2011年,深化内控预防体系,提升执法风险防控水平。在巩固惩防责任机制、稽 查员派驻制、廉政风险防范机制的基础上,继续完善相关内控预防制度,编辑《预防 职务犯罪风险防范手册》,提高风险防控的针对性。组织干部学习廉政准则、《税务 系统贯彻落实廉政准则实施意见》及“八不准”的教育内容,加大风险防控力度。执 行个人收入申报、个人重大事项报告和述职述廉、廉政档案等制度,强化对领导干部 监督。 确立民主决策、思想建设、组织建设、反腐倡廉建设和其他应公开的事项5类 41项内容。联合县纪委制作发放“纳税服务调查问卷”“国税系统干部作风建设调查 问卷”和“关于规范国税机关与税务代理等涉税中介机构关系的调查问卷”“三项问 卷”摸实情转作风活动。分为纳税服务、干部作风、规范涉税中介三大类,由纪委纠 风室统一回收整理,保证调查结果的客观公正。 2012年,县国税局落实党风廉政建设责任制,严格执行各项廉政制度,深入开展 警示教育活动,学习税收违法违纪行为处分规定,增强干部风险防范意识。深入开展 廉政文化进机关活动,县国税局被市纪委命名为首批市县“廉政文化示范点”。把好 “宣、访、审、评、用”五道关口,扎实开展述职述廉活动,市国税局向纳税人述职 述廉现场会在县国税局召开。探索科技防控新途径,开发应用党风廉政建设信息管理 平台,实现内控预防与税收业务的有机融合,拓宽廉政监督渠道,加强对执法人员的 有效监督。