干部工资
供给制。 建国初期，国家机关工作人员实行供给制。按照政务院1950年2月
颁发的《各级人民政府1950年度暂行供给制草案》执行。一般干部、职工生活吃
大灶，每人每日菜金标准：油3钱，盐5钱，肉4钱，粗菜1斤，原煤1斤4两或木柴
2斤，粮食] -5斤，细粮占20～30%。县级领导干部及轻病伤员吃中灶，菜金按大
灶的2.5倍计算， 细粮占50%。重病伤者吃小灶，菜金按大灶的3.7倍计算，细粮
占80%以上。每人每年单衣、衬衣各l套，3年两套棉衣，半年l双鞋袜，冬加棉鞋
1双。其它生活日常用品，折款发给本人。
1952年7月起， 执行政务院《关于颁发各级人民政府供给制工作人员津贴标
准及工资制工作人员工资标准的通知》。当时，实行供给制的在编人员235人(不
含党群)。淄博市政府164人，各区政府(区公所)53人，其他15人。实行供给制在
编人员中16级1人，17～18级11人，19～20级11人，21～23级72人，24～27级139
人， 级别不明1人。执行供给制标准工作人员，按工资分计算金额。工资分的分
值由《大众日报》按月公布。
包干制。 政务院于1954年6月25日颁发《国家机关工作人员工资包干费标准
及有关事项的规定》，进一步调整了国家机关工作人员工资包干费标准，规定伙
食、服装、津贴3项，折款发给本人自由支配，其它仍执行原规定。
工资制。 1955年8月31日，国务院发布了《关于国家机关工作人员全部实行
工资制和改行货币工资制的命令》 。从是年7月份起，党政机关、人民团体和企
事业中原实行供给制的人员，全部实行货币工资制。1956年进行全面工资改革，
到1985年改革工资制度以前， 博山区曾进行过8次工资调整。国家机关工作人员
工资得到不同程度的提高。
工人工资
解放前，博山各行业工人的工资均由业主自定。煤炭业工人的工资：镢头、
筐头、 水夫、 井口工等外工实行大班制，工资按班发，由把头从账房支取分给
“半分”，倒手开给工人。一般干一个大班活只能得到7～8斤至多10来斤玉米。
勤杂工实行日工资。里工、职员实行月工资。陶瓷业多数窑户实行日工资制，工
人每日工作10-12小时， 工资一般7～8斤粗粮。琉璃业工人的工资随炉种的不同
而而定。 生产经营有旺有淡，工人时干时辍，淡时一年仅有4个月的活干。1935
年左右， 各炉户生产经营比较景气，工人工资收入较多，吹制工每日可得1元左
右，看火匠5角，其他工种2～5角。铁业厂家多数实行日工资制。以合兴、晋生、
博盛祥、恒太4家铁工厂为例，工人每日工作10小时，工资6角。学徒工4角左右，
按三大节(春节、端阳、中秋)分段发给。
建国初期，博山厂矿企业工人的劳动报酬形式多样。国营企业既行供给制，
又有工资制。例如鲁中南兵工局，实行职员供给制，工人工资制。1952年12月22
日，所有执行供给制待遇的人员，一律改为工资制待遇。私营煤矿业有的实行日
工资，有的实行计件工资，以粮食(玉米)为计算单位。1953年华东煤矿职工的日
工资，工程师高者38斤，低者28斤，平均33斤。计件采煤掘进工人35～39．5斤。
大成煤矿井下搬运工人的日工资平均52斤，电机工人平均日工资14斤，采煤工人
平均日工资37斤。山头私营陶瓷业实行分货工资制度。药碗、镟碗、黑碗、割碗
等工种，职工完成定额，每人每日分碗31.5个，折价14.805元(旧币)。浴池、理
发业工资实行分账制，其他还有一些变相工资形式--机器制造业、玻璃料条业、
化工电器业、建华火柴厂实行分红。服装业、日用百货业、食品工业、食品贩卖
业及玉华、信义铁业炉实行一月、二月双薪。聚兴、顺兴、正阳铁业户和硫磺炉
户实行年奖。
1956年8～12月， 全区机关、企业、事业单位实行了全面工资改革，执行三
类工资区的工资标准，除普遍按比数增补工资外另有提级。提级掌握了以现行职
务为主，结合德才，适当照顾资历的原则。采取学习文件，内评测算，领导提名，
