全县人事工作紧紧围绕中心,服务大局,稳步推进各项改革,认真实施人才强 县战略,在全县经济社会发展中发挥了积极作用。 稳步推进公务员法实施。会同组织部门完成了公务员登记工作,对机关人员进 入公务员的渠道、年龄、学历、简历等30多项指标审核把关,共依法登记县、乡党 政机关、 部门33个,公务员512名;事业单位参照公务员法管理工作稳步推进,申 报审核工作有序进行;坚持凡进必考,同时加大从乡镇分流人员中招考公务员比例, 面向社会公开招考了14名乡镇机关公务员。 顺利开展人才资源开发。组织用人单位参加了10余次人才交流会,并为鸿瑞化 工、丰源炭素、福胶集团3家企业召开了专场人才交流会;开展了人才招聘月活动, 利用5个周六的时间为企业和各类求职人员免费登记、 免费推荐、免费开展人事人 才政策咨询;构建了毕业生就业信息平台,在山东高校毕业生就业信息网上注册登 记了22家企业, 审核发布招聘信息65条、招聘岗位268个,形成了24小时的网上人 才市场, 网上审核签订就业协议167个;在高校毕业生中为卫生系统招考24人,为 教育系统招考48人;县政府出台了《平阴县选调高校毕业生到企业就业暂行办法》, 确定连续3年每年选调30~50名高校毕业生到企业工作。 深化进行系列改革。 1、行政管理体制改革和事业单位改革。整合建立职业教 育和教师培训中心,整合体育中学和平阴四中教育资源,规范公安局机构设置和编 制管理,理顺消防中队管理体制,界定机关的职能和配置行政编制;深入贯彻执行 《事业单位登记管理暂行条例实施细则》 ,实行网上登记。2、机关事业单位工资 收入分配制度改革。稳妥推进了机关事业单位工资收入分配制度改革,基本建立了 职务与级别相结合的公务员工资制度,形成了符合事业单位特点、体现岗位绩效和 分级分类管理要求的事业单位收入分配制度。 3、奖励惩戒制度改革。出台了《平 阴县机关事业单位工作人员奖惩暂行办法》,核查了近四年来惩戒工作落实情况, 并逐一解决了所清查出的问题。 着力解决群众关注的热点难点问题。按照"四公开一监督"考试考核安置办法, 完成了12名军转干部的安置工作,做好自主择业军转干部的管理服务工作,完善了 企业军转干部解困工作的长效机制;会同组织、财政、劳动、监察等部门,对县直 机关和全额事业单位在编不在岗人员进行清理,对清理出的45名在编不在岗人员, 全部停发工资,并核减了4名辞职人员编制;组织选派第二批大学生参加"三支一扶" 计划,做好全县56名"三支一扶"大学生的管理服务工作。