【机构队伍】 县劳动和社会保障局内设办公室、社会保障股（加挂劳动工资股牌子）、劳动争议处理 股、 劳动保障监察大队、职业技能鉴定中心5个股室；下设劳动就业办公室、社会劳动保险事业处、机 关事业单位社会保险事业处、农村社会养老保险事业管理处、城镇职工医疗保险事业处。年底干部职工 52人，其中局机关干部13人，下属单位干部职工39人。 【就业再就业】 一是强化组织领导。成立全县就业再就业工作领导小组和全县农村剩余劳动力转移工 作领导小组，出台《中共利津县委、利津县人民政府关于进一步做好就业工作的意见》和《利津县人民 政府办公室关于落实促进就业再就业职责的通知》等文件，召开全县就业再就业工作会议和全县就业暨 保险扩面征缴工作会议，全面部署和开展全县就业和再就业工作。二是狠抓责任落实。县政府与各乡镇 及有关部门签订就业工作目标责任书，把就业工作的各项任务指标分解到各有关部门单位；向乡镇政府 下达了农村剩余劳动力转移任务，明确了各部门单位的就业职责；实行就业工作督查考核制度，把各乡 镇及有关部门单位就业工作纳入政务督查内容，严格考核奖惩，形成了就业工作领导重视、社会关注、 多方联动、齐抓共管的工作格局。三是加大政策扶持力度。出台就业优惠政策，鼓励失业人员自谋职业， 鼓励企业吸纳失业人员，加大政府就业资金投入，为全县符合条件的1432名失业职工发放了《再就业优 惠证》；充分发挥乡镇和社区在就业方面的服务功能，狠抓就业平台建设，在全市率先建起乡镇（社区） 劳动保障事务所，安排专人负责劳动就业和社会保障工作；县政府把劳动力市场建设工程列为今年全县" 十件实事"之一，多方融资78.5万元实施劳动力市场改造，8月份投入使用。四是加强宣传培训工作。通 过电视广告、发放简章、进村入户宣讲等方式，大力宣传劳动就业工作；创办工作简报，发送到各乡镇、 企业和有关部门单位，及时通报就业信息；依托劳动就业训练中心，开展失业职工培训，全年培训失业 职工273人，培训预备制人员100人；督促指导企业开展岗前培训，利用三个月的时间，组织指导三阳公 司在德州一次性培训新招人员1000人，利用乡镇党校，对农村剩余劳动力进行就业指导和实用技术培训， 鼓励、指导农村剩余劳动力外出务工或就地向非农产业转移。五是安置措施到位。年末城镇登记失业人 员348人， 登记失业率1.8%；劳动保障部门举办公益性职业介绍机构1家，社会开办的中介机构1家；全 年通过劳动力市场求职登记的达到4076人次， 其中，女性求职2338人次，占求职总人数的57%，实现就 业3468人次， 其中女性2658人次，占本期介绍成功总人数的77%；全年共有1308人下岗失业人员实现了 再就业， 再就业率为2.6 %； 全县劳服企业总数3家，从业人数96人，创造增加值3.87万元，实现利税 3.8万元；全年建立劳务输出培训基地1个，组织劳务输出1214人次；转移农村剩余劳动力6103人。 【劳动保险】 一是认真做好失业职工失业金发放工作。全县参加失业保险人员达到7510人，全年征缴 失业保险基金185万元，领取失业金的失业职工总数2792人，每人每月发放失业保险金247元，全年发放 失业保险金750万元，支付职业介绍补贴和职业培训补贴6万元，向建设局和城区管委会公益性岗位支付 岗位补贴和养老保险补贴42万元。二是按时足额为全县离退休职工发放养老保险金。保险事业处在狠抓 养老保险费收缴的同时，按时足额为离退休职工发放养老金。共为全县1271名企业离退休职工发放养老 金1100万元， 并为3000多名退休早、养老金偏低的薪金制退休干部每人每月增加120元生活补助。为全 县1417名机关事业单位离退休人员发放养老金2354万元，发放率均达100%。三是农村养老保险。重点开 展了村干部、富裕村、富裕户的入保工作，加强管理，加大保费收缴力度；对城区失地农民调查摸底， 为解决失地农民的养老问题打下基础。全县有9个乡镇，508个村开展了农保工作，参保农民2 0791人， 收缴养老保险费666.30万元，为136名农民发放养老金46.53万元，全部做到及时、足额发放。四是城镇 职工基本医疗保险。年底，医疗保险参保职工14006人，其中在职12003人，退休2003人。全年收缴医疗 保险费715万元，其中基本医疗保险基金660万元，大额医疗救助金55万元，全年支出个人帐户342万元， 为359人次的住院参保职工报销医药费211万元， 为212人的门诊慢性病参保职工保险医药费67万元。年 内， 投入将近80万元上了医疗保险信息管理系统，与全县11家定点医疗机构，2家定点零售药店联网， 方便了职工购药。五是工伤生育保险。全县工伤生育保险参保人数为6200人，生育保险参保人数6200人， 全年征缴生育保险费30万元，支出了22万元，享受待遇的人员有138人。 【职业培训】 加大职业培训力度，根据市场需要及时设立和调整培训专业，全年开设纺织、缝纫、烹 饪、计算机、市场营销、食品加工6个专业，培训人员1570人，其中下岗失业人员540人，培训劳动预备 役人员1030人。 【企业工资分配】 企业工资分配宏观调控工作进一步加强。对3户企业实行了工效挂钩，其他企业实 行了工资定点年度包干。 落实了企业工资指导线，指导线以2002年全省企业在岗职工平均工资10608元 为基数，指导线基准线为10％，上线为16％，下线为4％。调整提高了企业最低工资标准，由原来的310 元提高到340元。最低工资实行率100％，发布了劳动力市场价位，企业经营者年薪试点企业达到18户， 集体协商确定工资的试点企业达到6户。 【劳动执法】 一是组织开展"劳动力市场检查突击周"专项治理、民工权益保护专项检查、社会保险稽 核、 禁止使用童工检查、美容美发专项检查治理、劳动保障年检等活动，共检查用人单位495户次，查 处违法单位96户，促签劳动合同2122份，修正违法劳动合同条款32条，纠正违法厂规、厂纪40余条。二 是妥善处理信访举报案件。 全年共办理信访举报案件37起，其中，办理省、市转来的信访案件4起。37 起案件中， 涉及养老保险8起，劳动关系10起、工资18起，解救人质1起，接待职工来信来访193人次， 为民工追要工资49万元，维护了职工合法的权益和全县稳定的大局。 【劳动仲裁】 全年共受理劳动争议案件18起，按期结案率均达100%，为企业职工讨回经济赔偿120余 万元，企业矛盾纠纷得到了妥善处理, 维护了社会的稳定。及时公正，规范运作，完成工伤认定11起， 办结关于工伤认定的行政复议案件2起、行政诉讼案件2起，维护了工伤职工的切身利益。 （巴宏图 杨红燕）