促指导符合建会条件的新经济组织组建工会。年内达到建立工会组织 的乡镇企业16家,外商投资企业5家,私营企业1家。符合建会条件的新经济组织建会 率100%,职工入会率95%。二是帮助应换届的23个基层工会进行了换届选举工作。 三是配合组织部门和企业主管部门对18个单位的工会调整配备了素质较高的专(兼)职 工会主席。四是注重工会干部队伍建设。县总工会举办了新一轮工会干部上岗资格培 训,参加人数73人,培训率90%以上。五是转变工作机制和工作方式。工作重点围绕 省总提出的“民主管理、平等协商签订集体合同和维护职工利益自我保障”三个机制 开展工作,以“指导基层,服务基层,服务职工”为宗旨,在“维护、指导、服务” 上做文章,提高了工作水平。 二、围绕建立“三个机制”,扎实有效地开展工作。 1.以开好职工代表大会为重点,抓好企业民主管理。认真贯彻《东营市企业民主 管理督查制度》和市总工会(1996)2号文件精神,县总工会协调有关部门研究制定了 《企业民主管理工作的实施意见》,认真组织检查指导,全县122家企事业单位建立 健全了职代会制度,占应建数的98%,按期召开了职代会,职代会五项职权得到有效 落实,涌现出许多民主管理的先进典型,县纺织总厂在省工会工作会议上作了经验介 绍。 2.大力推行企业平等协商、签订集体合同制度。县总工会在1995年九家不同类型 企业先期试点的基础上,总结试点经验,1996年,县总工会与县劳动局密切配合,制 定《企业平等协商、签订集体合同实施意见》,召开动员大会,深入基层发动、协调 、指导,工作开展得扎实有序,年内完成签订任务31家,连同试点单位,达到40家, 占具备签订集体合同条件的企业数的80%,集体合同的签订,保证了企业劳动关系的 和谐稳定,促进了企业的发展。 3.实施“送温暖”工程,促进维护职工利益自我保障机制的建立。县总工会在搞 好元旦春节“送温暖”活动基础上,建立困难职工档案。并积极帮扶两家困难企业安 置下岗职工再就业,帮助企业扭亏16万元,取得了明显的经济效益和社会效益。 三、统筹兼顾,合理安排,推动整体工作上水平。 1.继续开展以“管理效益”、“四创四降”为主要内容的劳动竞赛记功活动。1 996年度组织全县107个企事业单位,1万多名职工参加多种形式的竞赛活动,提高了 职工素质,16个集体,18名个人受到省、市劳动竞赛委员会的表彰奖励,取得显著的 成效。 2.搞好劳模的评选、推荐和宣传工作。县总工会推荐的5名同志全部被市政府评 定表彰为东营市劳动模范,1名获“山东省富民兴鲁劳动奖章”,“五一”节期间, 县总工会召开全县省、市劳模座谈会,摄制“劳模风采”专题片,在市县电视台播放 。 3.宣传教育工作、女职工工作有新进展。县总工会结合新形势组织开展一系列的 宣教活动,在全县职工中开展以“讲道德、树新风、塑形象、多贡献”主题系列教育 ,组织参加省工会举办的职业道德知识学习竞赛,职工参赛面达97%,举办“敬业爱 岗”职业道德演讲比赛,组织“庆五一迎三运”千名职工健身长跑赛,职工篮球赛、 乒乓球赛,配合劳动部门举办纪念《劳动法》颁布2周年宣传活动等。 县总工会1996年在全县范围内开展了“女职工双文明立功竞赛”活动,石化厂、 电业局等单位的工会女工委组织竞赛有声有色,富有成效。在签订集体合同制度工作 中,各企业女工委积极参与,维护女职工的特殊权益。县总女工委深入企业,对贯彻 《劳动法》中女工权益落实情况进行调查,解决问题,组织女职工开展学理论、学法 规知识竞赛,女职工参赛率达96%。 4.财务管理日趋规范,经费收缴逐年增长。县总工会严格财务规章制度,实行预 算管理,管好、用好工会经费,自觉接受同级工会经审委和上级工会组织的审查,县 总工会被省总工会表彰为“财务工作先进单位”和“财务工作竞赛先进单位”。 (王桂云刘冬菊)