【综述】2008年,区人事局紧紧围绕“作风立区、产业强区、生态兴区”的战略目标, 以实施人才强区战略为统揽,以改革创新为动力,以构建人才公共服务体系为重点,以“争 当排头兵”实践教育活动为载体,强化措施,狠抓落实,突出理论武装,增强排头意识。重 点落实科学发展观认清新形势下人事人才工作的实际,搞好科学定位,明确工作重点难点, 理清思路,建章立制,突出服务社会,着力构建效能人事,规范人事编制权力运行,实行阳 光操作,不断转变观念和改进作风,把工作的立足点放到科学发展观,构建和谐社会的工作 中,做到严格依法、政策办事,积极稳妥的处理工作中的问题,各项工作顺利开展。先后荣 获“山东省人事宣传工作先进单位”“平安河口建设先进单位、河口区先进基层党组织”。 【公务员管理】 年度考核工作。全区共计3530人参加考核,优秀472人。其中一般公务 员299人,优秀56人, 试用期内未定等次32人;事业单位工作人员2825人,其中优秀390人。 干部调配工作。 全年完成各部门人员调动48人次,119名事业单位工作人员转正定级手续。 公务员综合管理工作。第一,事业单位参照公务员法管理工作。全区共上报参照管理的事业 单位29个。经省级公务员主管部门审核,河口区共有16个事业单位参照公务员法管理,其中 副处级单位1个, 正科级单位8个,副科级7个。完成人员过渡登记工作,共35人具有直接过 渡登记的资格,173人具有参加登记考试资格。完成208人的登记工作。第二,全区公务员录 用工作。包括对8个职位的摸底上报,面试考官的培训上报,1063人的网上报名审核,以及8 名入围人员的政审考察、正式手续办理等工作。第三,公务员登记工作。将35名暂缓登记的 人员提报市人事局审核通过, 正式列入公务员队伍。6名属人事局管理权限的公务员进行岗 位调整, 2名公务员调离区公务员队伍。四是严格按照表彰上报程序,提报各类先进工作集 体31个, 先进工作人员70个,区内联合表彰先进集体82个,107个先进个人。五是军转安置 和企业军转干部工作。2008年共接收军转干部4名,其中团职1名,安置在区政府事业单位, 担任副科级实职,营以下职务3名,全部安置在政法部门。为8名退休企业军转干部共补助金 额总计2640元/月, 为4名未退休企业军转干部共补助金额总计1716元/月。接待来访、来电 咨询安置政策和企业军转干部答疑解惑共20人次,未发生一起赴省进京到市上访事件。 【专业技术人员管理】(1) 职称申报、评审工作。结合事业单位岗位设置和专业技术人 员的数量,严格执行省人事厅有关规定,全年共组织全区事业单位25名专业技术人员申报高 级职称,50名专业技术人员申报中级职称,135名专业技术人员申报初级职称。(2)拓展职称 工作服务领域。组织开展全区非公有制企业职称申报工作。推荐17名专业技术人员参加全市 非公有制企业高级职称评审, 17名专业技术人员参加中级职称评审,组织223名专业技术人 员参加初级职称评审。(3) 做好职称考试工作。实现人事考试的网上报名、网上缴费和网上 打印准考证。组织3次全国职称计算机报名,累计报名689人1863模块(科) ;组织266人报名 参加全国职称外语考试。(4) 开展专业技术人员继续教育。在全区企、事业单位专业技术人 员中组织开展继续教育公共科目培训, 共组织2655名专业技术人员报名参加。 培训教材为 《赢在执行》,培训结束后集中进行结业考试,并将培训考试结果折算成继续教育学分,在 继续教育公共科目结业证书上进行登记。 【人才服务中心工作】一是加强人才交流与服务。制定毕业生就业指导意见,引导和鼓 励大中专毕业生面向基层就业、自主创业、到中小企业和非公有制单位就业。提供40个岗位 面向社会公开招考,为大中专毕业生提供就业平台。二是抓好各类毕业生的摸底调查工作。 全面掌握尚未就业人员的基本情况, 为通海公司等6家企业引进所需人才18名,推荐就业大 中专毕业生90余人,推荐就业率45%以上。三是做好高校毕业生的档案接转和人事代理工作。 为20人办理人事代理手续, 为120名高校毕业生免费办理档案转递;组织16家企业参加的人 才招聘活动4场次,签订招聘协议126份,招聘人才41人。 【机构编制管理】一是完成事业单位法人年检工作。开展全区事业单位法人证书的年检 工作,逐项检查事业单位的登记事项与实际情况是否相符,认真检查每家事业单位职责的履 行情况。年检事业单位28个,办理变更手续7个,新设立8个。二是严把科级职数审核关。为 防止超职数提拔科级干部,严格对提拔岗位是否有空缺职数进行审核,对全区45个单位符合 调整提拔条件的102人进行严格把关。三是做好乡镇综合配套改革工作。由区编办联合纪委、 组织部、财政局、人事局在全区各乡镇、街道开展机构编制监督自检自查工作,摸清机构编 制现状及存在问题,制定了整改工作主题加强对各乡镇、街道人员编制的宏观管理和总量控 制,顺利通过山东省编办检查组的检查验收。 【工资管理工作】一是完成2006、2007年度的工资正常调资工作,共有7000余人次晋升 级别(薪级)工资。为享受生活困难补助的257名遗属调整生活困难补助,标准由原来的280元 /月提高到310元/月, 月增资额7665元,人均增资额30元。协助财政部门完成机关工作人员 862人津贴补贴审批工作。 二是开展全区机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考试、发证和 工资套改工作。全区共申报97人,其中,高级工43人,中级工36人,初级工18人。 【事业单位工作人员公开招聘工作】人事工作实行全过程监管,确保公平、公正、公开。 一是从人大代表、政协委员、机关事业单位领导及工作人员、老干部代表、乡镇干部、企业 人员、农村村民等人员中聘请10位人事工作监督员,对人事编制工作进行全面监督。二是区 纪委、监察局和组织部全过程参与,实施有效监督。公开举报电话、区长信箱、投诉网站等, 强化舆论监督力度。制定《考场规则》、《责任追究制度》等六项工作守则、规定,强化制 度监督的力度。将招聘信息在市人事局网站、各县区人事局网站、河口区政府工作网站、黄 河口人事人才信息网站、河口电视台、区政府信息宣传栏等进行10天的公告宣传。按照各用 人单位的用人计划,本着“公平公正、学以致用”的原则,从发布《简章》、报名、笔试、 试卷开封、成绩的核算、公布以及面试等各个环节上,做到最大限度的公开、公正、公平和 透明,完全实行“阳光操作”。 (段锐)