为建设高素质的财政队伍,局党组从1996年起,首先注重了财政干部职工 的思想政治教育和法制建设, 提高了大家学以致用能力。5年间,全局人员撰 写各类调研报告90余篇,许多进入市委、市政府决策程序,对全市财经发展发 挥重要作用。二是突出抓了党风廉政建设。1997年,制定了廉洁勤政“七不准”、 “四严禁”制度,领导带头身体力行,在廉政建设上取得较大成绩,当年被评 为“济南市廉洁勤政十佳单位”。1998年被市人大常委会授予“部门执法责任 制先进集体”。1999年,又根据法制化、规范化的要求,制定了《章丘市财政 干部职工基本行为规范》。三是借鉴海尔集团管理经验,把有序竞争机制引入 机关管理,制定并实行了“动态管理、百分考评、末位淘汰”的竞争激励机制, 使全局人员工作积极性和服务质量明显提高。四是建立内部监督和社会评议相 结合的监督制约机制,实行了全局财政内部审计制度,并通过公示承诺、无记 名评议等措施,将财政自觉置于社会监督之下,促进了全局的两个文明建设。 1996~2000年,市财政局在本市市直部门全方位目标考核中一直位居前列的同 时,被先后授予“全国财政系统先进集体”、“济南市廉洁勤政十佳单位”、 “济南市人民满意的公务员先进集体”称号,两次被命名为“济南市文明单位”。