〔机构队伍〕利津县总工会内设办公室、组宣部、生产保护部、女工部。机关总
人数9人，其中干部5人：主席1人，副主席1人，科员3人；其他人员4人。
所属基层工会148个，会员11402人，工会干部159人(专职63人，兼职96人)。全
县有工会组织的县属国有企业51家，集体企业40家，外商投资企业5家，乡镇企业16
家，私营企业1家。
〔工会工作概况〕利津县总工会1996年度，在县委和市总工会领导下，贯彻全总
新时期工会工作的总体思路，按照省总工会建立“三个机制”和市总工会实现“四个
重点突破”的要求，以经济建设为中心，以贯彻《劳动法》为契机，突出维护职能，
全县工会工作整体水平上了一个新台阶。本年度县总工会被省总工会表彰为“工会工
作先进单位”。
一、工会组织建设和干部队伍建设。县总工会把组织建设和干部队伍建设放在工
作首位。一是督促指导符合建会条件的新经济组织组建工会。年内达到建立工会组织
的乡镇企业16家，外商投资企业5家，私营企业1家。符合建会条件的新经济组织建会
率100％，职工入会率95％。二是帮助应换届的23个基层工会进行了换届选举工作。
三是配合组织部门和企业主管部门对18个单位的工会调整配备了素质较高的专(兼)职
工会主席。四是注重工会干部队伍建设。县总工会举办了新一轮工会干部上岗资格培
训，参加人数73人，培训率90％以上。五是转变工作机制和工作方式。工作重点围绕
省总提出的“民主管理、平等协商签订集体合同和维护职工利益自我保障”三个机制
开展工作，以“指导基层，服务基层，服务职工”为宗旨，在“维护、指导、服务”
上做文章，提高了工作水平。
二、围绕建立“三个机制”，扎实有效地开展工作。
1.以开好职工代表大会为重点，抓好企业民主管理。认真贯彻《东营市企业民主
管理督查制度》和市总工会(1996)2号文件精神，县总工会协调有关部门研究制定了
《企业民主管理工作的实施意见》，认真组织检查指导，全县122家企事业单位建立
健全了职代会制度，占应建数的98％，按期召开了职代会，职代会五项职权得到有效
落实，涌现出许多民主管理的先进典型，县纺织总厂在省工会工作会议上作了经验介
绍。
2.大力推行企业平等协商、签订集体合同制度。县总工会在1995年九家不同类型
企业先期试点的基础上，总结试点经验，1996年，县总工会与县劳动局密切配合，制
定《企业平等协商、签订集体合同实施意见》，召开动员大会，深入基层发动、协调
、指导，工作开展得扎实有序，年内完成签订任务31家，连同试点单位，达到40家，
占具备签订集体合同条件的企业数的80％，集体合同的签订，保证了企业劳动关系的
和谐稳定，促进了企业的发展。
3.实施“送温暖”工程，促进维护职工利益自我保障机制的建立。县总工会在搞
好元旦春节“送温暖”活动基础上，建立困难职工档案。并积极帮扶两家困难企业安
置下岗职工再就业，帮助企业扭亏16万元，取得了明显的经济效益和社会效益。
三、统筹兼顾，合理安排，推动整体工作上水平。
1.继续开展以“管理效益”、“四创四降”为主要内容的劳动竞赛记功活动。1
996年度组织全县107个企事业单位，1万多名职工参加多种形式的竞赛活动，提高了
职工素质，16个集体，18名个人受到省、市劳动竞赛委员会的表彰奖励，取得显著的
成效。
2.搞好劳模的评选、推荐和宣传工作。县总工会推荐的5名同志全部被市政府评
定表彰为东营市劳动模范，1名获“山东省富民兴鲁劳动奖章”，“五一”节期间，
县总工会召开全县省、市劳模座谈会，摄制“劳模风采”专题片，在市县电视台播放
。
3.宣传教育工作、女职工工作有新进展。县总工会结合新形势组织开展一系列的
宣教活动，在全县职工中开展以“讲道德、树新风、塑形象、多贡献”主题系列教育
，组织参加省工会举办的职业道德知识学习竞赛，职工参赛面达97％，举办“敬业爱
岗”职业道德演讲比赛，组织“庆五一迎三运”千名职工健身长跑赛，职工篮球赛、
乒乓球赛，配合劳动部门举办纪念《劳动法》颁布2周年宣传活动等。
县总工会1996年在全县范围内开展了“女职工双文明立功竞赛”活动，石化厂、
电业局等单位的工会女工委组织竞赛有声有色，富有成效。在签订集体合同制度工作
中，各企业女工委积极参与，维护女职工的特殊权益。县总女工委深入企业，对贯彻
《劳动法》中女工权益落实情况进行调查，解决问题，组织女职工开展学理论、学法
规知识竞赛，女职工参赛率达96％。
4.财务管理日趋规范，经费收缴逐年增长。县总工会严格财务规章制度，实行预
算管理，管好、用好工会经费，自觉接受同级工会经审委和上级工会组织的审查，县
总工会被省总工会表彰为“财务工作先进单位”和“财务工作竞赛先进单位”。
(王桂云刘冬菊)