[概况]老年工作中心成立于1993年4月,其前身为老年工作科。它座落在迎滨路中段, 黄河广场东北角处。现有管理人员47人。下设党政办、管理股、文体股、后勤股、活动 室和家属办。主要担负着全厂1320名离退休职工、428名内退职工、487名协解职工以及 2435名退养家属的管理服务和教育引导工作。被评为管理局年度老年工作先进单位。 [工作综述]厂党委、采油厂始终坚持科学发展观和人本思想,不断加强对老年工作的 领导。在生产建设资金全面压缩的情况下,帮助诸多困难家庭度过一个个难关。06年, 采油厂对非在职特困户救助36000元, 走访慰问离退休职工72人次,生日祝寿97人次, 看望病号41人次, 安排协调住院护理76人次,为危重病人派车到外地就医7人次,30多 台班,为子女考上大学的3户特困家庭送助学金18000元。以狄发强、张武祥为代表的孝 亲敬老事迹得到广泛宣传和效仿。 思想道德建设。借“思想作风建设深化年活动”的东风,全厂老年系统广泛开展了 “学理论、学科学,建设凝聚力强、永葆先进性的基层老年党组织,建设和谐稳定的非 在职人员队伍”为主要内容的“双学双建”活动。活动中,建立“一对多”、“多对一” 的特殊帮教对子,随时开展帮扶和联系工作,鼓励非在职人员他们关注和支持油田和采 油厂的改革发展。开展了“党员先进性教育”“回头看”活动。举办“老年党支部书记 培训班”,中心党委班子成员轮流讲党课。组织广大离退休老同志学习科学的保健知识、 医疗知识和其它科学理论知识,举办了“知八荣八耻,树文明新风”书画展。9月份,中 心成立了老年党校。广大非在职党员积极参加建党85周年“党史党建”知识答题竞赛, 并获得全国优秀集体奖。 阵地建设。将申报山东省老年示范活动室与管理局老年工作达标考核和81次岗检紧 密结合起来,先后查出并整改问题20多项,进一步完善和健全了以老年“三基”工作为 主要内容的各项规章制度。日常管理实施“预见性管理”,不断提高老年工作者在思想 上的前瞻性、管理上的预见性、落实上的主动性。在积累预见性管理经验的基础上,逐 步向三级单位推广。集输大队、维修大队硬件建设长足进步,规模和设施配套已经接近 许多二级单位。在形成规模的基础上,区域化分流了中心活动场所的压力,成为采油厂 北片的大型活动场所。厂老年活动场所在今年全局总评中获外围片总分第一,又在全局 最早申报了两个局级三级示范活动室。 队伍建设。先后开展了“负责任”和“咱们工人有技术才有力量”大讨论。开展了 人生职业生涯设计。利用周六和周日休息时间举办工作人员计算机能力培训班。组织老 年党支部书记学习班,动员党委成员讲党课、开展帮扶结对活动。要求老年工作人员在 思想上树立四种意识。即:大局意识、责任意识、服务意识和奉献意识。在管理上突出 一个“理”字,在工作中刻画一个“公”字,在服务上体现一个“情”字,开展了“三 送”活动和“三比三看一争”劳动竞赛。邀请油田中心医院的医疗专家到我厂组织了大 型义诊1次, 邀请河口职工医院内科专家进行大型保健讲座1次。9名同志晋升高一级技 术职称, 一名同志光荣加入中国共产党, 一名同志顺利通过国家高级职称外语考试, 《对非在职党员实行“预见性管理”,为老年队伍的稳定发挥积极作用》等三个研究项 目,获厂创新成果奖。 文化建设。 先后成立了包括风筝协会在内的十二个老年协会。 创办和定期发行了 《河采老年》简报。编撰和发行了《河口采油厂老年文化手册》,初步形成了老年文化 建设基本框架。离退休老年的文娱活动形式不断规范,广场文化、主题文化、节日文化 等不断得到发展。借助老年大学的优势资源,开展晨教晨练、场教场练、晚教晚练和室 教室练,每年培训各类文体活动带头人20多人次。对活动室进行了全面整修, 老年活动 的软硬件设施整体走在了全局前列。共组织各类文体活动比赛20多次,参加各类活动的 离退休职工达到1000多人次。参加油田文体比赛6次,邀请赛3次,取得局健身球比赛第 三名、象棋赛第三名、健身秧歌第五名、女子门球单打第一名、乒乓球比赛女子单打第 一名、田径1500米女子第二名的好成绩,并代表油田女子队参加了全国的老年门球邀请 赛,取得前8名。