民主讨论，再由领导核定，报上级批准的办法。区属各系统工资改革前后的工资
状况如下表：
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┃ │参加│ 改革前 │ 改革后 │增长率┃
┃ 系统│ ├────┬─────┼────┬─────┤ ┃
┃ │人数│工资总额│每人平均额│工资总额│每人平均数│ ％ ┃
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┃ 机关│ 310│14654.44│ 47.27 │15587.00│ 50.28 │ 6.6┃
┠─┬──┼──┼────┼─────┼────┼─────┼───┨
┃ │行政│ 217│ 8295.28│ 38.22 │9364.50 │ 43.15 │ 12.8┃
┃财├──┼──┼────┼─────┼────┼─────┼───┨
┃贸│业务│ 195│ 6449.72│ 33.07 │7708.92 │ 39.02 │ 19.52┃
┠─┴──┼──┼────┼─────┼────┼─────┼───┨
┃ 工 业│ 884│38471.63│ 43.63 │41333.79│ 47.72 │ 9.4┃
┠─┬──┼──┼────┼─────┼────┼─────┼───┨
┃卫│行政│ 8│ │ │ │ │ 18.29┃
┃生│技术│ 30│ │ │ │ │ 16.43┃
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┃教│小数│ 462│ 1390.39│ 30.09 │18969.50│ 41.06 │ 36.4┃
┃育│职教│ 47│ 1494.23│ 31.79 │1767.00 │ 41.85 │ 31.6┃
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奖励和计件工资制度，经历了推行--取消--又进行的几次反复过程：1956年
工资改革后有所推广和改进，大跃进期间取消了，调整时期又实行，“文革”期
间被批掉了。1978年9月6日，复实行。先从淄博颜料厂、第一百货商店和东风电
机厂、博山硫磺厂等40个国营和集体单位开始，以后逐步推开。到1981年底，全
区工交、 财贸企业实行奖励和计件工资制度的有91个单位，职工23986人。其中
实行奖励制度的86个单位， 职工18522人，分别占总数的94.5%和77.3%；实行计
件、浮动工资的41个单位，职工9205人，分别占总数的45%和38.3%。各企业实行
奖励和计件工资制度以后均取得了明显的经济效益。区工业公司31个单位，1981
年利润计划为311．2万元，上半年仅完成30%，下半年实行奖励计件工资制度后，
超计划2.7%，实现利润320万元，亏损企业也由上半年的8个降低到4个。
1985年9月至年底， 全区机关、事业、企业各系统又一次改革了工资制度。
参加此次工资改革的区属党、 政、群机关单位79个，1331人，事业单位105个，
4857人。这些单位，工资改革前月工资总额(含副食补贴、节支奖各5元) 384279
元，人均62.1元；改革后月工资总额505138元，人均81.63元，较前增长31.6%。
区属企业单位60个，职工9084名，工资改革实行套改升级和套改后再升级的办法，
套改升级加上冲减工资补贴等项目， 月增工资总额148017元， 人均月增工资
16.29元。 套改后又升级的职工7629人，占总人数的84%，月增工资68762元，人
均增7.57元。工资改革后，区属企业大体分为两大类：一为二类产业，包括工业
企业和建筑行业，计16个单位，执行一级工资36元至八级工资108元的工资标准；
一为三类产业，包括商业、供销、物资、文化等企业，计44个单位，执行一级工
资35元至八级工资105元的工资标准。