【综述】2009年,河口区人事工作围绕区委、区政府确定的重点工作和年初制订的工作目标, 以深入学习实践科学发展观活动为契机,着力加强全局干部队伍建设,推进人才强区战略, 认真履行工作职能,全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,全年各项工作任务 圆满完成,区人事局被省人事厅评为“全省人事宣传先进单位”、被市委、市政府评为“市 级文明单位”、被区委、区政府评为“信访工作”、“平安河口建设”、“满意人事”服务 品牌。 【公务员管理】(1)年度考核工作。全区共计3092名副科级以下在职工作人员参加考核,379 人考核优秀, 2633人称职或合格,另有80人因试用期或见习期不定等次,3人因受处分而不 参加考核。(2) 干部调配工作。各部门人员调动共12人次,引进高层次人才3人,另有3人由 区外调入,4人调出区外,2人辞职,1人开除。(3)公务员队伍的综合管理工作。一是公务员 录用工作。 有1319人进行网上报名,完成33名入围面试人员的资格审查工作。为7名公务员 和4名参照管理人员办理报到手续并进行初任培训工作。 二是公务员上报表彰工作。完成全 区“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”候选推荐工作,推出先进个人和先进 集体各1个。 组织完成全区先进公务员集体和个人先进事迹的撰写和上报。三是公务员登记 工作。完成全区公务员登记工作后人员调整的情况资料,审核出登记表填写内容和“三龄一 历”不相符的人员,并及时予以修改。(4) 严格按照表彰上报程序,上级提报各类先进工作 集体8个,先进工作人员24名,区内联合表彰71个先进集体,83名先进个人。 【职称管理】(1) 做好职称评审工作。组织全区事业单位16名专业技术人员申报高级职称, 28名专业技术人员申报中级职称, 153名专业技术人员申报初级职称。面向全区组织开展了 非公有制企业职称申报工作。推荐24名专业技术人员参加全市非公有制企业高级职称评审, 31名专业技术人员参加中级职称评审,231名专业技术人员参加初级职称评审。(2)开展人事 (职称)考试报名及合格证、资格证办理发放工作。继续实行人事考试网上报名、网上缴费和 网上打印准考证。组织两次全国职称计算机报名,累计报名124人,321个模块 (科) ;组织 311人报名参加全国职称外语考试。全年共339人参加专业技术人员职称考试报名,其中经济 师报名126人,会计师80人,卫生专业56人,各种职(执) 业资格考试共计77人。办理2008、 2009年评审、考试通过的各系列高、中、初级专业技术资格、职(执) 业资格证书125份,职 称外语成绩单、职称计算机合格证223份。 (3) 坚持开展专业技术人员继续教育培训,全区 2310名专业技术人员报名参加。通过在河口电视台滚动播放培训光盘、专业技术人员自学、 光盘讲解辅导等方式进行学习。培训结束后集中进行结业考试,并将培训考试结果折算成继 续教育学分,在继续教育公共科目结业证书上进行登记。(4) 积极稳妥地推进事业单位岗位 设置,认真搞好岗位设置方案批复。全区事业单位岗位设置方案按照区直、乡镇、教育、卫 生分为四个部分,拟设置岗位3264个,其中事业单位管理岗位508个,专业技术岗位2588个, 工勤技能岗位168个;专业技术岗位中主系列2514个,副系列74个;高级岗位225个,中级岗 位1029个,初级岗位1334个。 【人才服务】(1) 举办民营企业招聘周活动。全区共有59家民营企业、合资企业参加招聘周 活动, 提供空岗信息3500个,达成就业意向近1200人。其中:大中专毕业生340人;下岗失 业人员280人;进城务工人员580人。签订职业培训40人;印发各类宣传品5000余册。(2) 高 校毕业生就业工作。一是设立河口区人事局毕业生就业办公室,加挂河口区大中专学校毕业 生就业指导中心牌子;从人员编制上加大对高校毕业生就业工作指导。