干部任免建国初，对干部的任免实行“党管干部”、“分级管理”。按照《任免
国家机关工作人员条例》和干部任免审批权限的规定，中共商河县委正、副书记及县
人民政府县长，由中共山东省委管理并任免；县委常委、副县长，县委部、委、办正
副职，政府各委、办、局和法院正职，区委正、副书记及区长由德州地委任免；其他
副科(局)级干部由县委任免；一般干部由组织部门管理。从1952年起，县长、副县长
、法院院长、县委书记、副书记先后由县各界人民代表会、人民代表大会、党员代表
大会选举产生，分别报省、地委审批。党政各部门正职及区委书记、区长(公社书记
、社长)经地委审批分别由县委、县人委任免。1966年“文化大革命”开始后，干部
任免工作一度停滞。1968年起，县革命委员会主任由山东省革命委员会批准任命，县
革命委员会副主任及常务委员由德州地区革命委员会批准任命。县革命委员会各部门
负责人由县革命委员会直接任命。1984年干部管理制度改革，党委管理干部的权限下
放，对党政机关的干部原则上由“下管两级”改为“下管一级”，即将原由省委管理
的干部改由地委管理，原由地委管理的干部改为县委管理，原由县委管理的副局级干
部仍由县委管理，其他干部本着“下管一级”的原则，由组织部和人事局分别管理。
原由人事局管理的各企事业单位一般干部下放给主管部门管理。县政府各部门正职由
县人大常委会任免，副职由县政府任免，选举、任免均按干部管理制度，遵照党章、
宪法及其他法律程序进行。
干部培训1945年解放后，县委非常重视对党员、干部的培训工作。1949年4月成
立县校，除培训基层干部外，也根据各个时期的国际、国内形势及党的工作重点，组
织干部学习党的路线、方针、政策。县委还先后两次抽调114名干部到渤海区二专署
参加培训。1956年5月，县校改称党员训练班，开始有计划、分期分批地对党员、干
部培训。除上党课外，还对文化程度偏低的干部补习文化课。每年冬季举办两次，每
次200人左右。直到“文化大革命”前始终没有间断。1966～1976年干部培训工作陷
于停顿。1978年中共十一届三中全会后，干部教育、培训工作得到恢复，至1983年全
县所有属地委管理的干部普遍培训一遍。1984年为适应改革开放新形势，提高全县干
部的政治文化素质，成立商河县干部教育领导小组，同年，县委党校开始举办在职干
部进修班，招收高中文化补习班1期，34人。1985年经山东省教育委员会批准，党校
实行正规化教育，开设政治专业中专班。1986年起，对军队转业干部进行培训，当年
培训85人，后每年一期。1988年12月，县委组织部建立干部培训科，加强对干部政治
理论培训的领导与管理。除县内培训外，还选送一部分干部到大专院校、干部专修科
进修。到1990年底，县委党校共培训政治专业中专毕业生203人，大专函授生69人；
培训军队转业干部231人；举办科(局)级干部哲学培训班两期300人；举办岗位职务培
训1857人(次)；政治理论培训2891人(次)；一星期以上的业务短训3217人(次)；选送
296名干部到大专院校进修。
科技干部管理建国初，科技干部数量较少，1958年“大跃进”后，很多科技干部
用非所学。1966年“文化大革命”开始后，批判“白专道路”，大量科学技术干部不
敢钻研业务。1978年中共十一届三中全会后，加强对科技干部的管理，使之人尽其才
。1979年对全县所有科技人员进行普查，对用非所学人员对口调整。翌年，对社会上
的闲散科技人员进行调查，并经考核审查，招收录用25人。1980～1983年，根据上级
指示，先后为1221名科技人员晋升了职称，其中工程技术人员88人(工程师12人，助
工67人，技术员9人)，农业技术人员24人(农艺师13人，助师6人，技术员5人)，卫生
技术人员97人(主治医师9人，医师、医士88人)，助理会计师3人，统计员4人。1985
年全县有初、中级科技人员2641人。1987年7月，分批在卫生、教育等事业单位开展
职称改革工作。1988年6月，县委制定《关于选拔管理拔尖人才的试行意见》，首次
选出拔尖人才15人，制定了拔尖人才报告、联系、进修、考核、服务等制度，建立“
拔尖人才管理基金”，每人月增加技术津贴15元。1990年底，全县科技干部涉及到的
科技范围18个系列，专业技术人员9893人(科技干部4402人，以工代技1706人，农民
专业技术人员3785人)，其中高级职称59人，占总数的0.6％，中级职称1364人，占1
3.8％，初级职称8470人，占85.6％(技术员级3347人)，两次共选出拔尖人才37人。
为解除科技人员的后顾之忧，1980～1990年，为家在农村的技术人员办理家属“农转
非”1319户，计4611人。解决夫妻两地分居299户。
老干部管理1965年商河县按照国家有关规定首次办理老干部离职休养1人。为加
强对老干部的管理和服务工作，县委组织部于1980年建立老干部科。1982年建立老干
部离休所。1986年11月，老干部科改为老干部局，翌年各乡镇相继建立老干部领导小
组，配备专职干部1人。在政治上，贯彻执行中央关于老干部基本政治待遇不变的政
策，离休干部的学习和阅读文件与在职干部同等待遇，党代会、人代会、报告会等重
要会议和活动，邀请同级离休干部代表参加。生活上，执行中央关于离(退)休干部生
活待遇略为从优的政策，按时发给工资和生活补助费，离休干部每月加发12元的特别
需要补助费和10～30元的交通费。对1943年1月1日至1945年9月1日参加工作的离休干
部每年加发1个月的工资，对1937年7月6日至1942年12月31日参加工作的离休干部每
年加发一个半月的工资。1987年5月建立老龄问题委员会和老年人体育协会，同时建
立老干部活动室，对老干部的照顾、管理更加经常化、制度化。农历九月初九日老人
节，组织老年人开展活动；逢年过节，县党政领导对老干部走访慰问；还有计划的组
织老干部参观农业生产、城市建设和旅游活动；每年对老干部进行1次保健体检，县
医院专设老干部病房。1990年全县有1274名离退休干部(其中离休664人)，基本做到
“老有所养，老有所为，老有所乐”。