二是召开河口区高校 毕业生就业工作会议。下发河口区政府办公室《关于明确高校毕业生就业工作责任分工的通 知》,聘任首批“河口区高校毕业生创业导师”,命名河口区人民医院、河口区职业教育中 心等10家单位为河口区“高校毕业生就业见习基地”。举办“高校毕业生就业洽谈会”2期。 高校毕业生就业见习基地、7个乡镇(街道) 及部分企业参加洽谈会。洽谈会上共提供就业及 见习岗位500余个, 涉及35个工种。300余名高校毕业生进场应聘,初步达成就业意向120余 人次。通过多种渠道创造就业机会,实现年初预定的全区高校毕业生100%就业的承诺。 (3) 全区事业单位公开招聘工作。 分两批进行全区事业单位工作人员的公开招聘。6月份面向社 会公开招聘教师29人, 新闻播音员2人;11月份面向社会公开招聘卫生系统工作人员29人, 其它事业单位15人。 【机构编制】(1) 政府机构改革。区编办深入全区36个区直部门单位开展改革前调研工作, 起草上报全区政府机构改革方案。根据市审批的河口区政府机构改革意见,组织实施全区政 府部门机构改革。(2) 机构编制申报及审批。2009年新增机构4个,挂牌机构2个,增设内设 机构2个,向市编制部门申报机构编制事项3件。(3) 事业单位登记管理。依法完成2008年度 事业单位年检工作。全区已登记法人事业单位44个,应参加2008年度年检的法人事业单位34 个, 年检合格33个,年检合格率达到97%。印发《事业单位登记管理工作宣传培训活动实施 方案》,组织开展全区事业单位登记管理业务培训班,全区共64个乡镇(街道)、区直机关事 业单位参加培训。 【工资管理】(1)工资办理工作。根据市级批复,重新确定全区16个事业单位197名参照公务 员管理人员的工资标准。办理调整的41名科级干部工资关系转移,并对部分人员重新确定工 资标准。依据2008年考核结果完成2009年机关事业单位正常晋升级别(薪级)、档次工资的审 批工作。 为全区机关事业单位1908名工作人员办理正常晋级审批手续。为全区247名遗属提 高生活困难补助, 月增资额4882元,人均增资额20元。对失去领取补助费资格7人,予以停 发。(2) 规范机关事业单位津贴补贴和义务教育学校绩效工资。对区委机要局、检察院、法 院等部门已享受特岗津贴的人员进行重新审核,建立特殊岗位津贴月审批工作制度。全区共 405人享受特岗津帖,月增资额26894元。对区直33个单位纪检组长增加审批纪检办案津贴, 月增资额1980元。为全区事业单位工作人员3764人审批半年事业补差,其中事业单位在职人 员3278人,月增资额2952074元。离退休人员486人,月增资额341720元。根据全区2008年度 12月份基本工资额和规范后的津贴补贴额,对义务教育学校人员职级构成情况、义务教育教 师及其他人员在职年人均收入、离退休年人均收入水平进行调研。 【机关效能建设】(1) 打造“满意人事”服务品牌。通过打造“规范化人事”、“高效化人 事”、“法制化人事”、“阳光化人事”、“服务化人事”为载体,达到了“服务群众满意, 上级主管部门满意,党委、政府满意,社会满意,让自己满意”的目标。 (2) 推行轮岗交流,加强工作人员正常流动。制定《河口区机关事业单位工作人员轮岗 交流工作意见》,召开由建设局、油区办、六合乡等部门、单位参加的座谈会,征求对轮岗 交流工作的意见和建议,选取部分部门、单位作为工作试点。 (3) 事业单位工作人员招聘工作。全区招聘考试首次采用网上报名、网上交费、网上打 印准考证的方式进行,网上报名人数3000余人,通过资格审查2782人,网上交费2212人。 (4) 人事信息调研。局领导带头开展人事人才调查研究工作,撰写有针对性业务工作的 调研文章5篇,在《山东人事》上发表调研文章1篇,信息1篇;在大众日报上发表信息38篇, 东营日报上发表1篇;在区委信息、区政府政务信息共发表22篇。 (区人事局)